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  拉拉换了一个方向问道:“麦克,你现在的老板,做你的主管多长时间了?”柚木提娜 qvod  李坤沉默了,明显不服气。拉拉想了想说:“李坤,我这儿有一个数据供你参考,70%的人曾因管得太细而考虑过跳槽,其中半数的人采取了行动。这说明,管得太细会让很多人难以忍受。”柚木提娜 qvod  叶陶说,云南铜业上l0块了——你要买云南铜业还是万科?柚木提娜 qvod  为啥胡40会来求教有才姐呢,说起来这里面有个缘由,原来这胡40的FANS中有个很有名的美眉,名字叫做“格格”,据说书琴棋画样样来得,偏巧两人都在G市,两个月前,格格和胡司令约了见面。柚木提娜 qvod  陈丰笑道:“不是每个人都像你脑子那么好用的。其实在国外,很多SALES(销售)都能HAPPY地做到退休为止;但是在国内,也许是GDP增长快、机会多,整个市场都比较浮躁,不少人认为一定要当经理。经理毕竟是十之一二,哪儿来那么多经理职位?估计他这也是受了别人的影响,想来搏一搏吧。”柚木提娜 qvod  孙建冬说:“是高了一点。但是人家现在的底薪就5500了,是我们要去挖她,又不是她来找我们的,不多加一点钱,人家不肯跳,不可能让她亏本跳槽吧,要不,拿个中间数,大家各让一点,6000怎么样?”柚木提娜 qvod  出租车很旧,而且不太干净,车里弥漫着一股汽油味儿和空调散发出来的臭味儿,拉拉的背上一阵阵地发寒,她感到自己八成要生病了。柚木提娜 qvod  拉拉赔笑道:“这ID挺好呀。”柚木提娜 qvod  论说,拉拉所言是普通的职场心法,但是孙建冬之前没沿着这个思路想,猝然闻听之下,他由衷地感到拉拉考虑问题很有系统性。孙建冬点了点头说:“拉拉,你觉得对于大客户部南区,现在的首要任务是什么?”柚木提娜 qvod  孙建冬坚持说:“但是她已经说了目前的底薪是5500呀,不好越跳越低嘛。”柚木提娜 qvod  “——第五,要是一个TEAM PLAYER;柚木提娜 qvod  李力这招,学名叫“启发”,就是通过引导被辅导者思考,让她自己发现问题所在,而不是直接告诉她结论,以利于被辅导者对正确思路的深刻理解和牢固掌握,属于辅导的基本技巧之一。柚木提娜 qvod  陈丰脸上不觉浮出一丝笑容道:“两人的业务能力和客户口碑都不错,三十出头的年纪是最好用的时候,姚杨的行业年资将近六年,李坤七年。哦,对了,他们的教育出身会令你满意的,都是名校毕业的硕士生。”柚木提娜 qvod  陈丰道谢说:“辛苦了。那就等你回来,我们明早当面细谈吧。”柚木提娜 qvod  凯莉找财务一沟通,果然人家不肯,说要这样安排的话,得特批。柚木提娜 qvod  拉拉听完介绍,转了转眼睛道:“家明,根据你的经验估计,我们会收到多少简历?”柚木提娜 qvod  叶陶被沙当当的热辣感染,立马大胆地接话道:“这可是你说的!等你有空,我带你吃遍广州玩遍广州。”柚木提娜 qvod  “——聆听很重要,听比说更高级。聆听是一个动作,更是一种态度,你用心地听,能让对方觉得你重视他的意见,至少给了他讲的机会;柚木提娜 qvod  反复的猜测进一步加重了拉拉的心理压力,患得患失的焦虑中,她的下巴渐渐尖了起来。柚木提娜 qvod  拉拉扫兴了,不爽道:“胡说,这是哈佛的经典营销案例,如何不登大雅之堂?!”柚木提娜 qvod  叶茂两公婆度过了一个愉快的假期,顺便从酒店捞回来不少牙刷拖鞋之类的战利品,晚上叶陶下班一进家门,叶茂老婆就喜滋滋地把摊了一床的宝贝展示给叶陶看,老太太表示尤其喜欢酒店的无纺布洗衣袋。柚木提娜 qvod  夏红说:“跑了就跑了,我正好可以多感受一下不同的男人,成就完整的人生。”柚木提娜 qvod  而谈到高潜力人才评估,拉拉向来不知道公司还有个SUCCESSORPLAN(指公司各重要岗位的接班人计划,通常是高度保密的),什么样的人才能算HIPO(HIGHPOTENTIAL,指高潜力人才),评估标准都包括哪些,评上了HIPO意味着什么,她都毫无概念。柚木提娜 qvod  拉拉笑眯眯地说:“八年行业资历,其中两年大公司销售经理的经验。主要长得也帅。”柚木提娜 qvod  苏浅唱等几个自我些的,从中感受到胜利者的自豪和乘胜追击的意愿,而以卢秋白这样老成一点的心里都明白,让经理这么低声下气该见好就收了。柚木提娜 qvod