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  比如兴致好的时候,可以无忧无虑地在办公室里和他认为不妨给面子的女性谈话——沙当当不在此列,因为这类面子的给予不按职位高低排名——谈话内容常常涉及带色的笑话,这些笑话大多事先经过筛选,被他本人认为是有魅力有特色的。大泽佑香bt  陈丰说:“那也好,到时候你可以先花十分钟和他们做一个简单的沟通。”大泽佑香bt  “看看总可以吧”,他在心里轻轻地说。大泽佑香bt  沙当当信心满满,嘴上不说,在内心,她并不认为会像李力说的那样,换家小公司,客户就不认她了。她铁了心要当“沙经理”,慢说一个李力,就是八头公牛也拉不转她,她坦率地表示毕竟是个经理的职位,一定要试一试。沙当当尽量深沉地真情告白道:“老板,也许我这个决定是个错误,但一个错误只是一时的遗憾,而一次错过却可能是一世的遗憾了。”大泽佑香bt20、想做经理的人2——上交矛盾的成本大泽佑香bt  孔令仪是七十后,对于毛主席语录有一点基本知识,这一条因为简单好记,她总算能完整背诵,却万没想到八十后沙当当也说得出来,她疑惑地点了点头,隐约感到对付沙当当不像预想的那么容易,也就是说沙当当没有她原先以为的那么没有深度。大泽佑香bt  沙当当自己马上打电话找到杨瑞:“杨瑞!万科7块钱了,你说卖不卖?”大泽佑香bt  邱杰克提醒说:“王伟,大公司的人一般都还比较好,陈丰的人品我也信得过,可是他毕竟是有家有口的男人,拉拉和他走得太近乎不好吧。”大泽佑香bt  DB的办公室使用的是LAMEX的办公家具,杜拉拉房里这套桌椅设计得十分男性化,暗枣红色的书桌表现了美式的宽大气派,映照得杜拉拉整个轮廓显得有些柔弱。大泽佑香bt  拉拉沉默了一会儿说:“张凯,你要觉得不踏实,就别说。你放宽心,我这人基本的义气还是讲的。我觉得孙建冬不至于特地难为你,你要觉得他有安排不妥的地方,还是可以和他沟通的。”大泽佑香bt  张凯和拉拉诉苦道:“拉拉!我的区域客人好色的多,我怕保护不好新人呀。”大泽佑香bt  沙当当揭发说:“我压根儿没指望嫁给你,我也不会要求你特意在我身上花时间。这你都知道的。”大泽佑香bt  施南生干脆地说:“团队合作不好,喜欢搬弄是非,所以人缘不太好:而且她比较情绪化,有时候不分场合说些抱怨公司的话,影响新人的士气:另外,就是她的逻辑不太好,对投资重点的选择有点问题,但是又比较固执,不够谦虚,经常是你好好和她说,她还不听,非按她自己那套来,等到结果不行了,她又反过来抱怨资源不够。”大泽佑香bt  姚杨在电话里把“集体对话”四个字咬得特别重,然后表白说,她有心不参加,又怕组里别的同事对她有意见;真参加吧,又觉得似乎不妥,担心事情闹大了——她感到自己的位置很尴尬,思来想去还是决定给拉拉报个信儿。大泽佑香bt  翻译翻完后,没有人说话。连坐在最前面的三位大区经理,也只笑不提问。他们很为难,说中文吧,作为大区经理好像不合适,说英文吧,结结巴巴也不光荣。大泽佑香bt  朱启东用食指点着童家明的胸脯道:“我说这么灵的药怎么会对你无效呢!问题不在药身上,在你身上!你的使用方法不对!”大泽佑香bt  这是个两房的小单元,客厅的尺寸不大,所有的家电也都小巧玲珑。引起叶陶注意的是,从家具到电器,从窗帘到拖鞋,明显是一水儿崭新的货色,这还不算,主要是这些货色的价格和档次,明显高于小区里的大部分人家惯常使用的货色。大泽佑香bt  李坤赔笑说:“不好意思,下次一定注意。”大泽佑香bt  董青有个长处,非常善于赢取客户的信任,属于典型的客情类销售(指主要依靠和客户建立良好关系来获取生意的类型),她拿单子全凭了和客户关系好,“勤快而缺乏策略,熟练而缺乏逻辑”,是主管给她打的标记,在王伟和岱西之前的东大区经理那里,董青都不讨喜,被看作“潜力到头”了,因此她干了一年助理经理还没有被扶正,一直负责着上海周边一些相对次要的区域。大泽佑香bt  拉拉说:“你说的话对不对,我没法判断。就算你说得有道理,你的指标的确高了费用的确低了——可你第一次经理会就和新老板顶撞,也不明智呀,你这是想留给他什么样的第一印象呢?为什么不在会后私下和老板沟通呢?当着那么多小区经理的面,你就让他给你减指标加费用,他要是答应了你,别的人也有样学样他还怎么管?”大泽佑香bt  叶茂和他老婆对望一眼,不知道叶陶什么意思,叶陶抬眼望着他们说:“你们俩愿意去吗?”大泽佑香bt  同一天,还有一个人做了同样的动作,这个人就是杜拉拉,只不过她比沙当当早了四个多月以低了七毛钱的价位买入万科的,当然,她当时手上的现金也比沙当当富余一些,她买了三万多股,于是这一票她净赚了差不多十万元。大泽佑香bt  拉拉很为难,胡司令的白字帖她拜读过,想让胡司令写好帖,无异在麻袋上绣花——底子太差。想了半天,拉拉教他先从跟别人的帖子开始练习。大泽佑香bt  拉拉点点头说:“可以理解——那么,你的老板认为你需要发展的是哪些方面?”大泽佑香bt  陈丰对卢秋白的明理微微颔首以示认可。大泽佑香bt