Praca polega na wdrożeniu zadań i poleceń narzuconych na nas odgórnie przez figury.
Praca bazuje na wykonywaniu zadań i instrukcji narzuconych na nas odgórnie przez figury, które są od nas wyżej w hierarchii jednostki gospodarczej i w strukturze przedsiębiorstwa, w jakim pracujemy. Jeśli jesteśmy na stanowisku kierowniczym, to dostajemy zadania od prezesa lub też od zarządu. Natomiast jeżeli jesteśmy pracobiorcami, którzy tylko egzekwują zadania mniej ważne i słabiej płatne, to są w stanie być one narzucane przez kierownika zmiany. Wszystko zależy od tego, jak przedstawia się struktura firmy. Praca może nas motywować do rozwoju poprzez agencja doradztwa personalnego. Czasami nie pragniemy jej wykonywać. Z jakiej przyczyny? Jest to zwykła ludzka reakcja dotyczące braku motywacji, ochoty, skupienia bądź też wszelkich uczuć powiązanych z precyzjami w wykonaniu pracy. To pod żadnym pozorem nie jest takie dobre, bo w krajobrazie pracy odbierane jest to jako brak profesjonalizmu bądź brak chęci do pracy. Taki pracownik nie przydaje się w jednostce gospodarczej i nie jest już przydatny dla pracodawcy, który automatycznie może taką osobę zwolnić oraz zademonstrować jej dokument dotyczący wypowiedzenia z pracy.