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拉拉笑道：“那你的意思是，要你老板倒过来讨好你？”小仓优子电影 叶茂一听，忍不住赞叹道：“天河的房子那么贵！她到底一个月挣多少钱呀？”小仓优子电影 夏先生说：“拉拉的话你也信？她那是吹牛，你看她自己，一个男人都搞不定，还不如你。”小仓优子电影 拉拉见陈丰耍滑头，不满地揭发道：“你就指望孙建冬比你傻，是吧？”小仓优子电影 他老婆再次使劲点头表示佩服的意思，喜滋滋地说：“还是你说得对。”小仓优子电影 沙当当说：“杜经理，我跳槽了，现在在雷斯尼广州办工作。您有空吗？我请您吃中饭。”小仓优子电影 陈丰于是又笑着对大家举杯，却并没有马上喝，而是当众特别地单和田野碰了一下杯才喝。田野对陈丰报以一笑，没说话，一仰头喝干了杯中的酒，将杯底亮给陈丰。小仓优子电影 施南生犹豫着说：“都有一点吧。”小仓优子电影 孔令仪被沙当当逗得哈哈大笑起来：“你真可爱，你说第二个字母是啥意思？”小仓优子电影 拉拉接过来一看，马上说：“哎呀～～升经理了！恭喜呀当当。”小仓优子电影 陈丰对拉拉的努力看在眼里，拉拉通过获取小区经理们的反馈，来收集对销售代表任职能力要求的做法，他觉得很机灵也很有效，既保住了杜拉拉本人和HR职能的尊严，又获得了她想要的信息。小仓优子电影 陈丰说：“拉拉，咱俩探讨一下，在做销售的人群中，经常会有一些进攻性（AGGRESSIVE）很强的人，销售做得很好，驱动业绩的能力非常强，但是人际关系不好，在团队中的影响力不行。这样的人，晋升的愿望往往还特别强烈，你提他，担心他以后把下面的人全炒了，或者他不炒人家人家自己跑了；你不提他，他还特别想不通。你怎么看这类人的潜力。”小仓优子电影 杨瑞犹豫了一下道：“这没有什么好赌的，投资又不是赌博。”小仓优子电影 怀着恶劣的心情，在2006年的盛夏，杜拉拉冒着酷暑踏上了漫漫的求职之路。小仓优子电影 施南生得意地晃了晃脑袋道：“让我从商业行为准则的高度给你讲讲为啥不可以发这封邮件吧——你不能留下任何关于他人的文字记录，假如这些内容是你放到桌面上讲出来会感到尴尬的。”小仓优子电影 李坤闻声连忙起身道：“拉拉你还没下班？”小仓优子电影 姚杨比她先生职业很多，她平静地说：“今晚我想了很久，我倒觉得陈丰的做法很正常，换了谁做大区经理，都要丢卒保车，我要是到现在还认为丢卒保车不公平，那我的思想水平也太低了。关键在于，我到现在还是个卒子不是车。”小仓优子电影 王伟决定，如果拉拉真的下决心离开DB了，他就去看看她。小仓优子电影 拉拉于是笑着出主意道：“有一个统一的谈话模板，好处是能控制谈话的主题和涉及的范围，避免关键信息遗漏、跑题或者话题太大，就像咱们每次开会都要有个主题，否则会开不完，或者会后没有解决该解决的问题。我会事先发邮件给他们，列出我关心的内容，看看他们认为：小仓优子电影 梁诗洛组里出了一个空缺，她把手上的应聘者筛选了一遍，左挑右选，一晃大半个月过去了，看看年底一堆的活儿实在不能再拖，才相中一个小姑娘。这小姑娘本科毕业两年半，一直在DB的一家竞争公司做销售，她向梁诗洛提出要求给6500元底薪。小仓优子电影 周子瑜坦率地说：“能接受，可我进DB不是为了做销售而来的，我期待着明年转到市场部工作，否则我不会来的。”小仓优子电影 李力弄不明白沙当当葫芦里卖的啥药，离开DB，她上哪里找这样的美差去？！这三年来李力花了不少心思调教沙当当，如今总算是用她用得还算顺手，再找人，又得从头训练磨合，就是客人那头也不方便。他耐着性子问沙当当到底为了啥要走？小仓优子电影 结果变成了几个小区经理的现场诉苦会，倒显得陈丰和拉拉有点身在福中不知福了。小仓优子电影 陈丰沉吟道：“指标和费用是永恒的话题，估计这两条跑不了，也许还有别的问题，比如是不是不够尊重下面的人？但是糟糕的是，现在所有的人都反对他。一般情况下，如果费用和指标方面有问题，总是有受害者，也有受益者，不该大家一起反了。”小仓优子电影 曲络绎言语之间很和蔼，几乎有点亲切的意思，而且完全没有问拉拉为什么一个上午都不接电话。小仓优子电影