GRÄVLINGEN

3/1-99: För närvarande inga uppdateringar. Gott Nytt År! Hälsningar, Bengt. Högaktuell (29/9-98) och urgammal information för SIF-medlemmar vid Siemens Nixdorf Informationssystem AB (och SBS!). Nytt och gammalt uppgrävt. Senast grävning: 29/9-98. Ansvarig redaktör: Bengt Kyrning.

• Redaktören påminner om att SIF-klubben inte anser sig vara i stånd att kunna bedöma, om SIF-medlemmarnas medlemsavgift är riktig (beror främst på många rörliga lönebitarna). Det åligger således varje medlem att själv bevaka sin medlemsavgift, vilket ju lättast sker i samband med att SIF på vårarna skickar ut ett medlemsbevis och en uppgift om en förmodad avgiftsgrundande inkomst. Som en schablon kan man kalkylera med en avgift på cirka en procent av månadslönen, upp till en lön på drygt 20 000:-, sedan ökar inte avgiften. Påminner för säkerhets skull också om, att medlemsskap i SIF automatiskt medför medlemsskap i A-kassan, inklusive avgift till densamma. Det är därför utomordentligt viktigt att betala in medlemsavgiften i tid, så att man inte åker ur A-kassan!
• Ni, kära SIF-medlemmar, och även ni andra SNI-anställda har förmodligen märkt att den första oktober, detta magiska Siemensdatum, närmar sig alltmer, i år dessutom med stora förändringar för många av oss. Det har under sensommaren och hösten ställts många frågor till SIF-klubben om hur det skall bli. Tyvärr har vi ju egentligen måst komma med samma besked som ledningen, nämligen att de för oss avgörande beskeden från Tyskland har låtit vänta på sig mycket länge. Nu, på slutet, skall allt hända plötsligt; information, möten, förhandlingar och, för den delen också, spekulationer står som spön i backen. Det går inte att på rimlig tid i detalj redogöra för de kommande förändringarna. Ett av skälen till detta kan dock faktiskt vara, att de allra flesta av oss kommer att fortsätta som förut, med i princip oförändrade anställningsvillkor och även, så långt det låter sig göras, med oförändrade arbetsuppgifter. Man måste dock också säga att oförändrade arbetsuppgifter i sig naturligtvis inte är garanterade i någon organisation, som utvecklas dynamiskt, varför de förändringar, som efter hand sker, sannolikt mer har att göra med naturlig utveckling inom ett företag än att vara en följd av de förestående företagsuppdelningarna, om man nu vågar kalla dem så. Hur som helst är i varje fall ett antal förhandlingar mellan företaget och klubben avklarade. Ännu återstår dock mycket att göra, med inrangeringar, avstämningar till de mottagande bolagen osv. Det kan ju till och med vara/bli så, att våra kommande arbetsgivare inser, att det i samband med övergångarna erbjuds ett gyllene tillfälle att överta en del av de förträffligheter och moderniteter, som vi på SNI lagt oss till med! Ett antal förändringar kommer att kunna ta sin början nu till den första oktober, andra åter kommer att låta vänta på sig, eftersom de inte hinns med, helt enkelt. När det gäller SNI:s SIF-klubb och dess medlemmar, kommer dessa så småningom att fusioneras ihop med motsvarigheten på Siemens AB och det är sannolikt, att det vid den klubbens årsmöte i oktober kommer att väljas in några förtroendevalda från vårt nuvarande garnityr, för kontinuitetens skull. Jag (Bengt) är övertygad om att det finns många frågor att ställa i dessa dagar. Ställ dem gärna till oss förtroendvalda, V kan inte svara på allt ännu, men läget börjar klarna. Jag tror mig som ett lugnande besked till samtliga anställda våga påstå, att meningen med/målet för de olika fusionerna och uppsplittringarna inte är att hitta personal som blir över utan att bättre utnyttja befintliga anställda (och nya!) i nya och mer marknadsmässiga konstellationer.
• OBS!!! Löneförhandlingarna för dem, som SIF-klubben förhandlar för, är ju klara sedan några veckor och resultatet bör ha meddelats de anställda av respektive chefer. Det centrala avtalet är ju treårigt (1998-2000, 2,5 procent per år utan individuell höjningsgaranti), och den nu framförhandlade lönen gäller för kalenderåret 1998. Som alla förstår, är föregående mening inte dagsaktuell (29/9-98), men stämmer ändå i princip.
• Redaktören vill gärna påminna om/påpeka, att det finns en hel del bra, nyttiga och intressanta kurser för SIF-medlemmar, oavsett om man är förtroendevald funktionär eller inte. Många kurser repriseras flera gånger under året, så att man kanske kan hitta en lämplig tidpunkt. Information om kurser brukar finnas i SIF-tidningen och kursutbudet finns numera även publicerat på SIF:s internetsidor; redaktören har även kursöversikter på SIF-expeditionen. Utbudet kan väl anses variera från rent fackligt till brett allmängiltigt, för oss arbetstagare och livsdeltagare.
• Viktigt med klara (och underskrivna) papper: På förekommen anledning önskar redaktören trycka på det viktiga i, att nyanställda har ett giltigt, av företaget och den enskilde underskrivet, anställningsavtal, där anställningsformen står glasklart angiven. Om det således är frågan om en tidsbunden anställning (t ex visstidsanställning i form av en projektanställning), skall slutdatum för anställningen framgå. Detta skyddar såväl företaget (man kan räkna med den anställde under denna tid) som den anställde (anställningstiden är garanterad). Ingendera parten kan alltså ägna sig åt uppsägning. Skulle nu företaget vilja (projekt kan dra ut på tiden...) förlänga anställningstiden för den visstidsanställde, räcker det inte med att fråga honom/henne, om hon kan vara kvar, utan detta måste avtalas skriftligt, åter med bägge parters underskrift. Kanske det dessutom inför en förlängning kan vara aktuellt med en stimulerande lönediskussion? Pudelns kärna i detta fall är, enligt redaktören, att om efter den första projekttidens utgång inget nytt anställningsavtal ingåtts, skriftligt, så är det arbetsrättsliga läget oklart. Det skulle kunna vara så, att den anställde (om han nu verkligen är det?) plötsligt får ett attraktivt annat erbjudande, t ex om ett fast jobb, och då egentligen, till följd av bristen på anställningsavtal, i princip skulle kunna gå på dagen. Omvänt skulle företaget kunna be honom inte komma till arbetsplatsen längre, av samma skäl (inget anställningsavtal, ingen uppsägningstid). I bästa/värsta fall kanske det till och med är så, att en projektanställd, som efter t ex en överenskommen sexmånadersperiod, bara ombeds fortsätta jobba, därigenom möjligen har blivit tillvidareanställd (alltså fått fast jobb). Fast utan avtal? Eventuella muntliga avtal, speciellt sådana som gjorts utan vittnen, kan lätt missuppfattas eller senare helt förnekas av någondera part, beroende på hur förhållandet mellan parterna har utvecklats.
• Alla SIF-medlemmar tillönskas en mycket varm och mycket solig sommar. Nu, den 29/9, känns denna önskan något avslagen... Får man önska er alla en dito höst i stället! Icke SIF-medlemmar tillönskas en ganska varm och någorlunda solig sommar, läs: höst!
• Viktig information: Den felaktiga informationen om att SIFO-undersökningen om människors hem-PC:ar skulle vara förfalskad, har visat sig vara förfalskad. Detta påverkar inte det felaktiga i att den förfalskade uppgiften om den påstådda förfalskningen och undersökningen kan vara geografiskt riktig (i Skåne) och således har visat sig vara riktig, så när som på ämnet för undersökningen, som är ett falsarium och dessutom, enligt SIFO, riktigt, utom i den här klart definierade (och alltså förfalskade) undersökningen. Med andra ord är uppgifterna felaktiga.
• Denna Grävling innehåller (i stort sett) sann, seriös och (nästan) neutral (uppbyggd med neutroner) information, framförd på ett seriöst sätt. Den som vill få sannolik information, framförd med hjälp av lite mer oseriösa elektroner, bör begagna sig av länken till Mullvaden, se längre ner, i länklistan.
• Det kvinnliga jämställdhetsombudet på SNI har föreslagit FIFA, att vid nästa fotbolls-VM alla spelare skall få var sin boll, vilket på ett markant sätt skulle minska såväl skadefrekvens som stressnivå!