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  孙建冬暗自琢磨着,听江波口气,八成是哪个混账东西背地里和他嚼舌头了。难道是张凯?WWW)AIRENTI)COM  王海涛嗔怪道:“你看你这人,怎么就不信我呢!”WWW)AIRENTI)COM  拉拉说:“说明你的思维模式有局限,你得习惯转弯才成。”WWW)AIRENTI)COM  拉拉一听笑了,嗬,他记得倒挺牢,拉拉说:“我还说过,新经理上任的头一关就是稳住团队的核心队员,不然你怎么把控业务,靠你一个人是不行的。”WWW)AIRENTI)COM  夏先生说:“谁教你这个的?”WWW)AIRENTI)COM  李力心想,一家公司,既然能干出让你沙当当沙小姐去做销售经理的这号事儿,那它就百分之两百不会有什么像样的销售代表。但这类明显有阶级歧视的大实话,李力还不好直说,只得兜了个圈道:“不是我扫你兴,那样儿的公司,生意不会好做的,所以往往人员流失率很高,人都待不久,你去了就知道了——管理混乱,报销迟滞,员工素质和跨国公司没法儿比……哪能像DB这样的大公司,分工严密,策略清晰,费用充足,你走出去,就冲着公司这块招牌,客户也给你三分薄面。沙当当我今天把话给你撂这儿,你离开DB就会后悔的。”WWW)AIRENTI)COM  拉拉忍着笑道:“就叫‘我给你猪’吧!”WWW)AIRENTI)COM  叶茂一摆手道:“不多,四千就够了吧?”WWW)AIRENTI)COM39、70%的人曾因管得太细想跳槽。其中半数付诸了行动WWW)AIRENTI)COM  什么是影响力?WWW)AIRENTI)COM  前手邱杰克做生意是把好手,他离开后这两个月,大客户部南区的生意掉得很厉害,是群龙无首军心不稳造成的,还是原来的销售策略本身也有需要调整的地方,孙建冬一时吃不准。WWW)AIRENTI)COM  拉拉心想:不来就不来,本事一般,漫天要价,还那么没礼貌。WWW)AIRENTI)COM  “第四条很容易理解,销售说到底就是要结果,你和客户关系好,最终目的就是要把这种好的关系转化为生意,要求生意是要有能力的,有的人和客户关系很好,可就是不敢向客户要生意,这方面的能力就不够了;WWW)AIRENTI)COM  李力还想了解一下沙当当以后要去做的是什么产品,他说:“有的产品是很难做的,你有没有了解一下,你要做的产品和咱们现在的产品比,有什么不同呢?”但是沙当当显然不想再多谈对新公司的具体情况,她警惕地扯开了话题,李力见她还多了个心眼儿,只得作罢。WWW)AIRENTI)COM  陈丰不肯承认:“我有那么势利吗?”拉拉认真地说:“这怎么叫势利呢?这叫专业——驱动绩效的能力确实是销售类岗位的头一条要求。可话说回来,现在我们不是招销售代表,是招销售经理,他自己一个人做指标的能力强还不够,他还得影响力好,让全组的人都服他,愿意跟着他一起把指标做出来。”WWW)AIRENTI)COM  姚杨肯定在等着看他出丑。WWW)AIRENTI)COM  拉拉从文件中抬起头来懒洋洋地摇摇头。陈丰说:“走吧,我请客。”拉拉恹恹地说:“没胃口。”陈丰又提议道:“那去喝一杯?”拉拉想了想说:“好吧。”WWW)AIRENTI)COM  拉拉马上说:“那不得了,咱们干吗不随行就市?”WWW)AIRENTI)COM  李亚平打圆场道:“沙当当明显跟叶陶以前那些妞不是一个档次的,我看这个机会不错,换了是我,也要全力以赴。叶陶,赶紧找个工作,别拖了。”WWW)AIRENTI)COM  拉拉说:“对了,最后一件事情,苏浅唱今天把你和她之间过往的几封邮件转发给我看了一下,我发现,你和她都喜欢用感叹号,比如,你有一封邮件是这么写的,‘你已经升了高代,就要有高代的风范!不要总是让我提醒你交报告!!下不为例!!!’她则是这么回的,“我只是这一次交晚了而已!上次是有客观原因的!!我之前已经解释过了!!!”WWW)AIRENTI)COM  可当他向客户要求生意的时候,他的感受是他在厚着脸皮求人。去请一个冷漠傲慢的客户吃饭,比杀了他还让他难受。客户一次轻慢的拒绝,会把他的痛苦上升到人格受辱的高度,于是他一连几天没有勇气再踏进客户的办公室。而每个月不断审视的指标完成率、增长率、市场占有率,压得他在焦虑和挫败中丧失兴趣和信心。WWW)AIRENTI)COM  沙当当气喘吁吁地说:“呃,呃,感觉是不一样,深水区的水比较淡,浅水区的水比较咸。”WWW)AIRENTI)COM  梁诗洛是个人精,见孙建冬没有给大家做介绍的意思,便知趣地对孙建冬说:“老板,我先到陈主任那里去一下,您方便了就给我个电话,我在大门口碰您。”WWW)AIRENTI)COM  陈丰一本正经地说:“你看我这么老实单纯的人,哪里敢哄你?有这胆儿也没那效果,你多聪明的人呀。”WWW)AIRENTI)COM  拉拉点头说:“就按你的意思办,HR马上发布内部招聘启事,看看都有谁来报名。然后我们一起把你下面表现出色的代表全都过一遍吧,看看你心目中有哪些可能的人选。要不,咱们现在就商量一个内部经理候选人的筛选标准吧?”WWW)AIRENTI)COM