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GRAFOLOGIA LABORAL

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CENTRO DE FORMACIÓN EN

TÉCNICAS DE EVALUACIÓN PSICOLÓGICA

CURSO DE FORMACIÓN EN

GRAFOLOGÍA LABORAL

Tenemos a su disposición el Curso de Formación en Grafología Laboral, el mismo tiene una duración de 12 meses y capacita al alumno en la aplicación de la técnica grafológica en el campo de la selección de personal. Por tratarse de una especialización en Grafología para realizar este curso se deben tener conocimientos previos en Grafología.

Grafología laboral es una aplicación especial que a partir de la Teoría y Técnica de la Grafología Tradicional, se especializa en determinar a partir del análisis de una escritura cual es el candidato (Postulante) apto, es decir, aquel que reúne las mejores condiciones técnicas y de personalidad.

Si bien en nuestro trabajo como Psicólogos o Grafólogos Laborales debemos hacer hincapié en la dimensión laboral es importante tratar de conciliar (y en ello deberíamos poner particular empeño) que la persona seleccionada resulte ser el candidato más apto para el puesto que la Empresa necesita cubrir,

pero a la vez desde la óptica del postulante sería conveniente que en relación al puesto que se ofrece hubiese afinidad entre sus condiciones y aspiraciones.

Desde luego lograr este punto de equilibrio para ambas partes Empresa y Postulante desde nuestra posición de intermediarios es un desafío arduo pero no imposible. Si hacemos la elección correcta para la Empresa representará la integración de un nuevo miembro que contribuirá al cumplimiento de sus objetivos y a su crecimiento como Empresa, y en el candidato a su realización personal

En todo proceso de Selección de Personal existen tres ejes de trabajo fundamentales:

1) El conocimiento de la Empresa o Institución en lo que respecta a sus fines, objetivos, tipo de empresa,

2) Estudio y análisis del puesto a cubrir, que implica conocer las características técnicas, psicológicas que el postulante a ocuparlo debe poseer y

3) La evaluación psicotécnica, además de las de uso tradicional, esto es: Técnica de la Entrevista Laboral, Psicodiagnóstico a través de test proyectivos y psicométricos seleccionados según el puesto a ocupar, existe como alternativa válida el uso de la Técnica del Análisis Grafológico como método complementario,

En Grafología Laboral, se trabaja por medio de dos vías, las cartas que remiten los candidatos (pudiendo ser parte de la tarea del grafólogo su recepción y clasificación), otras veces esta tarea es realizada por personal de la misma Empresa o Institución, por ejemplo por selectores quienes realizan las entrevistas preliminares, recaban el material y luego envían al grafólogo el material escrito de los candidatos que ellos consideran más aptos.

A continuación, voy a desarrollar los aspectos esenciales de la técnica de trabajo en Selección de Personal desde dos ópticas:

A) La modalidad específica de trabajo, y

B) La información que nos brinda.

En relación al punto A) De todas las cartas que recibimos seleccionaremos en primer término aquellas que consideremos positivas en cuanto a su escritura proporcionadas, claras, legibles, con buenas formas, trazos plenos (sin desviaciones, retoques) buena presión entre algunos; de aquellas escrituras que catalogamos como negativas como por ejemplo: las que representan desproporciones importantes en cuanto a tamaño, altura, anchura, por ser ilegibles o de lectura difícil, por presentar trazos extraños, complicados, por observar choques entre renglón y renglón etc., todos estos signos nos advierten que existe en la persona analizada algún conflicto importante. Antes de proseguir debemos determinar el grado de salud, enfermedad del que escribe, ya que como beneficio adicional en un análisis grafológico podemos detectar la presencia de patología orgánica y psicológica (cuadros de depresión, estrés, neurosis graves que pueden afectar el desempeño del candidato elegido). En segundo término, una vez que realizamos esta primera selección, comenzamos a evaluar las correspondencias entre aptitud técnica y psicológica con respecto al puesto tomado en consideración, conjuntamente el Curriculum en cuanto a experiencia y conocimientos específicos y especiales que el candidato posee.

En relación al segundo punto, la Grafología nos permite obtener información confiable en las áreas que intentaré desarrollar en las líneas que siguen:

2.1. Conocimiento de la personalidad integral a través del análisis de los aspectos y subaspectos que deben evaluarse en toda letra (tamaño, inclinación, velocidad),.

2.2. Aspectos específicos como ser: Capacidad de atención y concentración: Esto se realiza analizando la letra refleja (específicamente en relación a como se ubican los puntos sobre las "i"), también los signos de puntuación: puntos, comas, etc.).

2.3. Grado de estabilidad emocional: Que se observará en la relación mayúscula-minúscula, la dirección de las líneas en cada renglón, inclinación de la escritura, tamaños excesivamente grandes, etc.

2.4. Rasgos de honestidad: En especial si el puesto a cubrir incluye manejo de dinero, entre los ítems principales observaremos la letra "S'~, "p", modalidad de cierre de los óvalos.

2.5. Voluntad, tipo de Voluntad: Esto será a partir del análisis de la letra «t" y "R". La primera parte para determinar el potencial volitivo y la segunda en lo que hace al manejo de las energías del sujeto.

2.6. Inteligencia y sus tipos: Presencia de claridad razonamiento, deducción, intuición. Tipos de inteligencia Teórica práctica, científica, humanística, etc.

2.7. Modalidad de adaptación: Esto se deduce a partir del estudio de la forma en que en el interior de una palabra se enlaza cada letra.

2.8. Rendimiento: Se deberá observar por un lado que no aparezcan elementos negativos tales como signos de negligencia, apatía, fatiga, distracción, pereza, etc. Luego el nivel de energía que se deduce del análisis de la presión.

En Grafología se han creado en relación al estudio del rendimiento, dos pruebas muy prácticas y de fácil administración, su procedencia es de la Escuela española de Grafología son ellas: la prueba del Graphe que consiste en que el analizado escriba con la mayor velocidad que le sea posible en letras, las cifras del uno al diez, esto durante 30 segundos, se evaluará toda cifra comenzada y terminada, no así la que no llega a completarse que se anulará.

PROGRAMA

UNIDAD 1: Concepto y características diferenciales de la Grafología Científica dentro del área de los RR.HH. Acerca del uso de la técnica del análisis grafológicos como técnica única o complementaria en un proceso de Evaluación de Personal. Distintas aplicaciones. Rol del Grafólogo laboral. Que aspectos deberá considerar, cuales son los obstáculos mas usuales que encontrara en su labor. Donde se inicia El trabajo especifico del grafólogo laboral.

UNIDAD 2: MATERIAL DE TRABAJO: Acerca del material especifico necesario para El análisis escritural con fines laborales. Herramientas de trabajo. Tipo de pruebas grafológicas complementarias su finalidad.

UNIDAD 3: PRESELECCIÓN GRAFOLOGÍA: Concepto, metodología de trabajo en esta etapa. Selección de cartas. Análisis de sobres de correspondencia. Aspectos esenciales a considerar cuando recibimos cartas de los postulantes. Clasificación de correspondencia: criterio de los 8 grafitos de base. Resultado final de clasificación de postulantes en las categorías Apto, no apto, intermedio.

UNIDAD 4: LOS 8 ASPECTOS GRÁFICOS: Se abordara su lectura desde un enfoque aplicado a lo laboral de los mismos en función de variables tales como aspectos cognitivos e intelectuales, emocionales , de comunicación e interacción social, de aptitud laboral, básicos de la personalidad tales como: asertividad, fortaleza yoica, nivel de agresividad, grado de estabilidad emocional.

NOTA: A partir de la unidad 5 se trabajaran los aspectos grafológicos por áreas temáticas especificas para El diagnostico del perfil laboral de un candidato.

UNIDAD 5: ESTUDIO DE LA VOLUNTAD: Concepto de voluntad y aptitud volitiva . Indicadores grafológicos de presencia y ausencia. Tipos de voluntad a) de iniciativa, b) de resistencia. análisis de las letras “t” “r”.

UNIDAD 6: ESTUDIO DEL RENDIMIENTO: Calidad de trabajo, ritmos de actividad, potencial de rendimiento. Aspectos negativos del rendimiento: apatía, fatiga, negligencia, distracción, pereza. Test palográfico.

UNIDAD 7: ESTUDIO Y ANÁLISIS DE LA INTELIGENCIA: Aspectos cualitativos de la inteligencia, Indicadores de presencia en el grafismo : atención, memoria, reflexión, lógica, intuición, detallismo, razonamiento, claridad de ideas. Tipos de inteligencia: Teórica, practica , técnica, humanística, comercial. Lectura psicológica y Grafología de los temas.

UNIDAD 8: CAPACIDAD DE ORGANIZACIÓN: Determinación del nivel de organización interna – externa en la capacidad de hacer de un sujeto. Involucra tanto la actividad mental como la practica, y la interaccional. Capacidad de planificación . Indicadores de presencia y ausencia en la escritura.

UNIDAD 9: TEMPERAMENTOS: Clasificaciones tempera- mentales , sus categorías grafológicos. aplicación al campo laboral. Determinación de perfiles temperamentales con fines laborales. Tipologías estudiadas : Hipócrates, Le Senne.

UNIDAD 10: ESTUDIOS DE LAS CONDICIONES AMBIENTALES Y LA COMPATIBILIDAD DE CARACTERES: Consideración del tipo de Empresa, clima laboral perfil motivacional como elementos importantes para determinar El perfil grafológico de un candidato . Diagnostico de compatibilidad de caracteres en función del puesto y los superiores y compañeros de trabajo con los que El futuro empleado va insertarse, o reubicarse cuando la evaluación es con fines de cambios de sector de trabajo. Grado de complementariedad Jefe –empleado, Gerente Sub-gerentes o jefes, Jefe –secretaria etc.

UNIDAD 11: DIAGNOSTICO FINAL: determinación del perfil de puesto, y el perfil de aptitudes tanto psicológicas, como actitudinales, emocionales, que reúne nuestro candidato para ese puesto. DETERMINACIÓN DE PERFILES: características grafológicas mas usuales en : puestos a) directivos y gerenciales, b) jefes de área c) mandos medios: encargados y supervisores d) empleados administrativos con o sin manejo de dinero. e) vendedores, comerciantes.

UNIDAD 12: INFORME GRAFOLÓGICO LABORAL: su confección. Aspectos que deben considerarse en su redacción. Contenidos del informe en función del motivo de la demanda y del puesto a evaluar.

Video: Grafología Laboral

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Psicología.

Aspectos Psicológicos vinculados a los sentimientos de culpa. Autoestima y Autoconcepto. Cuando pedir ayuda psicológica. Concepto de Personalidad Edipo Rey. De Sófocles. OBRA COMPLETA . El Aparato Psíquico. La Psicología de Jung. Las neurosis y las Psicosis. Acto Fallido Temperamentos La Construcción de la Identidad Resiliencia El Yo y la Adaptación a la Realidad La Identidad sexual Adaptación del Sujeto al Ambiente Indicadores de Aptitud Resiliente

Teoría Grafológica:

El ambiente Grafico en la Escritura Niveles de Diagnostico en un análisis grafológico La primera forma de escritura en América El Margen Superior. El Estrés Grafismo Inarmónico La extensión del Texto en la hoja Psicoanálisis y Grafología Reflexiones acerca del Ambiente Gráfico. Las Imprentas Mayúsculas El Ambiente Gráfico Reflexiones sobre una letra imprenta Las Habilidades Sociales Las Firmas Infantiles La Letra "A" Grafología de la Firma El Cuaderno o Carpeta de Clases en niños y adolescentes Reflexiones acerca de la Firma y el Texto. Ambiente Gráfico Accidentes de Tránsito. Efectos en la expresión gráfica La Voluntad en la escritura La Grafología hoy

Técnica Grafológica:

Aspectos teóricos, prácticos y metodológicos de la Grafología Científica. Grafólogo La Letra refleja "O" El Texto, la Firma y la Rúbrica La Intensidad de la Curva Singularidades Gráficas en una Escritura Elementos Primarios de Observación La Singularidad en la letra Imprenta Los Retoques Imprentas Extrañas Psicología del Trazo entero Inarmonía Gestos Tipo y letra imprenta

Tests Psicológicos

Análisis de Algunas Pautas Formales en un Caso Clínico Consideraciones sobre el Cuestionario Desiderativo. Como interpretar un dibujo Semejanzas entre el Proceso Psicodiagnóstico y el Proceso Terapéutico Trabajo "Grafología y Psicodiagnóstico" Test de Wartegg. Test: El Dibujo de una figura humana El H.T.P. El Test del Árbol Reflexiones sobre la Batería Psicodiagnóstica El Garabato Cromático Elementos en un Or. Vocacional

Grafología Laboral.

Capacidades de Trabajo La Selección de Personal a través de la Grafología. Grafología Laboral Comparación texto manuscrito con texto cursivo

Grafología Infantil.

Que es el Psicodiagnóstico Infantil? Lecturas sobre un dibujo libre infantil El Test del Garabato. Sus Aplicaciones GRAFOLOGÍA INFANTIL: Análisis de 5 casos Infantiles Abuso Sexual Infantil

Grafopatología. Grafología Psicosomática.

Grafopatología. El Aparato Digestivo EL Mal de Parkinson. Enfoque Grafológico. GRAFOPATOLOGÍA: Un caso de Hipercalcemia Grafología Psicosomática Incesto, Abuso Sexual y Secuestro: El caso Elisabeth.

Compatibilidad de caracteres.

Compatibilidad de Caracteres Estudio grafológico Comparativo. George Bush- Saddam Huseinn.

Grafología Emocional:

La Grafología Emocional

Grafología Forense:

Suicidio. Aspectos psicológicos y Grafológicos. Efectos de la privación de la libertad. Lectura Grafológica Grafología Forense: Emoción Violenta.

Los Niños de Irak en situación de guerra. Análisis de sus dibujos

Artículos de interés general

Nota concedida por la lic. Marcela Alvarez a la revista "Descubrir", de la Editorial Perfil en Septiembre de 1998.

Charlando sobre Grafología. Aplicaciones y Utilidades de laGrafología

Nota aparecida en el Diario Clarín acerca del Empresario Yabrán en donde se comparan su firma antes del suicidio

firma aparecida años después

Grafología Preventiva

Grafologia Preventiva

Parte Practica.

Clínica Grafológica.

Alfonsina Storni. Análisis de su escritura. Análisis Hugo Chávez, Presidente deVenezuela. Semblanza Grafológicas: Manu Ginobili Gestos Tipo en la firma de Walt Disney Particularidades de una Observación Grafológica John Lennon. Producciones Gráficas Obama. Análisis de sus expresiones gráficas.

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Cursos de Formación Disponibles

CURSO	DURACIÓN	DESCRIPCIÓN
Grafología Básica	12 meses	Conocimientos básicos sobre grafología
Grafología Profesional	3 años	Formación Profesional en Grafología
Grafología Infantil	12 meses	Grafología aplicada a la infancia
Grafología Laboral	12 meses	Grafología en la Selección de personal
Psicodiagnóstico	12 meses	Curso de Formación en Test Psicológicos
Psicodiagnóstico Laboral	12 meses	Batería de Test para Selección de Personal.
Psicodiagnóstico Infantil	12 meses	Evaluación psicológica y emocional del niño.
Orientación Vocacional	12 meses	Técnicas sobre orientación vocacional

Cursos Breves Disponibles

Persona bajo la lluvia	1 mes	mide defensas del sujeto frente a presiones
Test Palográfico	1 mes	evalúa rendimiento y productividad laboral
Test de los Colores	2 meses	diagnostico del estado emocional actual
Test de Wartegg	2 meses	diagnostico de personalidad y aptitudes especiales

Test del Árbol	2 meses	evalúa aspectos profundos e instintivos del individuo
Test de la Casa	2 meses	Personalidad, dinámica vincular, esquema corporal
Test de la Familia	2 meses	Dinámica y características de la estructura familiar
Test del Garabato	2 meses	Evalúa aspectos profundos e instintivos

Test Desiderativo	2 meses	Identidad del sujeto. Fortaleza del Yo, estilos de defensa
Dibujo Figura humana	2 meses	Autoconcepto, imagen de si mismo, estado actual del yo
Técnica de Cáligor	1 mes	Identidad , identificaciones, fortaleza del yo.
C.A.T.	2 meses	Estructura profunda de la personalidad infantil

Test de Bender	2 meses	psicopatológica neurología aspectos profundos. Bender Laboral
Test de Phillipson	2 meses	Relaciones objetales tempranas

DIRECTORES

EDUARDO MAGGIO

PSICÓLOGO DE LA UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES. ESPECIALISTA EN EDUCACIÓN A DISTANCIA

MARCELA ÁLVAREZ

LICENCIADA EN PSICOLOGÍA DE LA UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES. GRAFÓLOGA Y ESPECIALISTA EN TÉCNICAS PROYECTIVAS.

VIDEO DE BIENVENIDA

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Congreso 2294. Piso 2, Departamento 8. Capital Federal. Republica Argentina.(1428). Teléfono (011) 4785-9517.

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