Wstęp
Nazywam się Barbara Arytmatowicz. Jestem instruktorem w małej firmie szkoleniowej – o naszej firmie tutaj
Od pięciu sezonów realizuję imprezy integracyjne i kursy biznesowe dla różnych firm. Na tej stronie będę opisywał swoje nieformalne uwagi z dziedziny takich właśnie wydarzeń.
Przedstawię na tej stronie małą dawkę plotek nieujawnianych w oficjalnych ofertach agencji konsultingowych. Zapraszam do moich wpisuj!
Znaczenie pracowników w strategii organizacji.
Wielu osobom prowadzenie działalności na początku kojarzyło się będzie z reprezentacyjnym biurowcem, halą produkcyjną albo wyrobami oferowanymi w sklepowych gablotach. Lecz wszystkim tym osobom umyka fakt, że za tym wszystkim stać będą ludzie, zarówno szeregowy personel, jak też kierownicy, specjaliści i zarząd. Niestety niejeden właściciel także o tym zapomina, absolutnie nie dbając o osoby, jakie poświęcają się ciężką pracą na sukces firmy. Owszem, magazyny i hale, wyposażenie i produkty będą dla każdego przedsiębiorstwa niezwykle ważne, jednak to pracownicy będą stanowić największy kapitał przedsiębiorstwa, i w interesie kadry zarządzającej powinno leżeć jak najlepsze traktowanie pracowników. Oczywiścieprofesjonalna kadra potrzebuje dobrego szkolenia
Praktycznie każdy kierownik pragnie tego, by jego podwładni zajmowali się obowiązkami najlepiej jak się da, codziennie byli zmotywowani i lojalni. W niejednej firmie tak naprawdę na takiej wizji sprawa będzie się kończyć, ponieważ kadra zarządzająca praktycznie nic będzie dokładać starań, by pracownicy odczuwali satysfakcję z obowiązków, które wykonują. Brak podwyżek, ciągły wzrost oczekiwań, brak jasnych zasad premii za osiągnięcia a także ciągły stres to tylko część grzechów zatrudniających. Często jednak może również dojść do kłopotów z przepisami, to znaczy zmuszania zatrudnionych do niepłatnych nadgodzin albo opóźnienia z wypłatami. A gdy pracownik kiedyś przestaje wytrzymywać i zmienia pracodawcę, to się okazuje niewdzięcznikiem.
A tak naprawdę zorganizowanie wydajnie pracującego zespołu ludzi, którzy będą utożsamiali się z firmą, będą wobec niej lojalni wcale takie trudne nie jest. Pracownika po pierwsze właściciel powinien choć minimalnie szanować, tak samo powinno się szanować wszystko, czym się zajmuje. Nie ma więc mowy o niepłaceniu albo nadmiernej eksploatacji pracowników, w ten sposób nie uda się stworzyć dobrego zespołu. Niezwykle pożądane jest też zapewnienie kogoś, że przydaje się w firmie, i w tym wyśmienicie będą się sprawdzać cykliczne szkolenia. W pierwszej kolejności znacznie one powiększają wiedzę pracownika i pozwalają na wydajniejszą pracę. Dodatkowo niosą takie przesłanie, że zatrudniony jest z pewnością dla właściciela ważny i potrzebny.
_______________________ _______________________________________
Publikacje menedżerska
Preferowane przeze mnieksiążki,w oparciu o które opracowuję niejednokrotnie na warsztaty gry biznesowe adresowane dla techników (których uczę z miękkich umiejętności nim awansują na menedżerów) wymienian poniżej:
Kierowca pojazdu samochodowego
Poradnik tokarza
Hamulec pociągów kolejowych.
Miernictwo magnetyczne
Elektroniczne systemy przetwarzania danych
Drgania elementów turbin cieplnych
Pierwsza Pomoc
Elektrotechnika Podręcznik dla tech.mech.rol.z
Wentylatory
Projektowanie elektrycznych urządzeń sterowania blokady i sygnaliz.
Nowoczesne metody obliczeń sieci rozdzielczej
Ekonomika i organizacja przedsiębiorstwa przemysłowego
Wielki słownik polsko-angielski tom I z suplementem A-O.
Uzwojenie transformatorów energetycznych. Budowa i obliczanie.
Słownik naukowo-techniczny polsko-francuski
Nadprzewodnictwo zastosowania
Jak czytać bilans przedsiębiorstwa
Elementy napędu i sterowania hydraulicz.pneumatycznego
Wzory ,wykresy, tablice wytrzymałościowe.
Zdrowie w twoich rękach, leczenie akupressurą.
Odżywianie ludzi starszych
Roboty okładzinowe-poradnik
Słownik naukowo - techniczny francusko - polski
Systemy transmisji Telewizja
ChiWriter 3.01 PPP
Słownik naukowo-techniczny niemiecko-polski
Kontrola wody i pracy w energetyce
Jednominutowy menedżer.
Półprzewodnikowe materiały ceramiczne z aktywnymi granicami ziarn. 291str.,20cm.
Lokalizacja uszkodzeń w sieciach elektroenergetycznych.Wyd.I. 288str.,23cm.
Fizyka fal Fale w ośrodkach jednorodnych Fale w ośrodkach niejednorodnych 419 str.,24 cm
Mechanika budowli ujęcie komputerowe T 2 335 str., 24 cm
Komputer doskonały Konfiguracja optymalizacja PC Wyd I 297s 24cm
Technologia - blacharstwo Podręcznik dla uczniów ZSZ Wyd.IX 323 str., 20 str.
Informatyka - pierwsze kroki Wyd.II + dyskietka 214 str., 23 cm
Analiza ryzyka walutowego 168 str., 21 cm
Kodeks cywilny ze skorowidzem rzeczowym St.pr.10.08.94 331 str., 20 cm
Słownik wyrazów kłopotliwych Wyd.I 404 str., 21 cm
Auto CAD 12 Ćwiczenia praktyczne 339s 24cm
Japońskie techniki zarządzania- na świecie jest inaczej 35 str. 20 cm
Excel 5.0 także w wersji polskiej
Mikroekonomia Wyd.III 241 str,24cn
Informatyka bez tajemnic czIII - programowanie mikrokomputerów Wyd.IV 224 str, 24 cm
Komputery jak ludzie - Łagodne wprowadzenie do systemów operacyjnych 229 str,24 cm
Ceramika 192 str,24 cm
Zadania z matematyki dla wyższych uczelni technicznych cz.I.B
Popularny atlas świata wyd1
Automatyka zabezpieczeniowa w systemach elektroenergetycznych 448 str, 24 cm
Podstawy teorii obwodów T.I Wyd.III 359 str, 24 cm
Słownik z rozmówkami francusko-polski polsko-francuski 487s 14cm
Historia 1939-1997/98 Polska i świat 492 str, 24 cm
Automatyka zabezpieczeniowa w systemach elektroenergetycznych 448 str, 24 cm
Rosyjsko-polski słownik tematyczny 509 str, 20 cm
Historia od starożytności do współczesności 540 str, 24 cm
Elektrotechnika
Matematyka - encyklopedia dla wszystkich 361 str, 28 cm
Rynek i pieniądz w Polsce u progu XXI wieku 230 str, 20 cm
Rachunkowość przez spółki giełdowe a ujawnienie informacji 196 str, 24 cm