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Verificação
de Banco de dados Interno
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Os
candidatos que se apresentam espontaneamente ou
que não foram considerados em recrutamentos
anteriores devem ter um currículo ou uma
proposta de emprego.
O sistema de arquivamento pode ser feito
por cargo ou área de atividade ou, por nível
de cargo, dependendo da tipologia de cargos existentes
e do próprio nível de cargos considerados.
O recrutamento deve ser uma atividade contínua
e ininterrupta que busque garantir sempre um estoque
de candidatos para qualquer eventualidade futura.
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Apresentação
de candidatos
por parte dos
funcionários
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Esta
técnica é bastante eficiente, pois
vai ao candidato por meio do funcionário,
que ao recomendar amigos ou conhecidos, sente-se
prestigiado junto à organização
e junto ao apresentado. |
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Cartazes
na portaria da empresa
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Geralmente
utilizada para cargos operacionais, a eficácia
desta técnica depende de uma série
de fatores, tais como localização
da empresa, proximidade de lugares onde haja movimentação
de pessoas, proximidade das fontes de recrutamento,
visualização fácil dos cartazes
e anúncios, etc. |
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Contato
com outras empresas que atuam no mesmo mercado
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Esta técnica desenvolve-se através
de contatos interempresas, que muitas vezes tem
uma amplitude de ação maior do que
se fossem tomados isoladamente. |
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Contato
com instituições formadoras de profissionais
(universidades, escolas, centro de integração
empresa-escola)
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Muitas
organizações desenvolvem programas
de recrutamento com alto teor de material de comunicação
com as instituições, no sentido de
divulgar as oportunidades oferecidas pela organização,
mesmo não havendo vagas no momento, com o
intuito de intensificar a apresentação
do candidato. |
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Contatos
com
sindicatos e
associações
de classe
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Esta
técnica tem a vantagem de envolver outras
organizações no processo de recrutamento.
É mais utilizada como técnica de apoio.
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Anúncios
em jornais e revistas
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Esta técnica é considerada uma
das mais eficientes para atrair candidatos. Entretanto,
ao se decidir sobre esta técnica, convém
indagar por que, onde, como e quando anunciar, lembrando-se
que o anúncio também é um instrumento
de consolidação da imagem institucional
da organização, na região em
que está atuando. |
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Conferências
e
palestras em universidades
e escolas
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É uma técnica utilizada no sentido
de promover a organização, relatando
o que é a organização, quais
são seus objetivos, sua estrutura e as oportunidades
de trabalho que oferece, utilizando-se de recursos
audiovisuais. |
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Contato
com agências de recrutamento
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Este
procedimento mantém o sigilo e tende a oferecer
apenas candidatos qualificados, já previamente
selecionados. Muitas vezes, já com aplicação
de dinâmica de grupo e avaliação
psicológica, o que facilita em muito o trabalho
da organização. |
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Viagens
de recrutamento
em outras localidades
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É
utilizada quando o mercado de recursos humanos local
já está bastante explorado. Esta técnica
desenvolve-se com o deslocamento do órgão
de recrutamento para outras cidades, utilizando-se
dos meios de comunicações locais (
rádio e imprensa). Os candidatos recrutados
devem transferir-se para a cidade onde a organização
está situada para desempenhar suas funções.
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Recrutamento
On-line
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Esta
técnica consiste em lançar mão
do banco de currículos disponibilizados em
sites de agências/consultorias de recursos
humanos que podem funcionar apenas como gerenciadoras
da informação ou até mesmo
oferecer um trabalho de assessoria às organizações.
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