El Test de Phillipson se basa en las teorías psicoanalíticas y en la teoría de las relaciones objetales de Melanie. Klein.

Está formado por trece láminas que se agrupan en tres series (A, B y C), cada una de las cuales presenta situaciones en las que intervienen una, dos o más personas.

El sujeto debe imaginar, a la vista de cada lámina, lo que está ocurriendo, las personas que intervienen y lo que sucederá después. Posteriormente, por medio de una encuesta, se profundiza sobre algunos aspectos de interés.

 Test de Phillipson.

Unidad 1: Fundamentos teóricos de la técnica, finalidad de su aplicación. Conceptos básicos y específicos del test. Factores determinantes que intervienen en la percepción y apercepcion del sujeto. Supuesto básico que plantea El test en relacion a la tematica de las relaciones objetales.

Unidad 2:   Acerca de la organización interna de la tecnica cuales son los factores a analizar. Concepto de significacion de las Series: A-B-C, que aportan y que finalidad tiene cada una de ellas. Caracteristicas psicologicas de la inclusion de personajes, significacion psicologica en las situaciones unipersonales, bipersonales, tripersonales y grupales. Contexto de realidad, Contenido de Realidad, contenido emocional. Uso del color en El test.

Unidad 3: Instrucciones para la administracion de la tecnica, consigna,Test de limites.    El TRO en El campo laboral su diferencia con El campo clinico en cuanto a la finalidad de su aplicación.   Dimensiones de analisis basicas: 1-  Roles clise asignados a cada lamina, 2- tipo de interacciones. 3- apercepcion, 4- contenido de realidad. Tiempos.

Unidad 4:  Acerca de la selección de laminas en la aplicación laboral. Analisis lamina por lamina desde una interpretacion psicologica que pueda ser util en la elaboracion de un perfil en El campo laboral, inferencias derivadas de lo observado. Perfil laboral visto desde El TRO, variables de analisis. roles clise asignados a cada lamina, tipo de interacciones. tiempos

Unidad 5:  Metodologia de analisis I, tipificacion de factores de observacion. Analisis de base previo a una interpretacion del material con fines laborales.

Unidad 6: Metodologia de analisis II, procedimiento abreviado para una lectura del material.

Unidad 7:  Metodologia  de analisis III, procedimiento para realizar inferencias para establecer el perfil laboral . Guia de orientacion metodologica.

Evaluacion por areas: Intelectual, emocional e interaccional. y de aptitud laboral.

Unidad  8: Analisis cualitativo final de lo observado en toda la produccion del sujeto.

MODALIDAD DE CURSADA: Presencial y a distancia

EVALUACION: El alumno debera realizar un trabajo practico de evaluacion integrando todos los contenidos estudiados al final del curso.

Durante El mismo se realizaran trabajos Practicos de ejemplificacion en clase, y uno de integracion final .

Cursos de Formación Disponibles

Dictados por el Centro de Formación 

CURSO

DURACIÓN

DESCRIPCIÓN

Grafología Básica

12 meses

Conocimientos básicos sobre grafología

Grafología Profesional

3 años

Formación Profesional en Grafología

Grafología Infantil

12 meses

Grafología aplicada a la infancia. test psicológicos

Grafología Laboral

12 meses

Grafología en la Selección de personal

Psicodiagnostico 

12 meses

Curso de Formación en Test Psicológicos 

Psicodiagnostico Laboral

12 meses

Batería de Test para Selección de Personal.

Psicodiagnóstico Infantil

12 meses

Evaluación psicológica y emocional del niño.

Cursos Breves Disponibles

Dictados por el Centro de Formación