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RECRUTAMENTO DE PESSOAS

  As pessoas e as organizações estão continuamente se interagindo, ou seja, da mesma forma que os indivíduos atraem e selecionam as organizações, as organizações procuram atrair indivíduos e obter informações a respeito deles para decidir a respeito da admissão ou não dos mesmos.

  Do ponto de vista organizacional, não é uma tarefa simples recrutar e selecionar profissionais adequados os quais venham a apresentar uma performance coerente com as funções a serem desempenhadas, com as metas organizacionais, bem como aquele candidato que melhor se enquadre no desenvolvimento dos relacionamentos estabelecidos intra e extra-organização.  

  Podemos observar que o recrutamento e a seleção de pessoal são atividades de extrema importância em Recursos Humanos, uma vez que é por meio deste processo que as pessoas ingressam nas organizações.

  O processo de recrutamento e seleção de pessoal está diretamente interligado ao desempenho das pessoas na empresa, pois este último resulta (a priori) da motivação / competências / habilidades dos que trabalham na organização, e assim, para que haja sucesso no desempenho das funções pertinentes ao cargo é necessário um processo eficiente.

   Nesse sentido, um processo seletivo criterioso diminui em grande escala os riscos de uma admissão equivocada, e isto repercute diretamente na redução de custos da empresa.

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  O sistema de informática foi totalmente reformulado e os alunos passaram a ter laboratórios com acesso a Internet para pesquisas.

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