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拉拉觉得这么下去不合适，员工们什么话都没有也太不给总裁面子了。她站起来向大家建议道：“要不这样，由我们南区的各位经理每人三句话，向总裁简单介绍一下自己和团队吧。”WWW^KXJQZ^COM 翻遍各大公司的行为准则也罢，公司核心文化也罢，你会发现跨国公司们总自命不凡地宣称他们的MISSION(使命)是让他们的产品对人类的生存具有独一无二的深远意义，他们崇尚正直，维护股东的利益，并且保证合作伙伴获得公平的利益分享，但是，你绝对找不到“善良”二字。WWW^KXJQZ^COM DB中国总裁齐浩天，对孙建冬这个小小的产品经理并没有太深的印象。孙建冬本来话就不多，再加上他的英语不够好，遇到要用英语发言的场合，他的话就更少了，能不说就不说，因此齐浩天说不出这孙建冬有多好或者多不好。WWW^KXJQZ^COM 最后，拉拉告诉AMANDA，她已经和另外一位候选人罗宾初步谈了一次，决定明天就推给大区经理陈丰面试。WWW^KXJQZ^COM 拉拉一听笑了，嗬，他记得倒挺牢，拉拉说：“我还说过，新经理上任的头一关就是稳住团队的核心队员，不然你怎么把控业务，靠你一个人是不行的。”WWW^KXJQZ^COM 胡40一概笑嘻嘻地回道：“好好好。”WWW^KXJQZ^COM 陈丰沉吟道：“应该能有那么两个，我再考虑考虑。”WWW^KXJQZ^COM 女孩心中求之不得，却又不好太过直接，便拿捏分寸，表现出轻度的不好意思说：“能行吗？那你小心点。”WWW^KXJQZ^COM 拉拉提醒说：“是的。所以，不排除你的团队中有人已经在考虑跳槽，也许现在他们在观望这次会议后的变化。我给你两个建议：一个是认真考虑管理上哪些地方应该授权；二是给自己的下属排排队，看看哪些人是你一定要保留的，哪些人的离开是你可以承受的——那些关键队员你得注意和他们的及时沟通，了解他们的动向，知道他们需要什么，不满意什么。比如这次他们的行动，你刚才说是突然袭击，说明你事先毫无察觉，直到卢秋白和你通气，这算得上是一个有分量的失控了。”WWW^KXJQZ^COM 在这一年里，有的公司会干脆让你挂个顾问的闲职白养着你，上班你愿来就来、不愿来就不来，反正永远不会有人真找你顾问；有的公司比较能体恤人，则会在表面上给你保留着总监头衔，以方便你找下家，但实际上，后手已经暗中接过所有重要的工作了。WWW^KXJQZ^COM 梁诗洛闭上眼睛双手慢慢地搓揉着太阳穴，试图让自己从失望中平静下来。她把三条产品线逐一在脑子里过了一遍，大致分析了一下整个南区的情况，最后不得不承认，要是换了自己在孙建冬的位置上，也会这么做的——既然横竖都是要多接这三十万，不如索性接得大方点。梁诗洛打定主意，马上回了封邮件，干脆地表示“有孙老板的领导，一定会克服困难，带领全组同事完成全年指标”。WWW^KXJQZ^COM 沙当当小心地问道：“那你花了多少钱？”WWW^KXJQZ^COM 沙当当自己马上打电话找到杨瑞：“杨瑞！万科7块钱了，你说卖不卖？”WWW^KXJQZ^COM 胡40诚恳求教道：“UP是啥意思？”WWW^KXJQZ^COM 拉拉笑道：“比较多。理论上，满负荷是八个。带十个带得过来吗？”WWW^KXJQZ^COM 苏浅唱说着，满脸都是委屈。拉拉避开她的委屈情绪，没有进行安慰，而是直接问她：“你提到‘非常小的数字’，可不可以给个概念，多小？”WWW^KXJQZ^COM 哦，宝贝，难道你不懂WWW^KXJQZ^COM 再列出HR的主要任务：WWW^KXJQZ^COM 林如成拿他粗胖的食指敲着桌面，拖着声音说：“经理会嘛，就我们四个人，不需要硬性规定时间了，每次根据实际需要而定吧。”WWW^KXJQZ^COM 医生笑了，重申观点道：“只要是一个好医生，他就应该告诉你，你这牙床不值得做。”WWW^KXJQZ^COM 拉拉追问说：“那田野那组的产品，需要什么样特点的人？”WWW^KXJQZ^COM 拉拉回忆道：“他说了几条，——能先于他人识别机会和风险，并采取行动把握先机和防范风险（快）。WWW^KXJQZ^COM35、不用指望抄底，大势看涨就可买入WWW^KXJQZ^COM 曲络绎的关注点主要放在销售部的级别上了，至于HR这边，他看过HR经理都定在6级，这部分就算PASS（过关）了。关于杜拉拉的4级，曲络绎眼睛确实看到了，但脑子压根儿没做出任何反应，甚至几乎没留下印象。对他而言，杜拉拉是个不错的下属，敬业，执行力强，但她的职能不重要，而她于HR上功夫也尚欠火候。WWW^KXJQZ^COM 拉拉不知就里，笑眯眯地号召道：“还是让我们为陈丰和实诚干一杯吧！”WWW^KXJQZ^COM