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DEFINIÇÃO DO PROCESSO
DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS

  Em face dos resultados e informações obtidas através das técnicas de Seleção de Pessoas, o selecionador já tem elementos que lhe permitam realizar a escolha do profissional que irá ocupar o cargo.

  Pelo fato de que existe um equívoco que alguns avaliadores cometem no sentido de optarem por uma pessoa altamente capacitada correndo o risco de que as atividades da função e as possibilidades de ascensão possam se tornar fatores de desmotivação, é necessário que se tenha clareza quanto ao perfil do candidato escolhido, suas limitações, talentos, bem como sua projeção profissional.

  Obviamente, o processo de Seleção de Pessoas tem muitas variações em virtude das características do cargo a ser preenchido e, no momento em que se decidiu quem é ou quais são as pessoas que melhor suprem às necessidades inerentes à função, a etapa seguinte consiste em viabilizar os procedimentos de admissão dos mesmos.

  É importante dizer que os Exames Médicos são considerados como parte integrante do processo seletivo de alguns cargos específicos, especialmente aqueles que exigem esforço físico do profissional. Nesses casos, a organização apenas formalizará a admissão após a obtenção desses dados.

  Outra questão relevante é que existe uma variabilidade entre as formas pelas quais as organizações efetivamente realizam a admissão das pessoas, nesse sentido, o Recursos Humanos deve construir um fluxograma interno o qual seja útil e contextualizado às características dos cargos, filosofia e política, dentre outros aspectos.

  Algumas organizações costumam realizar um Treinamento de Integração de recém-admitidos. Tal evento tem por objetivo proporcionar um momento no qual as novas pessoas venham a obter informações quanto aos valores, filosofia, missão, processos, produtos, pessoas-chave, organograma, políticas, benefícios, entre outros.

  Busca-se, então recepcionar essas pessoas recém-admitidas e permitir que as mesmas possam tirar suas dúvidas e sentirem-se mais confortáveis no novo ambiente de trabalho.

  Antes mesmo que se realize a admissão de novas pessoas à organização, é importante que já esteja esclarecido qual será o tipo de contratação à qual ele será submetido.

  Geralmente, as organizações acompanham o desempenho das atividades das pessoas recém-admitidas; quer seja através de programa já implementado na estrutura organizacional quer seja através de um acompanhamento sistemático ou assistemático.

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ESPAÇO RESERVADO PARA MATÉRIA

  O sistema de informática foi totalmente reformulado e os alunos passaram a ter laboratórios com acesso a Internet para pesquisas.

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