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Noticias Regionales |
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Por deficiencias observadas El gobierno municipal no recibirá el alcantarillado |
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Alcaldía no debe recibir la obra. DOCUMENTOS Los concejales determinaron dedicar una sesión del Concejo, al análisis de este asunto; entretanto, encomendaron a los miembros de su comisión técnica, conseguir la documentación referida con la construcción del alcantarillado sanitario y pluvial. La Alcaldía de Oruro, pese a que tiene tuición directa sobre las calles de la ciudad, no participó para nada, en la supervisión o cualquier otro tema referente a la construcción del alcantarillado. Por esta circunstancia es que esta entidad no tiene mayor conocimiento de los términos referidos a esta construcción. Los concejales adelantaron, empero, que por las deficiencias observadas, no es prudente recibir la obra.
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En Oruro Libertad y Justicia plantea 5 propuestas de desarrollo |
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Como un anticipo de las actividades electorales, el partido Libertad y Justicia de Alberto Costa Obregón, plantea en su ofrecimiento regional cinco propuestas de desarrollo. Según Fernando Ayala, jefe departamental del partido en la ciudad de Oruro las cinco alternativas son: - La asamblea constituyente, para que la participación del pueblo sea verdaderamente plena y ejerza su soberanía. - Construcción del Estado nacional, para integrar el país y sus naciones con el objetivo de construir una patria más equitativa, solidaria, inteligente y justa. - Sistema parlamentario, un sistema parlamentario moderno para que exista control del pueblo sobre sus gobernantes. -Independencia del Poder Judicial. Para que exista transparencia y honestidad en la administración de justicia y se acabe la impunidad y los privilegios. - Recuperación de nuestros recursos naturales. Para que podamos lograr una distribución más justa y equitativa de los recursos. Ayala sostuvo además que la consolidación del equipo de campaña, tendrá la misión de fomentar el voto conciencial y cooperar en la designación de uninominales. "En marzo se va constituir como el mes de las actividades de la precampaña" acotó. PROBLEMAS DEL PAIS Según Ayala la problemática regional se circunscribe a algunos niveles claramente expresados, en hambre, enfermedad, sufrimiento y baja autoestima. "Consideramos que los problemas del país son totales e integrales y como tal las soluciones deben ser del mismo modo" señaló DISIDENCIA Con respecto a la información que señalaba el nombramiento democrático de Luis Maldonado como jefe departamental del partido, Ayala sostuvo que es la actitud de algunos militantes disidentes, son aislados y no corresponden a las direcciones nacionales. "En Libertad y Justicia se maneja la cosa con discreción sin propaganda con pertinencia. No se busca el enfrentamiento personal y menos con otro partido político y dejamos a los medios de comunicación que ellos sean los portavoces de las decisiones emitidas en La Paz" expresó.
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Carrera administrativa Superintendencia de Servicio Civil incorporará a 60 mil funcionarios |
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Hasta 60 mil funcionarios de la administración pública serán incorporados por la Superintendencia del Servicio Civil a la carrera administrativa a partir de la próxima semana. Estos funcionarios podrán gozar de estabilidad en sus cargos, una característica que es especialmente apreciada en un año electoral. "Mientras los políticos discuten acerca de si se acabó el jabón, la Superintendencia del Servicio Civil garantizará la estabilidad funcionaria en el proceso electoral", declaró el Superintendente General del Servicio Civil, Walter Guevara Anaya. En efecto, la carrera administrativa normada por el Título III del Estatuto del Funcionario Público apunta a seleccionar funcionarios en base a sus méritos para servir al público, y ya no en base a sus contactos políticos. Como no podía ser de otra manera, se trata de un proceso gradual, que busca reemplazar la cultura del servicio al partido por la cultura del servicio al país. La Superintendencia del Servicio Civil está lista para iniciar este proceso, ya que cuenta con el personal capacitado así como con las reglas de juego para la incorporación. El viernes 22 de febrero se publicaron y entraron en vigencia tres reglamentos clave que guiarán este proceso: 1) Reglamento de Procedimiento de Incorporación a la Carrera Administrativa. 2) Reglamento de Autorización y Certificación de Entidades Privadas Especializadas en la Selección de Personal para el Sector Público. 3) Reglamento para Autorizar Excepcionalmente el Ejercicio de Funciones Públicas en caso de Incompatibilidad por Parentesco o Matrimonio. Estos reglamentos se pueden conseguir en la Gaceta Oficial (Calle Mercado 1115, Edificio Guerrero Piso 2, frente a Galería Luz) en una edición de bolsillo que incluye a los tres y cuesta 5 bolivianos. La Superintendencia del Servicio Civil ha remitido dos copias de estos reglamentos a 120 entidades públicas, dirigidas a sus máximas autoridades ejecutivas y a sus responsables de recursos humanos. La iniciativa de la incorporación de funcionarios corresponde a sus respectivas entidades, que deben hacer la solicitud respectiva ante la Superintendencia del Servicio Civil. Aquellos funcionarios que hayan cumplido cinco o más años de trabajo al 19 de junio de 2001 en una entidad pública califican para ser incorporados de manera automática, con la presentación de su Certificación de Años de Servicio (CAS) por parte de su entidad. Los que tengan menos de cinco años de trabajo al 19 de junio de 2001 y fueron seleccionados mediante procesos competitivos basados en mérito también podrán ser incorporados, previa evaluación y convalidación de estos procesos por parte de la Superintendencia del Servicio Civil. Estos dos procesos corresponden a la modalidad de Incorporación Transitoria, que dará cumplimiento a la intención legislativa expresada en el artículo 70 del Estatuto del Funcionario Público, que fue producto de un acuerdo logrado en 1999 entre los principales partidos políticos para despartidizar y despolitizar la administración pública. El Superintendente Guevara reconoció esta contribución histórica de los partidos políticos a la institucionalización de la gestión pública, pero reclamó que hasta el momento las campañas electorales hayan ignorado el tema de la corrupción en la carrera administrativa. "Este es un tema de fondo que no merece un tratamiento coyuntural", dijo Guevara. "Es necesario que las propuestas electorales eviten enfoques superficiales, porque el próximo gobierno tendrá que dar continuidad e impulsar lo logrado hasta el momento". Durante la campaña electoral la Superintendencia del Servicio Civil procederá a incorporar funcionarios en la medida en que reciba solicitudes de las entidades públicas. Es alentador que acciones de largo plazo, como la implantación de la carrera administrativa, se consideren políticas de estado que deben mantener su impulso a través de futuros cambios de gobierno. El lunes 4 de marzo Amparo Ballivián, Presidenta del Directorio de la Aduana Nacional, hará entrega de una solicitud de incorporación de aproximadamente 600 aspirantes a la carrera administrativa, escogidos mediante procesos competitivos basados en méritos. Este acto tendrá lugar en el antiguo edificio de la Aduana Nacional, ubicado en la Calle Potosí, al lado del Hotel Presidente. Para los siguientes días está programada la entrega de una solicitud de incorporación de aproximadamente 150 funcionarios de la Superintendencia de Bancos y Entidades Financieras. Estos funcionarios llegaron a un acuerdo con los ejecutivos de la institución para incorporarse a la carrera administrativa de inmediato. Se sabe que alrededor de 60 funcionarios del Banco Central de Bolivia decidieron acogerse a la carrera administrativa. La decisión de acogerse a la carrera administrativa normada por el Título III del Estatuto del Funcionario Público es voluntaria. La Superintendencia del Servicio Civil garantiza el respeto a esta decisión, que es individual y debe partir de cada funcionario sin estar sujeta a presiones de ninguna índole. Sin embargo, a largo plazo el Estatuto del Funcionario Público dispone que la totalidad de la administración pública pasará al régimen laboral de esta Ley, quedando la Ley General del Trabajo exclusivamente para el sector privado. Guevara señaló que la Superintendencia del Servicio Civil respetará las condiciones de las carreras de regímenes especiales, tales como los municipios, las universidades públicas, la carrera docente del magisterio, el servicio exterior, el ministerio público, la carrera judicial y otras carreras de normativa propia. Asimismo, se respetarán las condiciones normadas por su legislación especial para las carreras de las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional, así como las del Servicio de Salud Pública y Seguridad Social. Estas tres instituciones están sujetas solamente a dos disposiciones del Estatuto del Funcionario Público: la Declaración Jurada de Bienes y Rentas y a la adopción de un código de ética. "Hace casi un año dije que la función de la Superintendencia es la de promover el tránsito de la dedocracia a la meritocracia", declaró Guevara. "Todos estos meses nos hemos preparado silenciosamente para iniciar este proceso de una manera ordenada y ágil, asumiendo el riesgo de que se piense que habíamos desaparecido del escenario", agregó el Superintendente. Como una institución de nueva creación, la Superintendencia del Servicio Civil dio el ejemplo en su propia selección de personal. "Tenemos que hacer un esfuerzo para practicar puertas adentro lo que nos toca promover en el resto de las entidades", dijo Guevara. Asimismo, se han preparado todas las condiciones para atender los reclamos de los funcionarios de carrera o los aspirantes a la carrera administrativa, relativos no solamente a su incorporación, sino también a su retención, evaluación de desempeño, promoción o retiro. Estos reclamos se atienden según el procedimiento establecido en el Reglamento de Recursos de Revocatoria y Jerárquicos elaborado por la Superintendencia del Servicio Civil y publicado mediante Decreto Supremo 26319 de 15 de septiembre de 2001. Hasta la fecha se han atendido todas las variedades de reclamos dispuestas por la ley, ofreciendo justicia de calidad pronta y cumplida. La Superintendencia cuenta con un cuerpo de prestigiosos y experimentados juristas para atender estos reclamos. Los procesos de incorporación a la carrera administrativa serán llevados a cabo por un equipo de expertos en gestión de personal en el sector público, quienes dirigirán un cuerpo de consultores externos cuyo tamaño dependerá de la demanda que surja en los próximos meses. Hasta la fecha no existe un solo funcionario incorporado a la carrera administrativa del Título III del Estatuto del Funcionario Público, aunque existen aproximadamente 60.000 funcionarios que pueden calificar para ser incorporados. "Mientras sus entidades no presenten las respectivas solicitudes de incorporación, estos funcionarios están en el limbo, porque ni siquiera son todavía aspirantes a la carrera administrativa", dijo Guevara.
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Inti Raymi no encontró nuevas zonas auríferas en la región |
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Rada, durante una reunión con dirigentes del Comité Cívico y profesionales entendidos en la materia, para analizar el problema de Iroco, de donde esa empresa se retiró oficialmente. "La reserva de oro de Koricollo no nos dá mucho tiempo más para permanecer en Chuquiña. Puede ser un año a dos años, máximo. Sin embargo, vamos a seguir trabajando en la exploración, porque esa es nuestra obligación para encontrar el Koricollo II", afirmó. Según los entendidos en la materia, en varias zonas de Oruro existen zonas auríferas, pero necesitan una evaluación, para establecer la cantidad, como para que la empresa Inti Raymi pueda incursionar en la explotación. "En las zonas de Chile y Perú se hacen grandes inversiones en la minería, pero no es posible que no hayan minas en Oruro", explicaron los profesionales. Humberto Rada, sin embargo, dijo que Bolivia tiene tres grandes problemas que deben se resueltos por el Estado. Primero, no hay estabilidad jurídica para las inversiones de las empresas grandes; segundo, no hay estabilidad social, política y social; y tercero, la justicia no es transparente como para garantizar el trabajo de las empresas. Los dirigentes del Comité Cívico de Oruro expresaron que, cuando termine el trabajo de Inti Raymi, las posibilidades de generar recursos económicos disminuirán notoriamente y, por eso, es necesario que esa empresa continúe los esfuerzos para encontrar oro. "Qué va a pasar cuando Inti Raymi y la más grande empresa mundial de la minería se vaya de Oruro? Habremos perdido una gran oportunidad de que esta empresa se quede y será una oportunidad que no se presentará sino dentro de 25 años", se explicó en la reunión. Según Mario Molina, director jurídico de la Corporación Minera de Bolivia, lamentablemente, conseguir inversionistas extranjeros para la minería es muy difícil. "Oruro está quedándose relegado en ese aspecto, mientras que en Potosí ya se ha definido la creación de una Corporación Minera de Potosí (COMIPO), para recuperar las inversiones y garantizar las inversiones de alto riesgo. En Oruro, estamos haciendo lo contrario", dijo. El Comité Cívico de Oruro se comprometió hacer el máximo esfuerzo para que la empresa Inti Raymi se quede en el departamento.
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Sociedad civil evaluará hoy gestión de parlamentarios |
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* Magín Roque y Agustín Antonio prometieron mucho y cumplieron poco
La sociedad civil evaluará hoy la gestión de dos parlamentarios de la Circunscripción 34, en base a los compromisos asumidos en la primera reunión denominada Encuentro de Decisiones Concurrentes, que se realizó el 15 de septiembre del pasado año. Los diputados uninominales, Magín Roque Humérez (ex-condepista, que firmó un pacto para las elecciones generales con el MNR) y Agustín Antonio Cruz, titular y suplente, presentarán su informe, de acuerdo a las tareas que fueron encomendadas a cada uno de ellos. La reunión se realizará en el salón de conferencias del International Park Hotel de la Terminal de Buses, a partir de las 08.30 horas. Los alcaldes, concejales y representantes de los comités de vigilancia de Oruro y El Choro, además de las organizaciones territoriales de base, participarán en la evaluación. COMPROMISOS Los parlamentarios se comprometieron cumplir diferentes proyectos, entre los cuales se encuentran: La creación de un internado escolar para la Escuela José Ballivián de San Pedro de Challacollo, en el Municipio de El Choro. La gestión de la Resolución Ministerial para la creación del ciclo secundario fue encomendada al director de la unidad educativa, el alcalde de El Choro y el diputado Magín Roque. La construcción del Colegio Internado del Distrito 6, cantón Huayña Pasto Grande. Las autoridades del Distrito 6 fueron encomendados para su incorporación en el Plan de Desarrollo Municipal de Oruro. La construcción del Colegio Secundario del Distrito 5. La gestión y agilización de la elaboración del proyecto fue encomendada a Guillermina Luna, Juan Martínez y al diputado Roque. El mejoramiento de caminos de la comunidad Jatita, cuya gestión fue encomendada a los diputados Roque y Antonio. Presupuesto para la construcción del tramo Itos-San Pedro en la Avenida de Circunvalación. Debía ser incorporado al POA, con la participación de consejeros y los dos diputados. Se debía conseguir ítems para profesionales de salud en las postas y hospital de segundo nivel. El traslado del mercado Young al predio asignado. La petición de informe fue encargado al diputado Roque. La creación de la Tercera Sección Municipal en el Distrito 6 fue encomendada a los dos diputados Roque y Antonio. La reunión tiene respaldo económico de la Unidad de Apoyo a la Gestión Parlamentaria (UAGP) y el Proyecto Desarrollo Democrático y Participación Ciudadana, por encargo de la Cámara de Diputados y la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID/Bolivia), en coordinación con la Asociación de Municipios de Oruro (AMDEOR).
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Entidad pide respeto a la institucionalidad de Coteor |
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El Comité Cívico Femenino de Oruro, exhortó a los ejecutivos de la Cooperativa de Telecomunicaciones Oruro (COTEOR), observar el mandato institucional que determina su estatuto. Se refiere a la prórroga del mandato en favor de los actuales directivos de los consejos de administración y vigilancia, hecho observado por las instituciones locales. Este comité cívico señala que sus miembros efectuaron un análisis jurídico institucional de la situación, que se volvió conflictiva, en que se encuentran los directorios de los comités de Administración y Vigilancia de COTEOR. Habiéndose convertido en conflictiva esta situación, el Comité Cívico Femenino de Oruro, exhorta a los ejecutivos de Administración y Vigilancia "a observar con responsabilidad lo establecido en el Estatuto de la Cooperativa en lo referente al mandato, en mérito a que las disposiciones de este instrumento legal, son de estricto cumplimiento, sin excepción alguna". Afirma que , por consiguiente, siendo COTEOR un patrimonio de los orureños, es interés del Comité Cívico Femenino, "la buena marcha , la correcta administración y ante todo el respeto al mandato institucional". |