En cualquier población trabajadora, algunas gentes estarán más en riesgo que otras debido, principalmente a la variabilidad humana. Pero ¿cuales son sus características?

Si pudiéramos distinguirlas sería posible el prevenir que la gente de alto riesgo entrara a trabajar en situaciones que representan alto riesgo. El mejor predictor de una futura susceptibilidad a dolor de espalda es un antecedente previo de esta condición. Esto podría deberse a que la persona que sufrió un episodio de dolor de espalda previo no se recobro completamente, quedando su espalda vulnerable a heridas subsiguientes.

Otro factor muy discutido en la literatura, como posible predictor, es el relativo a la estatura o el largo de la espalda. Algunos autores señalan haber encontrado asociación entre la altura de la gente (por ejemplo: la gente alta es más propensa a tener problemas de espalda que la gente bajita). Otros estudios han demostrado no-asociación o asociación solo con individuos del genero femenino. Algunos autores han encontrado asociación entre dolor de espalda y el peso o el sobrepeso. La fuerza de los músculos de la espalda también ha sido investigada para ver si puede servir como predictor de dolor de espalda, pero la evidencia es más bien conflictiva. La práctica de actividades deportivas durante la infancia parece estar asociada con una reducción en el riesgo de padecer dolor de espalda de adulto. Pero la práctica de actividades deportivas en la edad adulta está asociada con un incremento del riesgo (Parker e Imbus, 1992).

En las mujeres, los problemas de dolor de espalda que empiezan durante el embarazo pueden exacerbarse por el trauma físico del nacimiento y el trabajo físico de cuidar a los niños pequeños. Alrededor del 20% de mujeres con problemas de espalda se los atribuyen al embarazo o al parto o a ambos. También se ha observado que mujeres que tienen varios hijos tienen más problemas de espalda (Parker e Imbus, 1992)

Por razones como estas es que debemos de tener siempre en cuenta las caracteristicas de nuestros trabajadores para poder adaptar el puesto a sus caracteristicas ( como medidas antropometricas, edad, sexo, habilidades, caracteristicas mentales por ejemplo)

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