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INÍCIO


O QUE É RECRUTAMENTO DE PESSOAS ?

  Conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Através desse processo, a organização divulga e oferece as oportunidades de emprego que pretende preencher.
  A função do recrutamento resume-se em suprir o processo seletivo de matéria-prima básica (candidatos) para seu funcionamento.

  O processo em questão pode variar de uma organização para outra, entretanto, o recrutamento não pode se iniciar sem que haja uma solicitação do órgão que possui a vaga a ser preenchida.
  O Recrutamento requer um cuidadoso planejamento que constitui em uma seqüência de três fases:

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O que é?
Qual a finalidade?
Pesquisa Interna  Levantamento contínuo das necessidades internas de recursos humanos para um período de curto, médio e longo prazos, levando em consideração quais são os planos futuros de crescimento e desenvolvimento organizacional.

- Retratar as necessidades de pessoal e qual o perfil desejado para o preenchimento das mesmas.

- Planejar-se para oferecer suporte de recursos humanos.

Pesquisa Externa  Pesquisa sistematizada no mercado de RH a partir de uma segmentação baseada nos interesses da empresa e conforme os níveis de qualificação. - Localizar as fontes de recrutamento que permitam o acesso mais eficiente ao profissional que se deseja.
Recrutamento  Divulgação da oportunidade às fontes encontradas na etapa anterior. - Localizar os profissionais desejados com vistas a planejar uma seleção dentre os candidatos atraídos.

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ESPAÇO RESERVADO PARA MATÉRIA

  O sistema de informática foi totalmente reformulado e os alunos passaram a ter laboratórios com acesso a Internet para pesquisas.

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