Conjunto
de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos
potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro
da organização. Através desse processo,
a organização divulga e oferece as oportunidades
de emprego que pretende preencher.
A função do recrutamento resume-se
em suprir o processo seletivo de matéria-prima básica
(candidatos) para seu funcionamento.
O
processo em questão pode variar de uma organização
para outra, entretanto, o recrutamento não pode se
iniciar sem que haja uma solicitação do órgão
que possui a vaga a ser preenchida.
O Recrutamento requer um cuidadoso planejamento que
constitui em uma seqüência de três fases:
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O
que é?
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Qual
a finalidade?
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Pesquisa
Interna |
Levantamento
contínuo das necessidades internas de recursos humanos
para um período de curto, médio e longo prazos, levando
em consideração quais são os planos futuros de crescimento
e desenvolvimento organizacional. |
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Retratar as necessidades de pessoal e qual o perfil
desejado para o preenchimento das mesmas.
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Planejar-se para oferecer suporte de recursos humanos.
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Pesquisa
Externa |
Pesquisa
sistematizada no mercado de RH a partir de uma segmentação
baseada nos interesses da empresa e conforme os níveis
de qualificação. |
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Localizar as fontes de recrutamento que permitam o acesso
mais eficiente ao profissional que se deseja. |
Recrutamento |
Divulgação
da oportunidade às fontes encontradas na etapa
anterior. |
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Localizar os profissionais desejados com vistas a planejar
uma seleção dentre os candidatos atraídos.
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