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Material exclusivo del Centro de Formacion en Tecnicas de Evaluacion Psicologica

Profundizando en las aplicaciones y utilidades de la Grafología Científica.

 Cuando se nos pregunta acerca de que nos permite o para que serviría realizar un análisis grafológico, surge rápidamente como respuesta, es de utilidad para el conocimiento de la personalidad, para el autoconocimiento.

 Hoy me gustaría compartir con un ustedes un ángulo distinto para responder a esa pregunta.

 Lo primero que viene a mi mente es que no necesariamente la observación de un escrito deba conducir a un análisis formal que culmine en un informe de la personalidad del escritor. Antes bien hay una serie de objetivos más pequeños que se pueden aprovechar sin llegar a la instancia final del análisis. Desarrollare entonces algunas de esas parciales aplicaciones y los ámbitos específicos de ellas.

1)    preselección laboral

2)    diagnostico del estado de equilibrio psicosomático (mente cuerpo, emociones interacción social) actual de la persona y visualización global de posibles áreas de conflicto o desajuste.

3)    Diagnostico presuntivo de confiabilidad de la persona.

4)     Determinar el nivel de inteligencia y recursos cognitivos y creativos tanto actuales como potenciales de una persona.

5)    Nivel energético y volitivo del sujeto

6)    Cuando en una evaluación laboral debemos tomar mas de dos personas para un mismo departamento o sector de la empresa debemos sumar a las observaciones tradicionales (coincidencia entre perfil psicológico y aptitudinal y perfil de puesto) la presunción de compatibilidades de caracteres entre los postulantes que si bien aun no se conocen deberán trabajar juntos en caso de ingresar a la empresa.

7)    Cuando se debe formar un grupo de tareas o comisión especial de trabajo y se requiere seleccionar en la empresa (entre empleados ya pertenecientes a ella) un grupo de candidatos (a veces de diferentes sectores de la misma)

Algunos comentarios.

1) La primera es en un proceso de reclutamiento de personal en vistas a una posterior selección de candidatos.

Esta es quizás la que ha cobrado mayor utilización desde hace ya varios años.

A esta instancia se la llama Preselección grafológica. Aquí la Grafología Científica es una herramienta útil para realizar un screening (despistaje) global de todos los postulantes y seleccionar entre ellos los que además de por su historial laboral y Currículo se ajusta por las características de su personalidad a los requerimientos del puesto y la Empresa.

 Tiene la ventaja de que no requiere una entrevista con los candidatos sino simplemente a través de contar con material escrito de los mismos (particularmente nosotros hemos realizado un Cuestionario de Preselección para estos fines, consistente en completar ciertos datos básicos personales, 1 o mas redacciones libres y un cuestionario motivacional), la idea es contar con una muestra del grafismo o escritura de la persona suficientemente valida para inferir hipótesis iniciales acerca de su adecuación al puesto por supuesto esa información luego puede utilizarse para realizar un informe grafológico laboral completo de ser ese postulante uno de los candidatos.

El merito de esto es que ahorra una enorme cantidad de tiempo y reduce los tiempos totales del proceso selectivo ya que a veces hay candidatos que mas allá del Currículum no se ajustan adecuadamente al perfil de puesto y con el beneficio de contar con una técnica confiable para evaluar la confiabilidad general del candidato (que por supuesto luego se corroboraría con el resto de los recursos que se utilizan en una Selección de Personal). 

Esta es una de las aplicaciones que mas desarrollo a tenido en la ultima década.

2) En la clínica, un diagnostico constituye o conforma un procedimiento por el cual se identifica la presencia o no de determinada entidad nosológica (enfermedad psíquica u orgánica) y el estado de salud psicosomático de un individuo en su aquí y ahora (diagnostico transversal). Podemos decir que la observación grafológica de un escrito permite detectar rápidamente la presencia de áreas de la personalidad que en el presente puedan aparecer como sintomáticas o disfuncionales. Esto es lo que llamaríamos Diagnostico Presuntivo, que por supuesto luego podría ampliarse con un diagnostico mas profundo. Este tema lo hemos desarrollado en una ponencia que presentamos hace algunos años en el Congreso de Grafología Euskadi sobre Grafología Preventiva a la que propusimos como una nueva aplicación de la Grafología Tradicional.

3) El concepto de confiabilidad engloba desde nuestro criterio las siguientes cualidades de personalidad: Honestidad, compromiso con la tarea o compromiso que la persona decide contraer, motivación en armonía con dicho compromiso, un nivel aceptable de equilibrio psicosomático (salud mental, física, emocional) que le permita cumplir con las expectativas de aquellos con los que una persona se compromete (proyectos, relaciones de trabajo, afectivas). Muchas veces una persona toma un compromiso y luego no puede cumplirlo o lo hace sin sentirlo, o en el pero de los casos con otras intenciones que no son las manifiestas. En estos casos hasta el momento la Grafología ha dado evidencia confiable de que permite inferir en forma bastante consistente acerca de la confiabilidad de una persona.

4) El análisis de la escritura en su observación global también permite inferir acerca del nivel de inteligencia, su tipo (teórica, practica, concreta), el juicio, claridad o no de los procesos del pensar, presencia y en que grado de recursos creativos, nivel atencional, agilidad mental y capacidad de resolución de problemas etc. Lo cual es importante en algunos puestos de trabajo (búsqueda de creativos, selección de mandos jerárquicos, Gerentes, directores), en el área docente y todos aquellos ámbitos de trabajo en donde se requiere alto desarrollo de las funciones cognitivas.

5) Aquí se consideraría el nivel de productividad y rendimiento global de la actividad del sujeto, y si mas haya de sus intenciones posee recursos concretos para accionar sobre los objetivos que se propone y el como o de que manera lo hace. Asimismo implica no solo su capacidad de hacer, querer, sino también su resistencia ante el obstáculo y las frustraciones.

6 y 7) El contar con escrituras de los distintos miembros que conformarían un equipo de trabajo o grupo de tareas, se trate de personal de la empresa o porque se tomaran mas de 2 postulantes para un mismo sector independientemente de la tarea, facilita el integrar un grupo humano con mayor compatibilidad de caracteres y perfiles de personalidad que redundará en cumplir con los objetivos de la empresa, un mayor rendimiento en las tareas y generar un clima de trabajo ameno y motivador.