Blogger: Emne: Hvordan bliver skr?belige netv?rk stabile?
Din Følelse: Mood:  hug me
Spil du bare! Hvad er dit emne: Topic: Stabile netv?rk
Skriv tekst! St?rke netn?rk er stabile?

Der er meget f? hemmeligheder gemt her.

Men een af de vigtigste KPI (Key performance indicator) er motivationen for samarbejdet og hvor opsat man er p? selv at starte med at give fra sig af viden!

Jeg har flere eksempler at ?se af. F.eks kan jeg se p? en Goggle-gruppe som lige er startet med at blogge, at man lige skal over den f?rste vanskellige mur, nemlig at blive ven med v?rkt?jerne og blive vant til at v?re redakt?r af sit eget "stof". Bes?g gerne SEH Bloggerne for at f?lge med i hvordan de udvikler sine blogsteder og hvordan gradvis opl?ggene bliver mere og mere v?rdifuld for bes?gende dialogpartnere!

Blogger: Emne: V?rdianalyse af jobkrav contra kompetenceniveau
Din Følelse: Mood:  energetic
Spil du bare! Hvad er dit emne: Topic: V?rdianalyse af job
Skriv tekst! N?r man skal vurdere, hvorvidt ens kompetencer, personlige egenskaber og joberfaringer matcher jobkravne i en konkret stillingsbeskrivelse, st?r man mange gange overfor at ville sl? ind p? den korteste vej, som hedder SOFT-analyse af ens totale kompetencer vs. jobkravene.

Det kan bestemt v?re vigtig at g?re det, fordi det giver input til en evt. jobsamtale og samtidig ogs? afklaring af, om man vinder ved at tage en uformel kontakt med virksomheden som en startdialog.

Hvis ens merit er mere veldefineret v.h.a. certificering eller eksamensbevis, s? angiver dette den grad af forst?else og viden, man har om emnet og hvis man samtidig oplyser antal ?r man har brugt metoden/v?rkt?jet/konceptet osv.,s? giver dette et klart billede at egenskaben ved ens kompetence.

Hvis man s? ogs? kan benytte sig af EFG-Modellen, som benyttes til at oms?tte nytten ved egenskaben til fordele for stillingshaver i virksomheden, s? kan man ogs? f? en v?rdi for den gevinst egenskaben vil v?re for virksomheden i form af de resultater, der skabes.

Modellen er besv?rlig og kr?ver stor ?velse i brugen af den, men n?r f?rst man er kommet igang og blevet ?vet, s? har man ogs? selv f?et en st?rre mulighed for at vurdere andre med den samme egenskab og anvendt i et konkret arbejdsmilj?.

Men der er mange meninger om, hvad der er bedst til at merittere de personlige egenskaber og den anvendte viden, for det afh?nger jo af mange andre faktorer, der igen er afh?ngig af lederstil og magtbef?jelser i stillingen!

Hvis du har nogen synspunkter p?, hvordan du mener man skal vurdere ens egne kompetencer imod stillingens jobkrav, s? er du velkommen til her at komme med synspunkter og erfaringer til debatten om v?rdien af at kompetencevurdere vs. opfylde jobkravene. For det drejer sig alligevel om, at den der f?r stillinger ogs? fylder den ud!

Forfatter Valdemar Thomsen 4. April 2006 (Valdemarerfa@yahoo.dk)

Blogger: Emne: Hvordan kan min profil matche jobkrav og karriere?nsker?
Din Følelse: Mood:  sharp
Spil du bare! Hvad er dit emne: Topic: V?rdianalyse af job
Skriv tekst! Hvordan holder man liv i en god karriere?
I den nuv?rende situation hvor mange virksomheder mangler kvalificerede medarbejdere, stiller jobkravene overfor karriere?nsker sig som en ulykkelig k?rlighed mellem Romeo og Julie!
Men s?dan beh?ver det ikke at v?re.
Hvis man arbejder m?lrettet p? at tilpasse sit visitkort, sit salgsbrev(profil) og CV p? en informativ m?de og samtidig ?nsker at ?ge ens egen netv?rk af kontakter til virksomheder, s? kan det lade sig g?re via et karrierenetv?rk som f.eks. Virksomheds Dialog Gruppen hos Klogehoveder.net
De har vist at det kan lade sig g?re - ogs? for meget erfarne mennesker med gode referencer! Har du andre erfaringer s? er du velkommen til at respondere her! Forfatter Valdemar Thomsen 3.April 2006