La mayoría de todos nosotros tenemos interés en saber cómo valúan los inspectores nuestra ejecución. No se puede esperar que los empleados trabajen en un máximo de eficiencia, ni se puede lograr un grado elevado de moral en una planta, a menos que se les proporcione a los trabajadores una información sistemática de la opinión de sus supervisores. En ausencia del conocimiento del progreso o posición, probablemente experimenten los empleados una tensión considerable que rompe la eficiencia industrial. El que la apreciación de méritos se realice y los resultados se discutan con empleados individuales puede ayudar a sofocar los rumores de despidos o traslados. Además, un programa de apreciación de empleados, sistemática y sensatamente realizado, le inyecta a la situación industrial el elemento muy importante del reconocimiento de los méritos personales.
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