Em
posterior ao levantamento de características do cargo
e de seu futuro ocupante, ocorre a escolha das ferramentas
de seleção mais adequadas à pesquisa
dessas características. Tais ferramentas de seleção
são agrupadas nas categorias que seguem abaixo, antes,
porém, é muito importante esclarecer que existe
uma etapa anterior denominada por Análise de Currículo.
Análise de Currículo consiste em realizar
uma triagem dos currículos disponíveis verificando
informações elementares como dados pessoais
e aspectos relacionados ao desenvolvimento profissional.
Essa
triagem inicial torna-se relevante ao passo em que reduz o
tempo gasto em iniciar o processo seletivo com candidatos
que não correspondem às necessidades e características
da oportunidade em aberto. Entretanto, a Análise de
Currículo torna-se limitada, pois, não proporciona
uma ampla visão do candidato, havendo a necessidade
de combinar seu uso com outras ferramentas de seleção
de pessoal.
Vale
ressaltar que a escolha das ferramentas deve ser feita em
virtude das características exigidas pelo cargo. Geralmente,
com o objetivo de diminuir a margem de erros, escolhe-se mais
de uma dentre as ferramentas de seleção. Além
disso, utiliza-se mais de uma ferramenta porque é importante
se obter dados que sejam preditores, ou seja, que possam oferecer
certa previsibilidade ao futuro desempenho.
Usualmente,
para cargos mais simples aplicam-se entrevistas de triagem,
provas de conhecimentos e provas de capacidade. Já
em casos complexos, aplicam-se uma bateria de testes e uma
série de entrevistas com pessoas-chave da organização.
|
A
- Entrevista de Seleção
B
- Provas de Seleção
C
- Instrumentos para Avaliação Psicológica
D - Dinâmica de Grupo
|
|
|