Effectieve tips om je efficiëntie te verhogen
Data stelen van computers door warmte
Onderzoekers van de Ben-Gurion Universiteit in Israël hebben ontdekt dat het mogelijk is om data te stelen van computers die geen verbinding hebben met het internet. Dit is mogelijk door middel van de warmtesensoren van de computers te manipuleren.
De onderzoekers hebben malware ontwikkeld dat de temperatuur van computercomponenten zoals een videokaart of processor kan beïnvloeden. Echter, moet deze software wel eerst op de computer worden geïnstalleerd via een USB-stick. Een andere vereiste is dat er een computer met internet maximaal 40 centimeter naast moet staan die over dezelfde software beschikt. Vervolgens kan er via morse een communicatie tot stand worden gebracht waarbij een warmtestijging aan wordt geduid met een 1 en een daling met een 0.
De computer met internetverbinding vangt de warmte van de andere computer op en leest dit uit aan de hand van de ingebouwde warmtesensoren. Vervolgens kan iemand de computer met internet opdrachten geven en dit doorsturen naar de computer die offline is. Aan de hand van deze aanval zal er een bestandoverdracht plaats kunnen vinden van 8 bits data per uur. De onderzoekers noemen dit een BitWhisper aanval.
Het is discutabel als dit ook echt in de toekomst zo zal gaan gebeuren. Computersystemen zoals die van financiële betalingsnetwerken voor creditcardtransacties, detailhandelaren, geheime militaire netwerken of industriële controlesystemen zijn altijd offline zodat er van buitenaf geen toegang is tot de data. Volgens de onderzoekers zou dit via BitWhisper dan moeten kunnen.
Met een snelheid van 8 bits per uur zal er niet snel iemand de risico nemen om dit uit te proberen bij een beveiligd systeem en zowel zal dit niet tot een grote bestandoverdracht leiden. Volgens de onderzoekers zal toekomstig onderzoek er tot toe leiden dat deze manier van hacken het mogelijk maakt om grotere bestandsoverdrachten te maken op grotere afstanden. Tegen die tijd zal er wellicht ook wel een betere beveiliging komen voor de offline computersystemen die hier echt baat bij hebben.
Solliciteer naar .Net vacatures.
5 tips om thuis productiever te kunnen werken
Er zijn vele voordelen wanneer je thuis werkt. Meer vrijheid, je kan je eigen tempo bepalen, minder afleiding van collega’s enz. Bedrijven zien ook steeds meer voordelen om werknemers bijvoorbeeld één dag in de week of part time thuis te laten werken. Echter, is thuiswerken niet altijd even makkelijk. De verleiding is groot om te veel in de vrijheid op te gaan en hierdoor minder productief te zijn. Daarom geven wij jou een aantal tips waarmee je er voor kan zorgen dat je thuis wel productief bezig bent met bijvoorbeeld het plaatsen van ICT vacatures
1. Begin je ochtend geestverruimend
Als je thuis werkt heb je ook niet te maken met haast, files of andere ochtendstress. In tegenstelling, je kan de opstart geheel zelf indelen. Wanneer je normaal gesproken alles snel moet doen, heb je nu de tijd die je anders kwijt zou zijn aan de reis naar je werk. In plaats van ochtendstress kan je ook gaan mediteren, joggen of een krant lezen. Hierdoor kan je eerst lekker ontspannen en vervolgens met een vrije geest je werkdag starten.
2. Zorg voor een fijne werkplek
Een fijne werkplek is een kamer of andere ruimte met zonlicht, de juiste temperatuur en natuurlijk alle spullen die je nodig hebt. Daarnaast hebben leuke foto’s zoals die van een vakantie of familie ook altijd een inspirerende werking. Wanneer je hier thuis geen speciale ruimte voor hebt kan je er ook voor zorgen dat je een plekje creëert waar je makkelijk kunt installeren met al je spullen. Vermijd een bank of andere plekken waar je op kunt liggen, want een liggende werkhouding werkt vaak niet stimulerend.
3. Verklein de kans op afleiding
Thuiswerken gaat gepaard met vrijheid en deze flexibiliteit kan funest zijn voor de productiviteit. Zorg er daarom voor dat je zo min mogelijk afgeleid kan worden. Oftewel, zet geen tv aan, zorg dat de kinderen of huisdieren ergens anders zijn en zet je persoonlijke mobiele telefoon uit. Dit geld ook voor een afspraak met de dokter of tandarts. Plan dit soort afspraken in aan het begin of einde van de dag en zorg er voor dat je ongestoord kan werken.
4. Maak een planning
Maak een dag planning met deadlines. Focus je eerst op de meest tijdrovende dingen en stem de belangrijkste dingen af op het moment dat jij normaal gesproken het meest productief bent. Een goede structuur zorgt er ook voor dat je minder snel wordt afgeleid. Vergeet niet zo nu en dan een korte pauze in te lassen , te lunchen en op een gegeven moment te stoppen met werken. In een goede planning hoort namelijk een duidelijke begin en eind tijd.
5. Behoud contact met collega`s
Het is belangrijk om wel te blijven schakelen met collega’s. Dit kan via de mail, telefonisch en of door middel van het inplannen van meetings via Skype. Het is niet alleen voor je collega’s fijn om te weten waar jij thuis precies mee bezig bent, maar afhankelijk van hoe vaak je thuis werkt blijf je hierdoor ook meer verbonden aan het bedrijf.
5 redenen waarom je niet moet liegen op je CV
Het is een mythe onder jonge baanzoekers dat iedereen wel leugens op zijn CV heeft staan. Of het nu gaat om overdreven prestaties, het verdraaien van arbeidsduur of het verzinnen van behaalde diploma’s, het opleuken van je CV is een bekende en veel gebruikte techniek in het zoeken naar een baan. Maar omdat andere mensen hun CV verfraaien betekent niet dat jij daar ook een voorbeeld aan moet nemen. Liegen tegen een potentiële werkgever is één van de slechtste beslissingen die je kunt maken, zoals het gezegde luidt: ‘al is de leugen nog zo snel de waarheid achterhaalt hem wel.’ Hieronder vijf redenen waarom je altijd de waarheid zou moeten spreken.
1. Werkgevers zijn op zoek naar iemand die ze kunnen vertrouwen
Iedere werkgever heeft een divers pakket aan vaardigheden en kwaliteiten die zij zoeken in een kandidaat. Ondanks dat de beoordelingscriteria erg divers zijn tussen industrieën zoals php vacatures en marketing vacatures, is betrouwbaarheid een vaardigheid waar iedere werkgever naar op zoek is. Wanneer je liegt op je sollicitatie of CV en betrapt wordt, is je kans om aangenomen te worden echt nihil.
2. Een achtergrond check zal onthullen wanneer je hebt gelogen over een crimineel verleden
Wanneer je een strafblad hebt, weet dan dat je werkgever er zeker wel achter gaat komen. Bijna ieder bedrijf doet een achtergrond check bij de beste kandidaten en het doel hiervan is het vinden van een crimineel verleden, die een persoon ongeschikt maken voor de baan. Oftewel wees eerlijk wanneer er gevraagd wordt of je ooit veroordeeld bent voor een misdrijf. Dit criminele verleden kan ervoor zorgen dat je de baan niet krijgt, maar erover liegen zal er zeker voor zorgen dat je de baan niet krijgt.
3. Referentie controles en verificaties zullen leugens op je CV achterhalen
Denk niet dat leugens op je CV moeilijker te achterhalen zijn dan een crimineel verleden. Meestal plegen de personeelsmanagers een telefoontje naar je vorige werkgever om functiebenamingen, verantwoordelijkheden en de duur van de arbeidsovereenkomst te controleren. Wanneer je op dit vlak overdreven hebt of meer taken hebt neergezet dan je daadwerkelijk had, zal een referentie controle dit heel snel achterhalen. Ondanks dat deze leugens vaak erg klein zijn, zal de personeelsmanager zich toch afvragen waar je nog meer over gelogen hebt.
4. Je kunt vragen krijgen over vaardigheden die je eigenlijk helemaal niet bezit
Het is gebruikelijk om een CV aan te passen aan de vacature-eisen, maar schrijf nooit vaardigheden op die je eigenlijk niet bezit. Tijdens je sollicitatie kunnen er vragen gesteld worden over deze vaardigheden. Ze zouden kunnen vragen om de vaardigheid te demonstreren. Hoe dan ook het is nogal ongemakkelijk en gênant en de kans dat je de baan krijgt is vrij klein. Onthoud goed dat veel werkgevers bereid zijn om de vaardigheden die je mist je aan te leren wanneer je voor de rest wel past bij de functie en het bedrijf.
5. Je kunt alsnog je baan verliezen als er nog leugens omhoog komen
Ook al ben je aangenomen dankzij de leugens, dit betekent niet dat je kan stoppen met zorgen maken. Let goed op dat je de leugens onthoud die je hebt verteld, dit is moeilijker dan je denkt. Wanneer ze erachter komen dat je gelogen hebt, kun je alsnog je baan verliezen en ben je weer terug bij af.
3 nieuwe hoofdkantoren van grote tech bedrijven
Facebook, Apple en Google zijn hun hoofdkantoren aan het veranderen. Facebook is al ingetrokken in zijn gigantische nieuwe kantoor, Apple is druk bezig met bouwen en Google heeft het ontwerp inmiddels naar buiten gebracht. Het doel met deze gebouwen is het verhogen van de productiviteit en creativiteit. Zou jij ook wel in zo’n inspirirende omgeving willen werken? Kijk dan is naar ict vacatures. Hieronder het resultaat en de plannen van Facebook, Apple en Google.
Facebook is net verhuist naar het nieuwe reusachtige hoofdkantoor in Menlo Park California. Het kantoor is ontworpen door architect Frank Gehry. Het gebouw is 400 duizend vierkante meter groot. Facebook heeft met dit gebouw een wereldrecord behaald: de grootste open werkvloer ter wereld. Ook is er op het dak een park gebouwd met 400 bomen. Het gebouw is erg simpel in stijl met als doel je het gevoel te geven dat er nog veel moet gebeuren om de hele wereld met elkaar in contact te brengen. Hieronder een aantal foto’s van Instagrammers die als eerste een kijkje mochten nemen in het nieuwe gebouw. Meer foto’s zijn te vinden op Instagram onder #mpk20firstlook.
Apple
Apple is een nieuw hoofdkantoor aan het bouwen in Cupertino. Het gebouw is ontworpen door de bekende architect Norman Foster. Het gebouw zal ongeveer zo groot worden als 40% van het Pentagon. Het gebouw wordt straks zelfvoorzienend in energiebehoefte. Rondom het kantoor zullen ook enkele duizenden bomen worden gepland. Het nieuwe kantoor heeft de vorm van een soort van ruimteschip met enorme glazen panelen als gevel, dat straks plek zal bieden voor 12000 werknemers.
Ook Google is bezig met een nieuw hoofdkantoor. Het nieuwe kantoor zal gebouwd worden in Mountain View, California. Het ontwerp is gemaakt door de architecten Bjarke Ingels en Thomas Heatherwick. Dankzij de herinrichting van de huidige campus zal er extra plek komen voor 10000 werknemers bovenop de 20000 mensen die er nu al werken. Het ontwerp is zeer transparant bestaande uit tentachtige constructies van glas en staal. . Hiermee proberen ze de scheiding tussen gebouwen en natuur te verkleinen. Het idee achter de nieuwe gebouwen is dat wanneer er nieuwe uitbreidingen nodig zijn, de gebouwen makkelijk uitgebreid kunnen worden.
3 manieren waarop bedrijven talent laten lopen
Een woord wat je erg vaak tegenkomt in het bedrijfsleven is talent. Bijna overal kun je het woord wel vinden, zoals op de websites en in brochures. Overal wordt het genoemd, talent is voor ons het allerbelangrijkste. Maar woorden zijn makkelijker dan daden. Talentvolle werknemers aantrekken is lastig, maar ze ook nog binnen de organisatie houden is nog veel moelijker.
Veel werkgevers zijn beter in het afstoten van talent, dan het aanhouden van talent binnen de organisatie. Dit doen ze natuurlijk niet expres. Werkgevers hebben simpelweg niet door hoe hun systemen, beleid en attitude goede mensen frustreren en afstoten.
Slechte vacature teksten
De meeste vacatures zijn beter in het uitleggen wat een kandidaat moet kunnen, dan het verkopen van de functie aan een potentiele werknemer. Wat een vacature nodig heeft is een menselijke toon. Wanneer je evenveel tekst kwijt bent met het verkopen van de baan als het uitleggen van de essentiële eisen dan valt het verkooppraatje volledig in het niet. Kijk voor vacatures is naar java vacatures.
Afstandelijk communiceren
Wanneer je begint met het communiceren met sollicitanten in het selectie proces, let dan op je taalgebruik. De passieve toon(‘Wij hebben uw sollicitatieverzoek is ontvangen’) is een grote talent barrière. In plaats daarvan zou je ook kunnen reageren(‘Heel erg bedankt voor je interesse in een van onze banen. We hebben een paar dagen nodig om je CV en motivatiebrief te bekijken. We nemen hoe dan ook snel weer contact met je op!’). Op deze manier stoot je waarschijnlijk minder snel talent af, door je onpersoonlijke en kille houding.
Strikte doorgroei mogelijkheden
Als je binnen je organisatie talent wil vasthouden, zal je talent moeten aanmoedigen. Dit kan al met behulp van beloningen, zoals met salarissen. Als goede mensen enorm hun best doen en resultaten behalen is het echt een dooddoener wanneer je deze mensen geen erkenning geeft. Houdt niet vast aan de 2% salarisverhoging die iedereen krijgt, hiermee zal talent vrij snel de organisatie verlaten
Een batterij opladen in één minuut
Er is een nieuwe batterij ontworpen die opgeladen kan worden in één minuut. Studenten van de universiteit van Stanford hebben deze snel oplaadbare, duurzame en goedkope batterij ontworpen.
Deze batterij zal in de toekomst de huidige alkaline en lithium-ion batterijen kunnen vervangen. Op deze manier kun je bijvoorbeeld de hele dag op zoek naar PHP vacatures op je mobiel en wanneer je telefoon leeg is deze in één minuut opladen.
Al jarenlang proberen onderzoekers een batterij te ontwikkelen van aluminium. Aluminium is een erg geschikt materiaal door de lage kosten, de minder licht ontvlambaarheid en snelle oplaadcapaciteit. Het struikelblok voor het ontwikkelen van een aluminium batterij, zat hem in het produceren van voldoende voltage na het keer op keer herhalen van de cyclus opladen en ontladen.
De aluminium batterijen kunnen op verschillende worden gebruikt. Naast de kleine elektronische apparaten zou het ook gebruikt kunnen worden voor het opslaan van duurzame energie op het elektriciteitsnet. Er is een batterij nodig met een lange levensduur die makkelijk energie kan opslaan en vrijlaten in het elektriciteitsnet. Waarschijnlijk kan de aluminium batterij tien duizend keer opgeladen worden, hiervoor zou een gigantisch grote lithium-ion batterij nodig zijn.
Een voordeel aan de aluminium-ion technologie is dat deze veel milieuvriendelijker is dan de wegwerp alkaline batterijen. Miljoenen consumenten gebruiken de 1,5-volt AA en AAA batterijen. De nieuw ontwikkelde batterijen van aluminium genereren twee volt.
Er zijn nog een aantal aanpassingen nodig voordat de aluminium batterij de lithium batterij daadwerkelijk kan vervangen. De huidige aluminium batterij heeft maar de helft van de voltagesterkte vergeleken met een lithium batterij. Verder heeft de aluminium batterij veel voordelen: goedkope elektrodes, hoge veiligheid, snelle oplaadcapaciteit, flexibiliteit en een lange levensduur.