Establecer metodología e indicadores y estándares y métodos sistemáticos que posibiliten la determinación de requerimientos de RRHH y establecer la dotación óptima de personal para la satisfacción usuaria y el efectivo cumplimiento para los planes y programas de salud integral de la población y la realización de los compromisos contraídos.
-Mejorar las bases para una efectiva gestión de RRHH que se expresa en :
-Mejoramiento de la calidad de la atención y satus
-Eliminación de los déficits de remuneraciones
-Aumento del rendimiento y satisfacción del personal
-Reducción de licencias médicas al determinarse cargas de trabajo más racionales
-Disminución de gastos por horas extraordinarias, suplencias y reemplazos
-Optimizar procesos de reclutamiento, selección y desarrollo de personal
-Mayor certidumbre del personal al contar con programas de selección técnica, evaluación y desarrollo
