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MOTIVANDO PARA VENCER
Motivar é dar motivos
Oferecer razões e motivos para que uma pessoa cresça.
Motivar é ouvir
No processo decisório quem não ouve decide mal. Como exemplo: ouvir os filhos para motivá-los.
Motivar é elogiar
Não olhar só para os defeitos das pessoas. Para elogiar é preciso descentralizar. Os funcionários devem ter autonomia e iniciativa. Chefes acham que são chefes só quando acham erros. As empresas podem perder bons funcionários por desmotivação.
Motivar é participar
Ver o que os subordinados estão fazendo, elogiar, pedir sugestões.
Motivar é apresentar uma atitude mental positiva
Ter interesse por coisas novas. Não acomodar , tentar sempre, acompanhar o progresso.
Motivar é fugir da monotonia
Fugir da rotina, vencer a monotonia. Criar coisas novas no trabalho do dia a dia. Fazer diferente a mesma coisa. Criar, mudar, experimentar.
Motivar é ter calma para decidir
Não se atropelar. Reforçar seus pontos fortes primeiro. Ter serenidade. Antes de falar ou agir, ligar o cérebro.
Motivar é ter visão
Ter objetivo alto e uma prática firme. Utilizar toda inteligência e toda vontade no momento presente visando o essencial.
Motivar é ter humildade
Ter sensibilidade e empatia (capacidade de se colocar no lugar do outro). Dedicar-se às pequenas coisas.
Motivar é observar
Dar atenção aos detalhes. Não pensar só em si.
Motivar é desenvolver o senso de cooperação
Procurar a unidade mesmo na adversidade. Unir os contrários, ser ponto de união. Trazer os contrários para um consenso. Cooperação em vez de competição.
"A motivação não é sempre mensurável em termos materiais."
Tópicos sobre o tema "motivação" extraídos de:
"Motivando para vencer II"
Luiz A. Marins Filho
Fita de Vídeo
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