My Shopping List
Nr 4, 4/2-95 M u l l v a d e n Tidningen för SIF-medlemmar i SNI (Redaktör och ansvarig utgivare: Bengt Kyrning; Insändare mottages gärna!). Varje i tidningen nämnt namn är visserligen inte tillfälligt men inte heller illa ment. Redaktionen förbehåller sig rätten att redigera insänt material. Nytt: På begäran: Redaktören kommer fortsättningsvis att på framför allt första sidan av denna vår medlemstidning, normalt endast i rubrikform, sammanfatta "riktig" information till medlemmarna, dels allmän sådan och dels företagsspecifik. Det har tydligen varit något svårt för somliga att uppfatta den faktiska information, som har legat bakom mycket av "Mullvads"- informationen i dess hittillsvarande form. Nu kommer denna dock inte att upphöra, eftersom Mullvadens vinkling av verkligheten är uppskattad av flertalet medlemmar och andra anställda. För att ingen skall löpa risken att mot sin vilja behöva läsa för mycket, kommer den mer lättsamma informationsdelen fortsättningsvis att föregås av den förvarnande huvudrubriken "Mullvadsinformation", varför somliga kan sluta läsa där. Utgivningsfrekvens: Målsättningen är att Mullvaden skall komma ut cirka en gång i månaden, i någon mån avhängigt av verklighetens aktualiteter samt redaktörens ork, inspiration och anställnings-förhållande och, inte minst, medlemmarnas intresse. Innehållet: Svårt att inskränka kanske; det vore dock kul om medlemmar ville bidra med någon typ av debattinlägg/frågor/påståenden, kanske bara information om lokala ärenden, t ex från"fåmanskontoren". Föreligger det intresse för någon annonsering, av typen "köpes/säljes", "uthyres"osv, så är det väl bara att skicka in några rader, så tar vi in det i nästa Mullvad. Eventuella insändare, som önskar förbli anonyma i själva tidningen, kommer att respekteras, däremot publiceras inga insändare, som eventuellt kommer anonymt till Mullvaden. Målsättningen med tidningen är att den skall vara positiv och informativ. Skulle en och annan mungipa åka uppåt under läsningen, vore detta en framgång för oss alla på SNI. - - - - - - - - Organisationen: De organisationsförändringar, som efter hand orienterats om av företaget, skriftligt och/eller muntligt, har föregåtts av sedvanliga MBL-förhandlingar. En del anställda har fått nya chefer, vilket är något, som man däremot normalt inte förhandlar om, under förutsättning att själva arbetsuppgifterna i stort sett är oförändrade. En normal förskjutning/förändring av jobbets karaktär är ju inget nytt eller ovanligt och brukar sällan vålla problem, speciellt om dialogen chef/medarbetare fungerar väl. Personal: Ett antal personer har ju anställts, både nya och "nygamla", främst på Service. Introduktionen av nya medarbetare har väl aldrig varit SNIs (eller Nixdorfs) styrka, här finns alltså möjligheter till förbättringar. Förhandlingar: Förhandlingar och överläggningar av olika slag äger ju ofta rum, både på individnivå och mer generella. SIF-klubben har ingen anledning att publicera något om de individuella förhandlingar som bedrivs. Däremot kommer information om generella och principiellt viktiga ärenden att redogöras för. T ex har SNI och SIF-klubben tecknat ett lokalt avtal om ett principiellt regelverk kring "distansarbete", där ju för närvarande en ganska stor försöksverksamhet äger rum, framför allt på den avdelning, som möjligen inte längre heter K/U. Ett sådant avtal/regelverk skall då in i Personalhandboken. Utlandstraktamenten 1995: Riksskatteverket har ju åter faställt schablonbelopp (se Personal-handboken!). Traktamentet skall täcka merkostnaden för måltider av "normal standard". Övriga even-tuella merkostnader man anser sig ha haft i samband med tjänsteresor får man, som hittills, sätta upp på sin reseräkning och vara beredd på en dialog med sin attesterande chef. Klubbstyrelsemöten: Vid sitt för verksamhetsåret 1994-1995, den 25/1 hållna, s k "konstituerande styrelsemöte", som var både livaktigt och långvarigt, gjordes bl a en del interna styrelseval. Således om-valdes Karl-Robert Lindeberg till både vice ordförande och kassör. Ingen speciell sekreterare valdes, eftersom Bengt Kyrning "i princip" ändå sköter det mesta av den hanteringen. Ordinarie klubbstyrelsemöten skall fortsättningsvis hållas varje jämn vecka, 15.00, i Solna, där hög närvaro är påbjuden. Mötena skall protokollföras i rimlig utsträckning. En animerad debatt om befattningskoder på Service ägde rum, som väl kan vara en god grund att bygga vidare på; dock måste vissa kompletterande konsultationer äga rum, innan vi kan publicera resultatet. Styrelsen kommer att göra en genomgång av innehåll och eventuella brister i Personalhandboken. Beroende på resultatet kan denna komma att behöva gås igenom/kompletteras/förhandlas med personalchefen. Bilfrågor upptog denna gång förvånansvärt liten tid av mötet; klubben kommer dock att begära förhandling om 3000-milsgränsen (efter vilken ju ersättningsnivån sjunker) vid körning med privatbil i tjänsten. Styrelsens gemensamma åsikt är att gränsen (om en gräns skall finnas) skall höjas till 5000 mil. Enligt vissa mötesdeltagare råder en viss förvirring/inkonsekvens för den kompensation respektive minskning av bilavdrag, som skall ske, om man ställer sin bil till förfogande som lagerutrymme (för att nu sammanfatta det lite slarvigt). Tydligen är förvirringen också starkt sammankopplad med den klart uttalade åsikten, att den så kallade automatiska bilpåfyllningen är av mycket varierad kvalitet och omfång i landet. Det gjordes även uttalanden som låter ana, att det på sina håll råder en mycket stark skepsis mot hela reservdelshållningskonstruktionen- och distributionen, alldeles frånsett, att man starkt ifrågasätter det ekonomiskt sunda i det hela. Facklig koncernkonferens: På initiativ av SIF-klubben på SNI kommer en "facklig koncern-konferens" för samtliga Siemens-bolag i Sverige att äga rum på Djurö, i Stockholm, den 13-15/3. Konferensen utformas med hjälp av och stödjes ekonomiskt av SIF-förbundet, som uppskattar initiativet, då ju europeiskt koncernsamarbete kommer att bli allt vanligare och nödvändigare. Inbjudningar skall ha gått ut till samtliga Siemens-bolags klubbstyrelser i Sverige, som i förhållande till sin storlek får skicka ett antal intresserade förtroendevalda. Vår SIF-klubb har tilldelats fem platser. Ännu föreligger ingen färdig dagordning, men ärenden, som kommer att tas upp, blir en lägesrapport för respektive svenska bolag, hur vi vill ha vårt svenska fackliga koncersamarbete i fortsättningen, hur vi skall bära oss åt i det europeiska perspektivet, allmän information om EU, hur vi vill bli representerade, målsättningar m m. Nu kommer detta möte inte att vara ett slut utan en början på verksamheten; internt i Sverige har vi ju sedan länge haft ett koncernfackligt umgänge, men kanske inte ett aktivt samarbete i djupare mening. Jämställdhet: Vårt eget jämställdhetsombud har fått i uppgift att titta lite extra på hur det förhåller sig med företagets jämställdhetsplan och lönesättningen för likartade arbetsuppgifter, för kvinnor och män; därutöver kommer styrelsen att noga bevaka de tendenser till ålders- och "kompetensdiskrimi-nering", som vårt samhälle tydligen har fallit till föga inför, men som ju inte SIF-klubben på SNI behöver godtaga. Felaktigheter blir ju inte rätt bara för att de är vanliga. Terminologi: Det kommer inte sällan frågor om vad vissa uttryck faktiskt innebär; här kommer ett försök till förklaring av några vanliga: Beredskapstid: Är sådan tid, då arbetstagaren får lämna arbetsplatsen och vara i hemmet eller på annan överenskommen plats (eller nås på annat överenskommet sätt), men vara beredd att efter kort varsel infinna sig till arbete. Jourtid: Är sådan tid, då arbetstagaren, utanför ordinarie arbetstid, står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att vid behov utföra arbete. Det är alltså inte meningen att arbetstagaren under denna tid skall utföra något "normalt" arbete, detta skulle ju då bli "övertid". Övertid: Är något oplanerat och extraordinärt, som oftast inträffar omedelbart efter det ordinarie arbetstidsmåttets (hos oss 7,6 timmar vanliga dagar) slut och är eller kan anses vara beordrat eller nödvändigt. Om man själv, av t ex praktiska skäl, men utan att det egentligen kan anses vara tvunget, väljer att sitta kvar och "göra färdigt", så tillhör denna typ av kvarsittning kategorin "flextid". Därutöver finns naturligtvis en del detaljregler kring de nämnda begreppen, men huvuddragen skall framgå av ovanstående. Rättsnytt: Vissa ändringar i anställningsskyddslagen och medbestämmandelagen, som syftar till att upphäva de försämringar, som infördes 1/1-94, har nu gjorts. Gäller bl a regler för visstidsanställning, provanställning, frikrets vid turordning och facklig informations-och vetorätt i samband med inhyrning av arbetskraft. EU-anpassningar: Ett antal EU-anpassningar i anställningsskyddslagen, medbestämmandelagen och främjandelagen (har att göra med strängare varselskyldighetsregler i samband med uppsägning) har också trätt i kraft. Varning: Snart utbryter den för Mullvaden typiska vinklingen av en missuppfattad verklighet, som hos allergikänsliga personer kan framkalla andnöd och hudklåda, varför vi bestämt vill råda dessa medlemmar att avbryta sin läsning här! _ _ _ _ _ _ _ Mullvadsinformation: Kvalitetsnytt 1: Enligt påpekanden från våra övervakande ISO-institut beror ju många brister i rutinerna på brister i rutinerna. Detta kan motverkas genom en stark (SieAnabol) och konsekvent satsning på riktlinjer för all vår verksamhet. Således pågår nu internt ett utarbetande av riktlinjer (1) för hur utarbetandet av riktlinjer (2) skall kunna resultera i riktlinjer (3) för utarbetande av förslag (4) till riktlinjer (5) för införande av rutiner (6) på alla områden. Ett preliminärt förslag till det föregående (= 1) utarbetas nu intensivt av "Projektgruppen för införande av utarbetande av förslag till riktlinjer för dylika" (SiePrut), varigenom problemen snart torde vara ur världen och SNI kan bli totalcertifierat (SNITotCert). Kvalitetsnytt 2: Hela debatten om kvalitet, riktlinjer, rutiner och certifiering har plötsligt tagit en överraskande och allvarlig vändning, då SNI-ledningen, efter djupanalys av Schulmeyers 418 senaste tal (hållna mellan den sextonde och den nittonde januari), kommit fram till, att varje införande av rutiner (och därmed grunden för kvalitetscertifiering) är oförenlig med "det dynamiska kontoret", då detta i sig förutsätter, att inga rutiner får vara mer än en (1) arbetsdag, eftersom annars den föreskrivna flexibiliteten och dynamiken skulle omöjliggöras. SiePrut (se föregående avsnitt) överlägger nu dygnet runt om huruvida, och i så fall på vilket sätt och dessutom varför, Schulmeyers idéer kan göras förenliga med verkligheten eller tvärtom. Ett i gruppen framkastat förslag att få våra kunder att inte fästa sig vid om vi är certifierade eller inte utan i stället få dessa att uppskatta vår faktiska, certifikatoberoende kvalitet, grundad på förtroende mellan kund och SNI, förkastades med avsky (SiePfui!) av den mer bokstavstrogna majoriteten i gruppen. Flyttnytt: Det i föregående Mullvad publicerade ryktet att samtliga SNI-anställda i Sverige skulle flytta med till Upplands Väsby dementeras med skärpa i högre ledningskretsar. Således framhålls det från dessa, att byggnaden där ju ändå omöjligt kan rymma oss alla, varför Mullvaden drar slutsatsen, att även Storstockholms övriga kranskommuner kommer att gynnas. Det hela bottnar naturligtvis i Siemens ABs stelbenta attityd att inte vilja utrymma hela huset för att i stället flytta till nedlagda regementsbyggnader i Boden och där undfå regional skattesubvention (SieSub), i kombination med att Siemens miljötänkande positivt skulle påverka och utveckla den lokala föråldrade samekulturen (SieSam). Ständigt återuppdykande rykten om att SNI nog ändå inte skall flytta till Upplands Väsby, avvisas också skarpt av ledningskretsarna. Förslaget att i stället flytta till Marabous snart utrymda lokaler i Sundbyberg, som på området dessutom har en mycket vacker och miljöriktig park, med flera riktiga växter och fåglar, faller, förutom på sin möjliga osannolikhet, även på den sannolika möjligheten, att den nu sålda Pacemakerdelen från Siemens-Elema påstås ha "första tjing" (SieTjing) på lokalerna och där det dessutom endast krävs smärre omställningar av Dajmrobotarna, för att dessa i stället skall framställa pacemakers. Utbildningsnytt: Från "Training Center" meddelas en glädjande diversifiering av verksamheten i och med att Gunilla (grattis!) nu lägger upp en gigantisk hemspråksundervisningsserie för samtliga Siemens-anställda i hela världen. Som bekant har ju den konsekventa användningen av det sedan ett par år införda obligatoriska koncern- och världsspråket engelska resulterat i, att de flesta Siemens-anställda inte längre behärskar sitt eget modersmål, vilket bland annat fått till följd att de i Tyskland till tyska dubbade utländska filmerna nu måste dubbas tillbaka till engelska för att kunna förstås av urbefolkningen (= tyskarna). I initialskedet räknar man med att på "skolan" utbilda i cirka 37 världsspråk, men man ser en utvecklings-potential torna upp sig worldwide, närmare bestämt för hela jordens befolkning. Mullvaden funderar på att i Sverige ge ut en parallellupplaga av sig själv på engelska (SieMole), eftersom naturligtvis även svenskar har drabbats av språkförluster. Gunilla efterlyser härmed, via Mullvaden, ett antal lärare i rätoromanska, som ju är Schweiz´ fjärde språk, och där utarmningen enligt henne har gått farligt långt (= bakåt). Motionsnytt: Efter skarpa påpekanden från våra kunder och från vårt huvudskyddsombud (som ju äntligen vill införa hjälmtvång för de anställda som går i de halkiga kulvertarna i Solna), kommer nu Solna Fitness and Aerobics Center, Hagalunds Health Care Center och SNI Training Center, i samverkan, att för alla kurser på "skolan" lägga in obligatoriska skulder-, nack-, axel-, mag-, rygg- och stuss-gympapass i samband med alla pauser, allt för att motverka den ensidiga belastning av kursdeltagarnas ädlare och oädlare kroppsdelar, med åtföljande skador och lokala broskbildningar, som i sin tur belastar sjukvården. Detta kommer att förlänga de vanliga tvådagarskurserna till fyra dagar, vilket kommer att öka skolans omsättning markant. Eftersom dessutom Suzanne (SieSu) från marknadsavdelningen, före varje kursstart, kommer att (dyrt) saluföra våra chica träningsoveraller och underkläder (med SNI-logotype, ett klart hot mot Börje Salmings kollektion!), kommer även hygienens fana (SieFan) att kunna hållas högt hissad. Ett positivt initiativ, som kommer att bidra till ett mycket friskare samhälle och därigenom raskt nedbringar Sveriges budgetunderskott! Hissnytt: Efter oroväckande vetenskapliga rapporter från "European Scientific Congregation of Orthopedic Healthcare" (EUSCOH) att just Siemens-anställdas kondition skulle vara anmärkningsvärt dålig och att knäskadefrekvensen (SieKnie) skulle ligga betydligt över snittet (45%, mot icke Siemensanställdas 3%), går nu Herr von Pierer (SiePie) händelserna i förväg och genomför ett för samtliga Siemens-anställda i världen omedelbart gällande förbud mot "uppresor" med hiss (varigenom konditionen förbättras) och ett likaledes omedelbart gällande tvång för "nerresor" med hiss (varigenom knäskador elimineras). Reformen kommer att mycket snart förbättra vårt hälso- och därmed konkurrensläge gentemot marknaden. För att inte de anställda, som huserar på de lägre etagerna i huskropparna, skall halka efter i konditionshänseende, skall även dessa vid varje förflyttning mellan våningsplanen först ta trapporna upp till högsta våningsplan (SieTop), för att därefter ta hissen ner till avsedd destination. Givetvis gäller den nyttiga ändringen även för våra besökare och kvalificerade kunder! Siemensbyggnader worldwide med mindre än fyra etager kommer att antingen omedelbart säljas eller byggas på till den påbjudna höjden, allt för att uppnå en symbios (= synergi) mellan kultur, produktion och kondition! Kostnaderna för projektet sponsras med 34% av Världshälsoorganisationen (WHO) och dessutom av lokala Länsarbetsnämnden i Sundbyberg (0,003%). Malmönytt: Malmökontoret, som ju skall rivas, för att ge plats för ett brospannfäste för Öresundsbron, har efter besiktning visat sig ha så svåra rökskador, att det annars hade måst rivas ändå. Den lokale chefen (grattis Robban) har dock lyckats komma över en numera tömd flygel i det frikyrkliga rökavvänjningsinstitutet "Fimpa Taggen", varför vissa från Stockholm föreskrivna rehabiliteringsinsatser bland personalen i Malmö genast kan ta sin början, utan tempoförlust. Självklar lokal projektledare är Loa Trevéus, som veckovis rapporterar om framstegen till Försäkringskassan i Malmö, som ser detta som ett viktigt pilotprojekt och där naturligtvis Siemens´ gröna miljöimage fokuseras i kliniska, realistiska människoförsök. Personalnytt: Efter oroande rapporter i massmedia att det bland de nyanställda på företagen i Sverige skulle ha insmugits inte mindre än tre (3) procent, som är över 50 år, kommenteras detta nu upprört av både nye arbetslöshetsministern och SAF-chefen, som gemensamt förklarar, att man snarast skall ge dessa företag kraftfulla tillrättavisningar. "Hur skulle det väl se ut, om de internationella marknadskrafterna trodde att Sverige attitydmässigt inte ställer in sig i de nydynamiska leden?", utbrister bägge unisont och klandrande. Arbetslöshetsministern passade också på tillfället att berömma Siemens som en sann föregångare för det samhällsansvariga nytänkandet, nämligen att det ju måste vara klart bättre att sysselsätta trettiotvå moderna unga projektanställda konsulter än en antediluviansk fossil (SieFoss). Göteborgsnytt: Planerna på att SNI åter skall flytta tillbaka till de gamla Nixdorflokalerna vid Liseberg, har nu i så motto kompletterats, ändrats och fastställts, som flyttningen skall ske till lokaler inom Lisebergs-området. Projektet, som föregåtts av noggranna marknadsundersökningar av en professionell konsult (Bert Karlsson), förutspås lysande framgångar, då SNI dels på ett naturligt sätt kommer i kontakt med stora, köpstarka ung- domsgrupper och dels SNI med det nya greppet förknippas med positiva multimediala företeelser, av typen berg-och dalbana, spökhus, sockervadd och det lokala sjukvårdstältet (SieZelt), där behandlingen sker under praktisk tillämpning av DocuLives och Meliors förtjänstfulla användningsområden, direkt efter att den sjuke kört in sitt smarta kort (SieSma) i den för fördiagnosen nödvändiga diagnos-och avgiftsinbetalningsmaskinen (SieDi), där samtliga värden fastställs, samtidigt som ett självkostnadspris (högst 3500:-) för den spyendes (SieSpy) behandling dras från vederbörandes konto, varigenom all för den vårdsökande besvärande penninghantering blir onödig. Projektansvarig blir Kerstin Buhr, som därmed flyttar tillbaka till Göteborg, där hon kommer att kunna fånga upp presumtiva kunder redan i biljettkassan i Lisebergsentrén, där hon skall sitta kvällstid. Ett skickligt marknadsföringsgrepp! Svampnytt: Efter det i föregående Mullvad gjorda avslöjandet, att chefsgaraget i Upplands Väsby skall göras om till en av Horst i köket administrerad champignonodling, har mycket riktigt en upphetsad diskussion brutit ut på flera nivåer i företaget. Således hävdar många, och säkert inte utan rätt, att svampen i fråga i folkmun vanligtvis stavas "champinjon". Eftersom det ju inte är meningen att det positiva med flyttningen till Upplands Väsby skall fördystras av en så allvarlig strid, har nu Horst i köket ålagts att i stället odla kantareller. Flyttnytt 2: Det går inte att hemlighålla längre: den i massmedia (i varje fall i Stockholm) stort uppblåsta nyheten, att Gröna Lund ute på Djurgården skall bygga ut på den stora parkeringen tvärs över gatan ( en gång i tiden tillhåll för "Nöjesfältet") är ju i själva verket (se parallellen med Göteborg!) en djärv satsning från SNI, i det nya samarbetet med "Grönan". Alltså måste det nu också, till Siemens ABs otyglade vrede, avslöjas, att hela den föregivna flyttningen till Upplands Väsby var en av SNIs ledning och facket, i maskopi, skickligt genomförd avledningsmanöver, som nu bildar skola på Militärhögskolan, där man med hjälp av SNIs militariserade, kamouflagemålade PCs, med hjälp av rollspel, kan rekonstruera hela det dramatiska förloppet! Således skall flytten från Solna gå till helt nybyggda dynamiska lokaler vid Grönan, där hela SNI-huset kommer att bli ett för allmänheten i bästa mening "open house", med sockervadd, kärlekstunnlar (SieSex), spökhus (SieSpuk), varm korv (ja, just det, SieWurst!), bayerskt öl (SieBier) från Perlach, sjukvårdstält (se "Göteborg") och en allmänt "grön" miljöriktig framtoning (därav namnet "Grönan"!). Tack vare ett skickligt arbete i det tysta har det också lyckats Mats Carlberg på vår reklamavdelning att få måla SNIs logotype på de gamla, nu Siemensgröna, Djurgårds-färjorna, som, tillsammans med denna rejäla ansiktslyftning, nu dels skall föra våra färger och dels bära namn efter våra produkter, under rederibeteckningen SieBoot AG. Man kan lugnt förutskicka, att den "positiva flyttgruppens" arbete i fortsättningen kommer att vara mer engagerat än hittills! Utbildningsnytt 2: Gunilla på "skolan" låter meddela, att, eftersom de nya lokalerna på Djurgården för personalen endast kan nås per båt och SieBoot-färjorna ju endast är till för kunderna, kommer skolan att omedelbart starta navigationskurser (av typen "Förarintyg", "Skärgårdsskeppare" och "Kustskeppare"), där de chefer, som har rätt till tjänstebåt (SieNimbus), prioriteras och där övriga utbildas , obligatoriskt, på egen bekostnad, via löneavdrag (6000:- per termin, exklusive kurslitteratur och praktikpass). Obligatorisk bryggplats för anställdas oprioriterade båtar (= privatbåtar) kommer att kosta högst 2785:- i månaden, vilket med tanke på det centrala läget, nära "Wasa", får anses vara ett uttryck för ett starkt tillmötesgående från SNIs ledning. Som ytterligare en positiv personalförmån kommer samtliga SNI-anställda att få frikort till de intressanta fäbodarna på Skansen alldeles intill, dit Siemens AB, efter tysk förebild, kommer att dra en linbana (SieSeil), vilken personalen, mot en obligatorisk, subventionerad, månadsavgift (645:-) kan ta sig och äta sin medhavda matlåda i getsällskap och där den företagsägda geten (SieZie) kan mjölkas i realtid. Bussnytt: Då ju EU-reglerna för vägtransporter av olika slag kräver, att fordon, som färdas mer än fem mil, måste vara utrustade med färdskrivare, kommer de SNI-anställdas förestående fjällenresa, där sådana bussar inte står till förfogande, att gynnas av täta avbrott för k-ssning (SieK-ss), 14 stycken, eftersom bussbyte måste ske var femte mil, vilket kommer att bidra till en stark sänkning av den annars lätt uppstående monotonin. Svårigheten att tidsmässigt realisera (= tajma) de många bytena, med åtföljande väntetider som följd, kommer dock inte att förlänga själva restiden med mer än att en tvåtimmars matpaus vid fjällets fot mycket väl skall kunna hinnas med före hemfärd. Multimedianytt: Det erbjudande , som gått ut till personalen om möjligheten att frivilligt få köpa ett "Multi-Media-paket" för knappt 13.000:-, innebär på intet sätt någon rätt att frivilligt få avstå från köpet, låter ledningen meddela. Dessutom skulle det, enligt samma sagesmän, vara mycket svårt att jobba på distans mot "Grönan" (se tidigare avsnitt), om man som personal avstår från sitt arbetsredskap. Det serviceavtal, som samtidigt tecknas med "Service", är ju dessutom subventionerat och kostar endast 2400:-/månad, exklusive arbets-, restids- och materialkostnad. Ledningen låter också meddela att PC-arna inte kan omfattas av någon som helst garanti, eftersom kartongerna ju har öppnats, i samband med den nästan genomförda mjukvaruinstallationen och således är begagnade, vilket förklarar det låga priset. Knappsatsen till tangentbordet levereras separat i antistatbehandlad plastpåse. Bruksanvisningen beräknas levereras i maj 1996. Sladden till hörlurarna är nu förlängd till 30 cm. Beethoven- CD-ROMen med vederbörandes nionde symfoni (som på vanlig CD-disk kostar 52,50:- men i Microsoftversion kan fås för bara 523,75:-) kan ju inte levereras, eftersom det vid närmare genomläsning av Beethovens testamente klart framgår, att han för all framtid förbjudit transponering av sina noter till ettor och nollor, med andra ord klart visionärt! I stället bipackas nu symfonin i vanlig notutskrift, som kan scannas in och sparas som dokument, med hjälp av viss komplettering av wingdings. Betygsnytt: Äntligen införs nu också (efter beprövad amerikansk förebild) på SNI ett betygssystem för samtliga anställda. Varje chef skall varje dag föra ett "PU-samtal" (= ?) med varje underställd och i samband därmed fälla ett omdöme om den dagens prestation och sedan utdela ett motsvarande betyg (på skalan 1 - 10, där 10 är bäst), som är direkt lönepåverkande (se senare avsnitt). Systemet, som anses vara klart prestations-höjande, har framgångsrikt testats på råttor (SieRat) i Försvarets forskningsanstalts (FOA) lokaler i Ursvik i Solna. Med hjälp av en enkel modell, med tio efter varandra kopplade ståltrådsburar, där varje bur innehöll en något större ostbit (lagrad halvfet Herrgårdost) och där inträdet till varje bur krävde en något större prestation, lärde sig råttorna mycket snart det uppenbara sambandet mellan den större prestationen och den större ostbiten, varför varje råtta på detta dynamiska och pedagogiskt riktiga sätt insåg vikten av personlig kompetenshöjning! Resultaten tydliggjorde också damråttors begränsade ostintag och motsvarande herr-råttors markant bättre aptit, samtidigt som det klart visade sig att råttor äldre än femtio dagar hade betydande svårigheter att avancera till de större ostbitarna, trots stimulerande elstötar av forskningschefen (SieSchul). Reformen förutsätter att samtliga chefer först genomgår en pedagogisk utbildning (120 poäng) på pedagoglinjen vid Stockholms universitet samt en praktikperiod på två terminer i en högstadieskola i en invandrartät norrförort till Stockholm, vilket ger rätt samtalsträning och adekvat ordförråd inför PU-samtalen med de allt yngre anställda. Nytt lönesystem: Som en positiv följd av det införda betygssystemet införs nu också daglön. Varje uppnådd poäng motsvarar 100 kronor, varför högsta daglön kan bli 1000:- (före skatt), vilket är företagsekonomiskt försvarbart. Alla tantiémavtal avskaffas därmed. För att motverka oönskad företagsbeskattning fördelas all förutsedd vinst som vinstandelar inom ledningskretsen, varigenom bolaget varje år redovisar ett stabilt nollresultat, vilket också motverkar samhällsekonomiskt oförsvarliga, inflationsdrivande löneökningskrav från de vanliga anställda. Varje daglön utbetalas kontant i klorfritt lönekuvert hos Eva S. på lönekontoret, efter dagens slut. I Malmö och Göteborg hämtas lönen hos regionchefen. Servicetekniker får sina lönekuvert automatiskt påfyllda nattetid, i bilarna, av CLC, ett förfarande som kommer att ha en gynnsam påverkan på att överenskomna parkerings-platser- och tider också utnyttjas. Är bilarna inte parkerade på plats, tillfaller nämligen lönen automatiskt CLC, som kompensation för fåfäng utryckning. Semesterlön utbetalas i efterskott och beräknas på genomsnittet av de 100 närmast föregående dagarnas snittbetyg/lön. Lönedagar med betyget tre eller lägre, är enligt kollektivavtal med facket, inte semesterberättigande, vilket också ger en extra prestationsstimulans. Resetjänst: Affärsledningen avvisar bestämt kritiken mot det nuvarande biljettbeställningssystemet, som ju, helt kort, går ut på (en länge efterlängtad reform, för övrigt), att inga resor får beställas av den närmast till hands liggande enheten, eftersom detta bara skapar onödiga personliga bindningar, som lätt kan leda till bestickning och bristande kostnadsbevakning. Det aktuella systemet, där ju t ex Göteborgsanställda beställer biljetter, via andra anställda i Solna, som sedan, i allmänhet oftast redan samma vecka, vidarebefordrar beställningen till Siemens Ticket and Travel Center (SieTic) i Upplands Väsby, vilka, efter några smärre felbokningar, inom ytterligare högst en vecka skickar biljetterna, fast till Malmö, har på ett intressant sätt varierat destinationer ach avgångsplatser, vilket naturligtvis fått de sedvanliga yrkeskverulanterna att tugga fradga. Solnaanställda, som ju skall beställa biljetter i Malmö, efter attest av Håkan Nilsson i Göteborg (grattis, Håkan, till utökat ansvar!), får också i allmänhet dessa sig tillskickade inom 10 arbetsdagar, via kontroller av två av varandra oberoende avdelningssekreterare, med särskild utbildning i ekonomi och geografi. Hur och var Malmöanställda skall beställa biljetter är för närvarande inte fastlagt, varför reseförbud råder där. Reformen har nu vållat sådan turbulens (SieSturm), att en särskild klagomur har måst inrättas i Upplands Väsby, där Siemensbolagens respektive chefer, som ett led i sin vidareutbildning på delområdet "mest opåverkbare chef", tjänstgör, enligt ett rullande schema, i utslagsgivande treskiftpass. Förenta Nationerna: FN, som nu har fyllt femtio år, skall följdaktligen läggas ner. Den nya, ungdomliga organisation, som skall bildas i stället, skall få namnet UN, Unga Nationer, efter förslag av Ingvar Carlsson, som nog hade sina "Unga örnar" i bakhuvudet. Samtliga nationer, som godkänns som deltagare, får vid inträdet femtio röster i organisationen. Röstetalet minskas sedan med en röst per medlemsskapsår, så att en naturlig sorti (SieSort) sker efter femtio år, vilket stärker de unga nationerna, vår framtid!
My Favorite Links
Angelfire - Easiest Free Home Pages
DigitSmith, Inc. - Embroidery Digitizing & Custom Embroidery Services
Matt's Script Archive - Awesome Web Server Scripts
National Computer Security Association