דוגמא לכתיבת רציונל המחקר

 

מיתקי (1996) בוחן את הקשר שבין מאפיינים סוציוטכניים לבין מדדי יעילות תפעולית ואת הקשר שבין מאפיינים סוציוטכניים לבין מדדי שביעות רצון ומחוייבות למקום העבודה.

המאפיינים הסוציוטכניים  נחלקים לשלוש קבוצות: מאפייני קבוצת עבודה אוטונומית, מאפייני עושר העיסוק ותנאי סביבת העבודה הפיזית.

 

קשרים בין מאפיינים סוציוטכניים לבין מדדי יעילות תפעולית

גישת המערכות הסוציוטכניות עוסקת בשיפור תהליכי עבודה באירגונים ומאפשרת הצבת סטנדרטים גבוהים לאפקטיביות בייצור(Taylor, 1986). זו מושגת בזכות שילוב צורכי הפרט ודרישות האירגון בעיצוב העיסוקים(Lawler, 1987 : Rousseau , 1977). שילוב זה בא לידי ביטוי בצורה הטובה ביותר באמצעות קבוצות העבודה  (Cumming and Srivastva, 1977).

ההנחה התיאורטית של ספרות הסוציוטכניקה היא כי רמת הביצועים של קבוצות העבודה הפועלות על בסיס עקרונות גישת המערכות הסוציוטכניות גבוהה בשל כמה גורמים………

ההנחה המרכזית הנובעת מעקרונות גישה זו היא כי שילוב של מאפיינים סוציוטכניים במחלקה, חלקם מאפייני עושר העיסוק, חלקם מאפייני קבוצת העבודה האוטונומית וחלקם תנאי סביבת העבודה הפיזית, תורם להסבר השונות של כל אחד ממדדי היעילות התפעולית.

עם זאת השפעתן היחסית של קבוצות המאפיינים הסוציוטכניים עשויה להיות שונה………

מן האמור לעיל נגזרות שלוש השערות:

하나.    הקשרים בין המאפיינים הסוציוטכניים לבין מדדי יעילות תפעולית במחלקות הייצור הם כולם חיוביים. ככלל, ככל שרמות המאפיינים הסוציוטכניים, בכל מחלקה, גבוהות יותר, רמת היעילות התפעולית, בכל מדדיה, גבוהה יותר.

둘.     תרומתם של מאפייני קבוצת העבודה האוטונומית להסבר רמות ניצול המכונות, איכות המוצרים, ועמידה בלוח זמנים גדולה מתרומתם של מאפייני עושר העיסוק ותנאי סביבת העבודה הפיזית.

셋.  תרומתם של מאפייני עושר העיסוק להסבר הנוכחות בעבודה ויציבות צוות העובדים גדולה מתרומתם של מאפייני קבוצת העבודה האוטונומית ותנאי סביבת העבודה הפיזית.