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ALGUMAS RECOMENDAÇÕES
QUANTO AO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS

  Todo processo de avaliação constitui-se em um momento delicado para o candidato, pois lhe exige uma exposição a qual pode ter a conotação de certa vulnerabilidade em relação ao avaliador. Em virtude das muitas variáveis envolvidas no processo seletivo, como, por exemplo, desemprego, alto grau de exigência, insegurança, entre outros, os candidatos podem vir a apresentar reações as quais não se constituem como padrão de comportamento.

  Por isso, é muito positivo para o desempenho do processo e obtenção de resultados, que o avaliador conduza as atividades de uma maneira que seja possível visualizar não apenas aspectos negativos, mas reações e informações que poderão favorecer o desenvolvimento das atividades do cargo em questão.

  Além disso, não é possível afirmar com convicção que a avaliação será precisa, mesmo que o processo de seleção tenha sido feito a partir de critérios adequados.

 Existem algumas recomendações que podem auxiliar na Seleção de Pessoas, podemos analisá-las a seguir:

- Candidatos muito qualificados costumam sentir-se desmotivados para desenvolver tarefas pouco elaboradas;

- Os preconceitos devem ser evitados, pois geralmente levam a uma visão deturpada e exagerada das dificuldades inexistentes, além de acarretar situações embaraçosas para a empresa e para o selecionador.

- É mais importante considerar as realizações do candidato do que suas credenciais;

- Candidatos finalistas não devem ser dispensados até que o escolhido aceite definitivamente o cargo.

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  O sistema de informática foi totalmente reformulado e os alunos passaram a ter laboratórios com acesso a Internet para pesquisas.

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