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As
vantagens e desvantagens do Recrutamento Interno e Externo
podem variar de uma organização para outra.
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A
maioria das empresas tem preferido o recrutamento misto,
o qual consiste em uma maneira de abordar tanto fontes internas
como fontes externas de recursos humanos.
O Recrutamento
Misto pode ocorrer de três maneiras:
1-]
Recrutamento Externo seguido de Recrutamento Interno:
Ocorre principalmente quando não se obteve
o resultado desejado no primeiro deles.
2-]
Recrutamento Interno seguido de Recrutamento Externo:
A organização dá prioridade
aos seus recursos humanos internos, não havendo candidatos
à altura, efetiva então, o Recrutamento Externo.
3-]
Recrutamento Interno e Externo, simultaneamente: Geralmente
ocorre quando existe uma urgência quanto ao preenchimento
da vaga, em alguns casos, a organização pode
dar preferência aos candidatos internos caso exista
uma equivalência em termos de qualificação
profissional entre os concorrentes à vaga.
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