Site hosted by Angelfire.com: Build your free website today!

 

ترقيــــات

إدارات مناطق مديرية التربية والتعليم بالقاهرة

المنطقة الشمالية : روض الفرج ـ الساحل ـ شبرا ـ الشرابية ـ الزاوية الحمراء ـ حدائق القبة ـ الزيتون

المنطقة الشرقية : مصرالجديدة ـ النزهة ـ شــرق مدينة نصر ـ غرب مدينة نصر ـ الســلام ـ المرج ـ المطرية ـ عين شمس

المنطقة الغربية : غرب القاهرة ـ عابدين ـ وسط القاهرة ـ باب الشعرية ـ الوايلي ـ منشأة ناصر

المنطقة الجنوبية : الســيدة زينب ـ الخليفة والمقطم ـ مصر القديمة ـ المعادي ـ البساتين ودار السلام ـ حلوان ـ التبين و 15 مايو

شــروط الترشــيح للترقيـــة لوظيفـــة : ـ

مدير إدارة ـ مدير مرحلة ـ رئيس قسم ـ ناظر إعدادي ـ وكيل إعدادي ـ مدرس أول إعدادي

شـروط التقدم لترقية إضافية لوظيفة

مدير مرحلة أو ما يعادلها

لشغل عدد من الوظائف الشاغرة

لعام 2003 / 2004

(مدير مرحلة ـ مدير مدرسة ع أ ـ مدير مدرسة ث)

ـ أن يكون المرشح من الحاصلين على الدرجة الأولى بتاريخ 15 / 10 / 1966 وما قبلها

علماً بأن الإدارات الشاغرة في وظيفة مدير مرحلة ـ الدرجة التخصصية فقط ـ هي الشرابية ـ الزاوية الحمراء ـ المرج ـ وسط القاهرة ـ منشأة ناصر ـ التبين

وبالنسبة لوظيفة مدير مدرسة ع أ ، ومدير مدرسة ث الإدارات الشاغرة هي الشرابية ـ الزاوية الحمراء ـ المطرية ـ النزهة (الشروق) ـ منشأة ناصر ـ التبين

ـ وســيكون التـدريب في الــدورة الثالثــــة التي تبـــدأ من 6 / 9 / 2003 وحتى 11 / 9 / 2003 وسيكون التقدم لهذه الوظائف بكتابة الإقرار الموجود بتنسيق الوظائف الإشرافية بالإدارة


شـروط التقدم للترقية لوظيفة

ناظر إعدادي أو ما يعادلها

لعام 2003 / 2004

( وكيل قسم ـ وكيل ثانوي ـ موجه إعدادي )

حيث لا يوجد عجز في وظيفة ناظر إعدادي

الخط الأفقي عند الدرجة الأولى في 1/1/99 والدرجة الثانية في 27/10/92 وتاريخ التعيين في 1/9/79 وما قبلها

1ـ أن يكون المرشح شاغلاً لوظيفة وكيل إعدادي أو ما يعادلها بأمر تنفيذي من المديرية أو الوزارة لمدة ثـلاث ســنوات كاملة من تاريـخ صــدور الأمــر التنفيذي حتى 30 / 6 / 2003

2ـ الحصول على الدرجة الأولي مع بيان المجموعة النوعية

3ـ الحصول على تقريرين امتياز عامي 2001 / 2002

4ـ يدرج رقم الأمر التنفيذي للوظيفة الحالية والدرجة المالية الحالية مع اعتبار الدرجة الحالية الأولي ، والسابقة الثانية

5ـ يتم اختيار المرشح لوظيفة واحدة ( وكيل قسم ـ وكيل ثانوي ـ موجه إعدادي ) واختيار رغبة مكانية واحدة ( شمالية ـ جنوبية ـ شرقسة ـ غربية )

6ـ يقوم المرشح بكتابة إقرار باختيار وظيفتين أخرتين بمنطقتين أخرتين كذلك مع الاستمارة

7ـ الترقية للوظيفة الأعلى واجبة التنفيذ ويخلى المرقى إدارياً

8ـ لا يوجد عجز في وظيفة ناظر إعدادي على مستوى الإدارات

9ـ تسلم نماذج الترشيح لتنسيق الوظائف الإشرافية بالإدارة ، وآخر موعد للتسليم هو 12 / 7 / 2003

طباعة وجه نموذج الترشيح للترقية

طباعة ظهر النموذج (الإقرار)


 

شـروط التقدم للترقية لوظيفة

مدرس أول إعدادي أو ما يعادلها

لعام 2003 / 2004

1- أن يكون المرشــح شــاغلاً لوظيفة مدرس إعدادي أو ما يعادلها بصفة أصلية ( وبأمر تنفيذي صادر من المديرية أو الوزارة ) لمدة أربع ســنوات ( كحد أدنى ) في 30/ 6 / 2003  .

2- أن يكون حاصــــلاً على الدرجـــــة الثالثــــة حتى 30 / 6 / 1992 وما قبلها بشرط قضاء المدة البينية في الوظيفة الحالية.

3- أن يكون حاصلاً على تقريرين بمرتبة (ممتاز) لعامي 2001 ، 2002 . وفي حالة عدم وجــود أي من التقريرين يبين السبب ( إجازة بدون مرتب ، إجازة وجوبية ، تجنيد ، إعارة ، انقطاع .... ) ويؤخذ بالتقرير السـابق له .

4- تسجل العقوبات خلال العامين السابقين مباشرة لعام التدريب ولم تمح حتى تاريخ تحرير الاستمارة ، ويبلغ التنسيق في حالة محو الجزاء ، أو الإحالة للمحاكمة التأديبية ، أو توقيع عقوبات أخرى وحتى صدور الأمر التنفيذي للترقية ( يســمح بدخول التدريب للموقع عليهم عقوبات أكثر من خمســة أيام في العـام الأخير ولم تمح ، فإن اجتازوا التدريب تؤجل ترقيتهم إلى ما بعـد محو العـقوبة ) .

5- يدرج رقم وتاريخ كل من الأوامر التنفيذية المطلوبة مع بيان جهة صدورها . كما يحدد نوع الدرجة المالية ؛ إن كانت تخصصية للتعليم أو فنية للتعليم .

6- الترقية للوظيفة الأعلى وجوبية التنفيذ ، ولا يجوز التنازل عنها ، طالما حضر المرشح التدريب واجتازه بنجاح ، وفي حالة عدم تنفيذه يتحمل المسئولية القانونية ويخلى طرفه إداريا ً .

 7- يتقدم المرشـح شـخصياً مصطحباً بطاقته العائلية أو الشـخصية إلى تنسـيق الإعدادي والثانوي والخدمات بالإدارة للإطلاع على شـروط المديرية تفصيلياً والتوقيع عليها وتسـليم اسـتمارة الترشيـح وأخذ بيانات البطاقة . ( أو كتابة إقرار بعدم رغبته في الترشـيح إذا لم يرغب ) .  

8- لا تقبل أي استمارات بها كشط أو غير واضحة البيانات.

9- لا تقبل أي استمارات بعد الموعد المحدد إلا في حالات العائدين من الإعارة أو الإجازة أو من تجنيد ، وفي خلال عشرة أيام من تاريخ العودة ومدعماً بالمستندات وقبل بدء الدورة التدريبية .

10- الترشيح طبقاً للشروط المعلنة ليس معناه أن جميع المرشحين سيتم تدريبهم وإنما طبقاً للدورات المتاحة والعدد المسموح به من التدريب ويعتبر هذا الترشيح مبدئياً .

فعلى من تنطبق عليه الشـروط أن يتقدم لتنسـيق الإعدادي والثانوي والخدمات بالإدارة باسـتمارة الترشـيح ( أو لتقديم إقرار كتابي إذا كان لا يرغب في الترقيـــة ) في موعــــد أقصــــاه السبت 8 / 11 / 2003  .

صورة كتاب المديرية : صفحة1   صفحة2 

طباعة وجه نموذج الترشيح للترقية

طباعة ظهر النموذج (الإقرار)


 

شـروط التقدم للترقية لوظيفة

مدير مرحلة أو ما يعادلها

لعام 2003 / 2004

مدير مرحلة ـ موجه أول ـ مدير مدرسة

أولاً : الترشيح لمدير مرحلة

1- أن يكون المرشح شاغلاً لوظيفة رئيس قسم أو ما يعادلها بصفة أصلية بأمر تنفيذي من المديرية أو الوزارة لمدة عام كامل على الأقل من تاريخ صدور الأمر التنفيذي حتى 30/6/2003

2- الحصول على الدرجة الأولى مع بيان المجموعة النوعية لها

3- الحصول على تقريرين امتياز عامي 2001 ، 2002

4- تسجيل العقوبات خلال العامين السابقين

5- يدرج رقم الأمر التنفيذي للوظيفة الحالية والدرجة المالية الحالية والدرجة السابقة موضحاً المصدر وتاريخه وجهة صدوره

6- الترقية للوظيفة الأعلى واجبة التنفيذ ولا يجوز التنازل عنها ويتم إخلاء المرقى إدارياً

7- يتم اختيار رغبة مكانية من الأربع مناطق الإدارية وسيتم التسكين طبقاً لمحل الإقامة

ثانياً : وظيفة مدير مدرسة : ثانوي ـ إعدادي ـ ابتدائي

يتم اختيار رغبة مكانية لثلاث إدارات . وسيتم التسكين طبقاً لمحل الإقامة وطبقاً لمعدلات العجز والزيادة والأقدمية

الترشيح لمدير مدرسة تجريبية : يشترط أن يكون متخصصاً في اللغة الانجليزية أو ممن درس أو قام بالتوجيه في مادتي الرياضيات والعلوم

ثالثاً : الترشيح لموجه أول

يشترط أن تكون الدرجة المالية الأولى التخصصية وأن يكون ممن مارس العمل بالتوجيه ، ويتم اختيار رغبة مكانية من الأربع مناطق الإدارية 

آخر موعد للتقديم لتنسيق الوظائف الإشرافية بالإدارة هو 27/5/2003

 

شـروط التقدم للترقية لوظيفة

رئيس قســـم أو ما يعادلها

لعام 2003 / 2004

( رئيس قسم ـ موجه ثانوي ـ وكيل ثانوي أ )

حيث لا يوجد عجز في وظيفتي : ناظر ثانوي ـ مدير إعدادي

الخط الأفقي عند الدرجة الأولى في 31/12/2000 وما قبلها

1ـ أن يكون المرشح شاغلا لوظيفة ناظر إعدادي أو ما يعادلها بصفة أصلية بأمر تنفيذي من المديرية أو الوزارة لمدة ثلاث سنوات كاملة من تاريخ صدور الأمر التنفيذي حتى 30 / 6 / 2003

2ـ الحصول على الدرجة الأولى ، مع بيان المجموعة النوعية

3ـ الحصول على تقريرين امتياز عامي 2001 / 2002

4ـ يدرج رقم الأمر التنفيذي للوظيفة الحالية والدرجة المالية الحالية ( مع اعتبار الدرجة الحالية الأولى ، والدرجة السابقة الثانية )

5ـ يتم اختيار المرشح لوظيفة واحدة فقط ( رئيس قسم ـ موجه ثانوي ـ وكيل ثانوي أ ) واختيار رغبة مكانية واحدة ( شمالية ـ جنوبية ـ شرقية ـ غربية )

6ـ يقوم المرشح بكتابة إقرار باختيار وظيفتين أخرتين بمنطقتين أخرتين كذلك مع الاستمارة

7ـ مدير مدرسة بالمدارس التجريبية يكون متخصصاً في اللغة الأجنبية أو ممن مارس التدريس أو قام بالتوجيه في إحدى مادتي الرياضيات والعلوم

8ـ الترقية للوظيفة الأعلى واجبة التنفيذ ، ولا يجوز التنازل عبنها ، ويتم إخلاء المرقى إدارياً

9ـ لا يوجد عجز في وظيفة ناظر مدرسة ثانوية أو مدير مدرسة إعدادية على مستوى الإدارات

10ـ تسلم نماذج الترشيح لتنسيق الوظائف الإشرافية بالإدارة وآخر موعد للتسليم هو 3 / 7 / 2003

طباعة وجه نموذج الترشيح للترقية

طباعة ظهر النموذج (الإقرار)


 

شـروط التقدم للترقية لوظيفة

وكيل إعدادي أو ما يعادلها

لعام 2003 / 2004

(الترقية لوظيفة وكيل إعدادي فقط للمواد التي يوجد بها زيادة ، ومدرس أول ثانوي للمواد التي يوجد بها عجز مثل التربية الرياضية ـ الاقتصاد المنزلي ـ التربية الزراعية ـ أخصائي أول ثانوي للمكتبات ـ والخدمة الاجتماعية)

1- أن يكون المرشــح شــاغلاً لوظيفة مدرس أول إعدادي ـ أخصائي أول إعدادي أو مدرس ثانوي ـ أخصائي ثانوي بصفة أصلية ( وبأمر تنفيذي صادرمن المديرية أو الوزارة ) لمدةأربع ســنوات ( كحد أدنى ) في 30/ 6 / 2003

2- أن يكــون حاصــــلاً على الدرجـــــة الثانيــــة حتى 1 / 1 / 2000 وما قبلها .

3- أن يكون حاصلاً على تقريرين بمرتبة (ممتاز) لعامي 2001 ، 2002 . وفي حالة عدم وجــود أي من التقريرين يبين السـبب ( إجازة بدون مرتب ، إجازة وجوبية ، تجنيد ، إعارة ، انقطاع .... ) ويؤخذ بالتقرير السـابق له .

4- تسجل العقوبات خلال العامين السابقين مباشرة لعام التدريب ولم تمح حتى تاريخ تحرير الاستمارة ، ويبلغ التنسيق في حالة محو الجزاء ، أو الإحالة للمحاكمة التأديبية ، أو توقيع عقوبات أخرى وحتى صدور الأمر التنفيذي للترقية

5- يدرج رقم وتاريخ كل من الأوامر التنفيذية المطلوبة مع بيان جهة صدورها .

6- الترقية للوظيفة الأعلى وجوبية التنفيذ ، ولا يجوز التنازل عنها ، طالما حضر المرشح التدريب واجتازه بنجاح ، وفي حالة عدم تنفيذه يتحمل المسئولية القانونية ويخلى طرفه إداريا ً

7- يتقدم المرشـح شـخصياً مصطحباً بطاقته العائلية أو الشـخصية إلى تنسـيق الإعدادي والثانوي والخدمات بالإدارة في موعد غايته الخميس 2/10/2003 للإطلاع على شـروط المديرية تفصيلياً والتوقيع عليها وتسـليم اسـتمارة الترشيـح وأخذ بيانات البطاقة . ( أو كتابة إقرار بعدم رغبته في الترشـيح إذا لم يرغب ) .  

8- لا تقبل أي استمارات بها كشط أو غير واضحة البيانات.

9- لا تقبل أي استمارات بعد الموعد المحدد إلا في حالات العائدين من الإعارة أو الإجازة أو من تجنيد ، وفي خلال عشرة أيام من تاريخ العودة ومدعماً بالمستندات وقبل بدء الدورة التدريبية .

10- الترشيح طبقاً للشروط المعلنة ليس معناه أن جميع المرشحين سيتم تدريبهم وإنما طبقاً للدورات المتاحة والعدد المسموح به من التدريب ويعتبر هذا الترشيح مبدئياً .

11- التعيين في الوظيفة المرقى إليها من الوظائف المناظرة (وكيل إعدادي ـ مدرس أول ثانوي ـ أخصائي أول ثانوي) من اختصاص تنسيق المديرية وطبقاً لقواعد العجز والزيادة والمعدلات المنصوص عليها بالقرار الوزاري 88 لسنة 88 .

12- يختار المرشح للتدريب رغبة من مناطق (الشمالية / الشرقية / الجنوبية / الغربية) .

صورة كتاب المديرية : صفحة1   صفحة2 

طباعة وجه نموذج الترشيح للترقية

طباعة ظهر النموذج (الإقرار)


شـروط التقدم للترقية لوظيفة

مدير إدارة أو ما يعادلها

لعام 2003 / 2004

أ ـ مدير إدارة تعليم : ـ مدير إدارة تعليم ع ، ث     ـ مدير إدارة الخدمات     ـ مدير إدارة التعليم الابتدائي     ـ مدير إدارة متابعة بالمديرية

ب ـ مدير إدارة مدرسية

ج ـ موجه عام

أولا : شروط الترشيح لوظيفة مدير إدارة تعليم

1- أن يكون المرشح شاغلاً لوظيفة مدير مرحلة أو ما يعادلها بصفة أصلية وبأمر تنفيذي من المديرية أو الوزارة لمدة عام حتى 30/6/2003

2- الحصول على الدرجة الأولى مع بيان المجموعة النوعية لها _ الحصول على تقريرين امتياز

3- تسجيل العقوبات عن العامين السابقين

4- لا يجوز التنازل عن الترقية

5- يتم اختيار رغبة مكانية واحدة من الأربعة مناطق : الشمالية ـ الشرقية ـ الغربية ـ الجنوبية

6- آخر موعد لتسليم الاستمارة لتنسيق الوظائف الإشرافية بالإدارة هو 13/5/2003

ثانيا : شروط الترشيح لوظيفة مدير إدارة مدرسية

1- نفس الشروط السابقة لوظيفة مدير إدارة تعليم رقم 1 ، 2 ، 3 ، 4

2- يتم اختيار ثلاث رغبات لثلاث إدارات مختلفة

3- مدير التجريبية يكون متخصصاً في اللغة الأجنبية أو من درس أو قام بالتوجيه في الرياضيات والعلوم

4- آخر موعد لتسليم الاستمارة لتنسيق الوظائف الإشرافية بالإدارة هو 27/5/2003

ثالثاً : شروط الترشيح لوظيفة موجه عام بالمديرية

1- نفس الشروط السابقة لوظيفة مدير إدارة تعليم رقم 1 ، 2 ، 3 ، 4

2- يشترط في شغل الوظيفة أن تكون الدرجة المالية التخصصية ، وأن يكون قد مارس العمل بالتوجيه

3- آخر موعد لتسليم الاستمارة لتنسيق الوظائف الإشرافية بالإدارة هو 27/5/2003

 

أعلى الصفحة

عودة - تنقلات - تدريب - إحصاء