 |
Borstvoeding en de WetZwangerschaps- en bevallingsverlofAls je een baan hebt en zwanger bent, heb je recht op 16 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dit verlof mag je laten ingaan tussen de 6 en 4 weken voor je uitgerekende datum, behalve als je al minder werkt in verband met klachten naar aanleiding van je zwangerschap. Dan ben je verplicht het verlof 6 weken van tevoren in te laten gaan. Je hebt in ieder geval recht op 10 weken na de bevalling. 16 weken zwangerschapsverlof is het minimum, het kunnen er eventueel meer worden als je overtijd bent. Stel je stopt 6 weken voor je uitgerekend bent maar je bevalt 2 weken na die datum, dan heb je na je bevalling nog 10 weken, dus in totaal 18 weken verlof. Als je meer wilt lezen over wettelijke bepalingen en benieuwd bent hoe dit in andere landen geregeld is, kijk dan eens hier.Let er wel op, dat je zwangerschaps- en bevallingsverlof officieel gezien wordt als "ziekte". OK, zwangerschap is een "gezonde ziekte", maar wettelijk gezien vallen die weken (en ook die als je -gedeeltelijk- arbeidsongeschikt bent voordat je verlof ingaat) onder het jaar ziekteverzuim dat voorafgaat aan een eventuele WAO! Borstvoeding geven en kolven als je werktAls je weer aan het werk gaat én je kindje zelf wilt blijven voeden, kun je dit op verschillende manieren vorm geven. In ieder geval is je werkgever op basis van de wet verplicht je hiervoor de tijd en de mogelijkheid te geven. Het is namelijk in de Arbeidstijdenwet bepaald, dat een borstvoedende moeder bijzondere rechten heeft: het voedrecht. Je kunt ervoor kiezen, naar je kind toe te gaan (bij de oppas of de crèche) om het zelf te voeden, je kunt je kindje bij je laten brengen voor een voeding óf je slaat aan het kolven. Wat je ook kiest, tot je kindje 9 maanden oud is staat je hiervoor maximaal een kwart van je totale werktijd (minimaal 3 uur) ter beschikking. Dus: als je 6 uur werkt, mag je ten hoogste 1 1/2 uur hiervan besteden aan het voeden of kolven. Je moet hier niet alleen de tijd voor krijgen (dus niet even gauw tijdens de koffie-, thee- of lunchpauze!) maar ook de gelegenheid (niet achter de pc maar op een rustig plekje waar je je even kunt ontspannen).Deze wettelijke regeling geldt, het is al gezegd, totdat je baby 9 maanden is, daarna gelden individuele afspraken tussen werkgever en werknemer. Zie ook mijn pagina over kolven. OuderschapsverlofAls je ertegenop ziet om weer na 10 weken al weer aan het werk te moeten en je wilt liever thuis blijven of minder uren werken zodat je de borstvoeding en/of het kolven beter vol kunt houden, dan kun je ervoor kiezen om aansluitend aan je zwangerschaps- en bevallingsverlof vakantiedagen op te nemen, of om van de mogelijkheid van ouderschapsverlof gebruik te maken. Ook dit is wettelijk bepaald: de Wet Ouderschapsverlof zegt, dat iedere ouder (dus ook de vader!) voor het kind 8 jaar is, gedurende een aaneengesloten periode van een half jaar voor de helft minder mag gaan werken (onbetaald). Als je dus 20 uur werkt, mag je dus 6 maanden lang 10 uur werken. In sommige CAO's is er trouwens wel iets geregeld betreffende betaald ouderschapsverlof.Ondertussen gaat de premiebetaling voor ziekenfonds ed. en de opbouw van je pensioen op basis van je contract gewoon door. Na dat halfjaar ga je gewoon weer voor 20 uur per week aan het werk. Aan deze regeling kan ook individueel invulling worden gegeven, in overleg met je werkgever. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om in 3 maanden tijd ál je ouderschapsverlof op te nemen: je gaat er die maanden dan onbetaald tussenuit. Let er dan wel op, dat je je ziekenfondspremie in dat geval wél zelf moet betalen! Maar je kunt je ouderschapsverlof ook uitsmeren over een heel jaar: je gaat dan een kwart minder werken. Dus 3 dagen in plaats van 4. De borst vs. kunstmatige voeding: De WHO-codeNiet iedereen is even overtuigd van de voordelen van borstvoeding. De moeders zelf, de zorgverleners en niet in de laatste plaats de kunstvoedingfabrikanten Die zijn er het meest bij gebaat als hun producten door zoveel mogelijk ouders gekocht worden - borstvoeding is gratis, dus daar verdienen ze niets aan! Wat doe je dan om je producten aan de man (vrouw!!) te brengen? Je maakt er reclame voor en wel op een manier, dat twijfelende/weifelende ouders over de streep getrokken worden - soms op het opdringerige af.In 1981 nam de Wereldgezondheidsorganisatie een resolutie aan waarmee de zogenaamde "Internationale gedragscode voor het op de markt brengen van vervangingsmiddelen voor moedermelk" in werking trad. Deze WHO-code had tot doel borstvoeding te beschermen en bevorderen en de reclame voor zuigelingenvoeding aan banden te leggen. Wil je hierover meer lezen, kijk dan op deze pagina van Wemos. De Warenwet voor ZuigelingenvoedingDe bepalingen van de WHO-code werden in 1993 gedeeltelijk overgenomen in de Warenwetregeling Zuigelingenvoeding. Hierin is vastgelegd, wat er wel en niet mag op het gebied van reclame voor kunstvoeding - maar gaat in veel gevallen minder ver dan de WHO-code. De fabrikanten proberen door drogisterijen en supermarkten vaak op een vrij agressieve manier hun producten bij jonge moeders onder de aandacht te brengen. Het is in de Warenwet echter bepaald, dat voor volledige zuigelingenvoeding geen reclame gemaakt mag worden - hetgeen nog steeds veel te vaak met voeten getreden wordt. Als je wilt weten, wat er precies bepaald is, kun je dit nalezen op deze pagina van Wemos.Als je een overtreding van de Warenwet op de Zuigelingenvoeding constateert kun je zelf actie ondernemen: kaart het eerst aan bij de leidinggevende van de winkel, bijvoorbeeld de bedrijfsleider. Die kan reageren door de reclame-uiting te verwijderen of je melding te negeren. Als er niets gedaan wordt, kun je melding maken van de overtreding bij de Inspectie Gezondheidsbescherming, beter bekend onder de naam Keuringsdienst van Waren, algemeen telefoonnr 070 - 3405435. Ze nemen je melding erg serieus en onderzoeken gelijk of de klacht gegrond is door bij het betreffende bedrijf langs te gaan. Als dit het geval is, zullen er passende maatregelen genomen worden. Doen dus!
|
