TERFİ YOLUNUZU KENDİNİZ ÇİZİN
Üzerinize düşen görevleri,
hatta daha fazlasını yapıyor ama bir türlü o beklediğiniz terfiyi
alamıyor musunuz? Bunun sorumluluğunu başkalarında aramaya başlamadan önce,
başarının kendi çizdiğiniz bir yol olduğunu ve bunun şansla ilgisi olmadığını
kabullenmeniz gerekir. Eğer beklediğiniz terfiyi
alamadığınız bu durumu bir kez bile yaşadıysanız, artık sizinle ilgili
kararları başkalarının vermesini beklemekten vazgeçip kariyerinizin kontrolünü
elinize almalısınız. İş veya kariyer değiştirme planları kurmak yerine,
başarılı bir terfi planı oluşturmakla işe başlayabilirsiniz.
Kimse şirketinize ne kadar katkıda bulunduğunuzu
bilmiyorsa, beklemeye devam edeceğiniz neredeyse kesindir. Bu yüzden ilk adım
olarak çevrenizdeki kişilere kariyerinizi geliştirmek istediğinizi
belirtmelisiniz. İnsan Kaynakları yöneticiniz bu niyetinizi belirtmeniz gereken
ilk kişilerden biri olabilir. Ancak tabii ki somut sonuçlar sözlerden daha
önemlidir ve bir an önce planınızı yürürlüğe koymanız gerekmektedir.
Terfi planı için başarılı tekniklerden biri, şirketinizde çözüm
bekleyen bir sorunu fark etmek ve planınızı buna göre oluşturmaktır. Ancak her
sorunu çözmeye çalışmak yerine, bilginizle ve tecrübenizle çözümüne katkıda
bulunabileceğiniz bir durum seçmelisiniz. Fark ettiğiniz gereksinimi özetleyin,
çözümü için hangi yetenek ve tecrübelerinizi kullanacağınızı yazın ve bu
bilgileri, sorunun çözümünden en fazla fayda sağlayacak olan kişiyle paylaşın.
Asla fark ettiğiniz bu durumun şirketiniz tarafından da fark edilmesini
beklemeyin.
Bir gereksinimin giderilmesi için ortaya koyduğunuz çözüme
yönelik tavır, kesinlikle bir "kazan - kazan" durumu yaratır. Siz
geliştirici, zevk veren bir kariyer fırsatı elde edersiniz ve rekabeti kendi
lehinize bir unsur haline getirirsiniz. Şirketiniz de baş etmesi gereken bir
sorundan kurtulup gelişimini daha hızlandırır. Bu da sonuçta yine size katkı
sağlayacak bir durumdur. Tüm bu çabalarınız bir terfi ile sonuçlanmasa bile
uzun vadede bu terfinin gerçekleşme şansı artacaktır
ve terfiye uygun kişiler listesinde yeriniz
kesinlikle üst sıralarda olacaktır.
Mevcut bir göreve gönüllü olmak da kariyerinizi ilerletmenizin
bir yolu olabilir. Böylece hem kendi değerenizi
gözler önüne serebilir hem de şirketinizin bazı bölümleriyle ilgili bilgi
edinebilirsiniz. Ayrıca böylesi bir gönüllülük sizin güvenilir, işbirliği yapan
ve sorumluluk sahibi bir insan olarak imajınızı pekiştirecektir. Normal iş
tanımınızın dışında bir göreve gönüllü olmanız, fark edilmemiş gereksinimleri
fark etmenizi da sağlayabilir. Gönüllü olmanın diğer bir avantajı da, normalde
birlikte çalışmadığınız insanları daha yakından tanıma fırsatıdır. Böylelikle
temaslarınızı artırıp kendinizi daha iyi tanıtabilirsiniz.
Kendinizi ne kadar iyi tanırsanız, kendi değerinizi insanlara o
kadar rahat anlatabilirsiniz. Şirketinizi geliştirebilecek girişimlerinizi not
edin. Eylemlerinizi, eylemlerinizin sonuçlarını ve şirkete olan genel
etkilerini belirleyin. Bunları açıkça bilmek ve iletmek, yaptıklarınızın daha
kolay fark edilmesini sağlayacaktır. Yaptığınız şeyleri, görevinizin bir
parçası olarak kabul etmektense birer katkı olarak görürseniz, bu tavrınız
dışarıya da yansıyacaktır.
Terfi planınızı yapıp yürürlüğe koyduktan sonra geriye sadece
sabırla beklemek kalır. Ancak bu bekleyiş, piyango çıkmasını beklemek gibi
değil de, yıllarca emek vererek büyüttüğünüz bir ağacın meyvesini vermesini
beklemek gibi olacaktır.
|