Reclutar y mantener profesionales de la minoría.

     Chepesiuk,R. (1996, february)Recruiting and retaining minority professionals.
American Libraries, 27,(2), 58

A través de los tiempos ha existido un problema de niveles sociales en Estados Unidos. Los profesionales que pertenecen a un nivel social de la clase baja no son considerados para ocupar plazas significativas en diferentes industrias y en entidades públicas o privadas. El sistema educativo no se queda atrás. No está considerando este tipo de profesional para incorporarlo a las bibliotecas de las diferentes escuelas. Otro inconveniente que está presente es los bajos salarios que se les ofrece a los bibliotecarios. Las entidades educativas no ofrecen programas en pro del mejoramiento y desarrollo educacional para los bibliotecarios de la clase de la minoría en EE.UU..

Se debe tener en cuenta que este tipo de personal es de gran calidad humana y calidad profesional. Ellos entienden la posición que ocupan en la sociedad y tratan de sobresalir en forma positiva en su trabajo. El bibliotecario que pertenece a una clase social baja reconoce su limitación y trata de ir a la vanguardia eliminando su situación con un trabajo de excelencia. Trata de progresar manteniéndose en lo último en cuanto a educación se refiere y dando de su preparación un cien por ciento. Dos organizaciones a saber: ALA y ARL están luchando para hacer algo con respecto a estas barreras en el lugar de empleo y considerar el valor de tener minorías en las bibliotecas de las diferentes escuelas del país. Estas organizaciones reconocen que los bibliotecarios que pertenecen a clases sociales bajas son profesionales preparadosy ofrecen sus servicios de forma excelente en sus trabajos.