Site hosted by Angelfire.com: Build your free website today!

Contáctenos      Principal      *Aspectos de responsabilidad Legal*     

 

Responsabilidad Laboral

Actualmente existen unas que otras empresas que contratan los servicios de trabajadores conocedores de la informática o de sistemas computacionales.  Muchos de estos trabajadores son contratados para la realización de trabajos de la programación, osea programador,  instalación de redes, reparación de daños a la computadora, captador de datos, docencia, entre otros.  En situaciones muy particulares la responsabilidad laboral surge como consecuencia de que un determinado empleado a incurrido en un acto de negligencia como por ejemplo la pérdida de toda la base de dato por no tener una información de  respaldo, el robo de servicio por parte de terceros que se le pueda efectuar a la empresa, la mala utilización de los recursos de la empresa por parte de los empleados como dedicarse a ver pornografía y hacer tareas ajenas, un trabajador que es deficiente entre otras situaciones.

Consideramos igualmente que la responsabilidad laboral a la cual pueda ser sujeto el empleado de una empresa tiene que ser probada.  Antes de despedir a una o a varias personas se tiene que tener suficientes elementos probatorios que no den lugar a dudas de una toma de decisión justa o injusta.  Decimos y señalamos esta temática porque los programas o software pueden ser objeto de copias que a su vez pueden ser vendidas, reproducidas y compradas muchas veces por un ilimitado número de individuos.

Cuando se despide a un asalariado o a un trabajador de sistemas computacionales, la acción del despido debe recaer en la persona que cometió una falta o violación a una norma y que sea una situación de gravedad.  Por lo tanto no se debe despedir a dichas personas en conjunto con otros porque se están violando disposiciones laborales de obligatorio cumplimiento.