Capitulo
# 8
LA ORGANIZACIÓN RACIONAL DE LA EMPRESA
La organización es una coordinación racional de las actividades de varias personas para el logro de algún propósito o meta explicita común mediante la división del trabajo y las funciones y a través de una jerarquía de autoridad y responsabilidad.
LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADO HACIA LA COMPAÑÍA
1.-) CONFLICTOS DE INTERESES
Los conflictos de intereses en los negocios surgen cuando un empleado o un funcionario de una compañía esta realizado una tarea en nombre de la compañía y tiene un interés privado en el resultado de la tarea que posiblemente vaya en contra de lo que mas conviene a la compañía y que sea tan intenso que afecte o seria razonable pensar que afecte el juicio independiente que la compañía espera que el empleado ejercite en su favor.
En los conflictos de interés se presentan 2 situaciones que son:
A.- Soborno y Extorsión comerciales
Un soborno comercial: es una gratificación que una persona ajena a la compañía da u ofrece a un empleado en el entendido de que cuando el empleado efectúe operaciones a nombre de su propia compañía favorecerá a esa persona a su compañía.
Una extorsión comercial: Si exige una gratificación a personas ajenas a la compañía como condición para tratarlas favorablemente cuando realice operaciones a nombre de su compañía.
B. Regalos
Aceptar regalos podría ser ético o dependiendo con que intención se den.
2.-) EMPLEADOS QUE ROBAN
Si un empleado se adueña de beneficios adicionales para si o usa recursos de la compañía para sus fines personales esta cometiendo un hurto porque esta tomando o usando algo que pertenece a otro (el patron) sin el consentimiento de su dueño.
Se dan 2 tipos de robos:
a.- Robos por computadora
Es cuando los empleados hacen uso de una computadora de la compañía para obtener acceso al banco de datos, copiar o usar programas de la CIA.
b.- Secretos industriales
La información propia o secretos industriales consisten en información no pública relacionada con las tecnologías, planes futuros, políticas o expedientes propios de la compañía que, si es del conocimiento de sus competidores, afectaría sensiblemente la capacidad de la compañía para competir comercialmente contra dichos competidores que es propiedad de la compañía.
3.-) ABUSO DE INFORMACION PRIVILEGIADA
Por principios de cuentas, podemos definir el abuso de información privilegiada como el acto de comprar y vender las acciones de una compañía con base en información confidencial acerca de ella. La información privilegiada es información confidencial o propia acerca de una compañía y que no esta disponible para el público general que no pertenece a ella, pero que tendría un impacto sustancial o importante en el precio de las acciones de la compañía.
LAS OBLIGACIONES DE LA COMPAÑÍA PARA EL EMPLEADO
Los salarios son el principal medio para satisfacer sus necesidades económicas básicas y las de sus familias esto es desde el punto de vista del empleado y los salarios desde el punto de vista del patrón representan un costo de producción que debe mantenerse bajo para que el precio del producto no le deje fuera del mercado.
Factores que se deben tomar en cuenta al determinar los sueldos y salarios desde el punto de vista del patrón representan un costo de producción que debe mantenerse bajo para que el precio del producto no lo deje fuera del mercado.
Factores que se debe tomar en cuenta al determinar los sueldos y salarios.
DERECHO DE LOS EMPLEADOS
Se debe considerar 3 elementos en el derecho de la intimidad
a) Pertinencia
b) Consentimiento
c) Métodos
LA ORGANIZACIÓN POLÍTICA
El modelo político de la organización se considera que los individuos se agrupan para formar coaliciones que luego compiten entre si por recursos por recursos, beneficios e influencia. Por tanto las metas de la organización son las establecidas por la coalición que históricamente ha sido la mas poderosas o dominante.
Las metas no las fija la autoridad legitima, si no que se negocian entre coaliciones más o menos poderosas. Según este modelo, la realidad fundamental de la organización no es la autoridad formal ni las relaciones contractuales, sino el poder.
Organización racional de la empresa: Coordinación racional de las actividades de varias personas para el logro de algún propósito o meta explícita común mediante la división del trabajo y las funciones y a través de una jerarquía de autoridad y responsabilidad.