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FERRAMENTAS DE APOIO AOS PROCESSOS SELETIVOS

  Em posterior ao levantamento de características do cargo e de seu futuro ocupante, ocorre a escolha das ferramentas de seleção mais adequadas à pesquisa dessas características. Tais ferramentas de seleção são agrupadas nas categorias que seguem abaixo, antes, porém, é muito importante esclarecer que existe uma etapa anterior denominada por Análise de Currículo.

  Análise de Currículo consiste em realizar uma triagem dos currículos disponíveis verificando informações elementares como dados pessoais e aspectos relacionados ao desenvolvimento profissional.

  Essa triagem inicial torna-se relevante ao passo em que reduz o tempo gasto em iniciar o processo seletivo com candidatos que não correspondem às necessidades e características da oportunidade em aberto. Entretanto, a Análise de Currículo torna-se limitada, pois, não proporciona uma ampla visão do candidato, havendo a necessidade de combinar seu uso com outras ferramentas de seleção de pessoal.

  Vale ressaltar que a escolha das ferramentas deve ser feita em virtude das características exigidas pelo cargo. Geralmente, com o objetivo de diminuir a margem de erros, escolhe-se mais de uma dentre as ferramentas de seleção. Além disso, utiliza-se mais de uma ferramenta porque é importante se obter dados que sejam preditores, ou seja, que possam oferecer certa previsibilidade ao futuro desempenho.

  Usualmente, para cargos mais simples aplicam-se entrevistas de triagem, provas de conhecimentos e provas de capacidade. Já em casos complexos, aplicam-se uma bateria de testes e uma série de entrevistas com pessoas-chave da organização.

A - Entrevista de Seleção
B - Provas de Seleção
C - Instrumentos para Avaliação Psicológica
D - Dinâmica de Grupo


ESPAÇO RESERVADO PARA MATÉRIA

  O sistema de informática foi totalmente reformulado e os alunos passaram a ter laboratórios com acesso a Internet para pesquisas.

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