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  DB中国总裁齐浩天,对孙建冬这个小小的产品经理并没有太深的印象。孙建冬本来话就不多,再加上他的英语不够好,遇到要用英语发言的场合,他的话就更少了,能不说就不说,因此齐浩天说不出这孙建冬有多好或者多不好。WWW^980022^COM  但是这次,董青的老板,大客户部东大区经理给拉拉的电话,那种不客气的交涉口吻,使得拉拉一下意识到,这位大区经理是明确把她杜拉拉定位为级别比他低的经理的。WWW^980022^COM  “他可能有点怀疑我说假话,”海伦有点不安地叨咕着,马上又得意洋洋地卖弄道:“幸好是他自己打电话过来的,我仗着英文不行,不管他问什么,我都结结巴巴地回答一句‘不在位置上’,他只好说‘0K’,叫你‘CALLBACK’(回电)。”WWW^980022^COM  沙当当坐直身子,睁大眼睛看着他,孙建冬有点不忍心,又感到一阵心累,勉强补充了一句:“你以后要是有难处,只要我能帮得上的,你就开口。”WWW^980022^COM  陈丰说:“他俩都知道要盯住大个萝卜来做,风格不太一样,姚杨的办法比较聪明轻松,李坤就是诚诚恳恳靠长期的努力取得客户认可,他有长跑的耐力。”WWW^980022^COM  沙当当一下就傻眼了,连叶茂老婆都看出端倪来,试探道:“你们认识?”WWW^980022^COM  当销售经理抱怨工资没有竞争力,杜拉拉明知道薪酬经理王宏不好讲话,还是主动找王宏商量,为了说服王宏,在很忙的情况下,她愿意承担薪酬分析的任务,她清楚周酒意对此有意见,但仍不同意应付了事。这个过程中,拉拉有一个明显的特点——积极主动地推进目标的实现,即使这样的行为意味着给自己找事儿甚至可能有风险——这是驱动力强的另一个标准特征。WWW^980022^COM  飞机平飞后,杜拉拉就醒了。WWW^980022^COM  客户的反馈很快就回来了,对罗宾的评价都很正面。WWW^980022^COM  李坤连说“是的,是的”。卢秋白也说“拉拉说的对,我们都明白”。WWW^980022^COM  陈丰观察了一下拉拉的反应,又建议说:“拉拉,依我看,你得先解决失眠的问题,最近你气色可是不太好。这人要是睡不好,记忆就会下降,反应也会慢几拍——只要睡好了,就有信心了。要不,你休几天年假吧?”WWW^980022^COM  周酒意虽然不太努力,脑子倒是好使,关于怎么省力,怎样使巧劲儿,她有得是法子,这方面不但周亮不如她反应快,就是拉拉,也不是她对手。WWW^980022^COM  叶茂老婆不甘愿地说:“我们叶陶这么一表人才,比沙当当长得强多了!不行,我得提醒提醒叶陶,别搞出大肚子来,赖上我们不走了。”WWW^980022^COM  叶茂两口子都说好,一家老小一起把沙当当送到门边。WWW^980022^COM  沙当当在浴室的大镜子里端详着自己,孙建冬的T恤穿在她身上显得很长,几乎完全盖住了运动短裤,倒也让她别有一番妩媚,尤其是刚淋浴过,使得她脸色红润,明显给她的姿色临时加了分,她下定决心走了出去。WWW^980022^COM  拉拉摸不清他话背后的意思:“我说陈丰,你这是好话还是坏话呀,我怎么听了很有压力呀。”WWW^980022^COM  叶茂这回的见解中,充分表露了他作为一个技术工人的睿智,他的观点,与著名投资大师巴菲特的观点达到了50%的吻合度——“别人恐惧的时候我贪婪,别人贪婪的时候我恐惧”,同时,他还表达了对不甘寂寞的后知后觉者的评价。WWW^980022^COM  拉拉一看这主来了,有兴致说话了:“Hi!猜我做了啥梦?”WWW^980022^COM  大家听了一时都没有话了,王海涛奇怪地问:“你们怎么都不发表评论了?”WWW^980022^COM  他老婆吃了一惊道:“厂子里今年不是组织我们做过体检了吗?再说,检查身体也要不了两千那么多呀。”WWW^980022^COM  李坤肯定地说:“我没证据,但肯定是姚杨。除了她,组里谁能有那么大能量!让八个人都在那封信上签名,一起坐到会议桌前。又没有什么了不起的问题。”WWW^980022^COM  王海涛说,这个问题HR还是不会回答的。WWW^980022^COM  闷头吃饭的叶陶闻言自告奋勇道:“我有个朋友有门路,能卖个好价钱。”WWW^980022^COM  拉拉纳罕道:“怎么会这样?以我和姚杨接触的经验,我觉得她是个可以谈判的人呀,还是能听得进不同意见的。”WWW^980022^COM 艾 艾 商业客户部南区销售代表,向施南生报告WWW^980022^COM