Z prawem na Ty

Każdy zatrudniony winien znać swe uprawnienia oraz zadania. Dzięki nim wiemy ściśle do czego my jesteśmy zobowiązani jako pracownicy, a co należy do zadań naszego pracodawcy. Łamanie norm pracowniczych jest na nieszczęście na porządku codziennym w wielku rodzimych fabrykach. Dyskryminacja dotyczy szczególnie kobiet. Więc przed udaniem się na rozmowę o pracę, kobieta oraz prawo winni zostać dobrymi znajomymi. To już albowiem na rozmowie, jaką przeprowadzają z nami na ogół ewentualni przełożeni zostają zadane kobiecie pytania, jakich nie koniecznie powinno się zadawać, takie jak dla przykładu pytania o rodzinę, partnera, ewentualne potomstwo. Pracodawcy tłumaczą się, że posiadają prawo znać, kogo zatrudniają. Jednakże w rzeczywistości na ogół to jest odrzucanie kandydatek, które posiadają maleńkie pociechy czy też nie posiadają ich wcale, lecz posiadają małżonka, są młode, co dla szefa niejednokrotnie definiuje hipotetyczne ryzyko rychłą ciążą nowozatrudnionej pani. A to z kolei wiąże się z wydatkami dla firmy. Jeśli jest się weryfikowanym zawodowo poprzez pryzmat bliskich powinno się sięgnąć po rady prawnicze i tłumaczenia przysięgłe. Prawo pracy musi bowiem stać na straży pracowników oraz bronić rynek pracy przed takimi praktykami.