Atualmente
podemos observar que a Seleção é uma
atividade de extrema importância em Recursos Humanos
uma vez que é por meio deste processo que as pessoas
ingressam nas organizações. É uma atividade
de escolha, de opção, de decisão, de
classificação e, portanto, restritiva.
Ela
pode ser entendida como a escolha do candidato mais adequado
para o cargo a ser preenchido, ou seja, escolher e classificar
os candidatos adequados às necessidades da organização
tanto para novas contratações ou para realização
de processos internos como promoção de funcionários.
Selecionar
pessoas significa escolher, dentre as opções
de candidatos, aquele que mais se aproxima dos critérios
pré-estabelecidos para o preenchimento do cargo. O
processo seletivo existe pelo fato de que as pessoas são
dotadas de diferenças qualitativas e quantitativas
desde aspectos relacionados ao plano físico (altura,
peso, força, acuidade visual e auditiva, resistência,
entre outros aspectos) e no plano psicológico (temperamento,
caráter, personalidade, inteligência, capacidade
de atenção e concentração, aptidões,
habilidades).
Tais
diferenças influenciam a maneira pela qual a pessoa
se comporta e reage a diversas situações do
dia-a-dia, essa afirmação justifica a relevância
de um processo seletivo eficiente porque ele está vinculado
ao desempenho atual e futuro do candidato.
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