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<        INTRODUÇÃO (I . II . III)        >

  Atualmente podemos observar que a Seleção é uma atividade de extrema importância em Recursos Humanos uma vez que é por meio deste processo que as pessoas ingressam nas organizações. É uma atividade de escolha, de opção, de decisão, de classificação e, portanto, restritiva.

  Ela pode ser entendida como a escolha do candidato mais adequado para o cargo a ser preenchido, ou seja, escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização tanto para novas contratações ou para realização de processos internos como promoção de funcionários.

  Selecionar pessoas significa escolher, dentre as opções de candidatos, aquele que mais se aproxima dos critérios pré-estabelecidos para o preenchimento do cargo. O processo seletivo existe pelo fato de que as pessoas são dotadas de diferenças qualitativas e quantitativas desde aspectos relacionados ao plano físico (altura, peso, força, acuidade visual e auditiva, resistência, entre outros aspectos) e no plano psicológico (temperamento, caráter, personalidade, inteligência, capacidade de atenção e concentração, aptidões, habilidades).

  Tais diferenças influenciam a maneira pela qual a pessoa se comporta e reage a diversas situações do dia-a-dia, essa afirmação justifica a relevância de um processo seletivo eficiente porque ele está vinculado ao desempenho atual e futuro do candidato.

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ESPAÇO RESERVADO PARA MATÉRIA

  O sistema de informática foi totalmente reformulado e os alunos passaram a ter laboratórios com acesso a Internet para pesquisas.

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